Une enquête révèle que la rétention des employés est au premier rang des préoccupations des patrons avec l’inflation
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Les employeurs s’inquiètent beaucoup pour leurs employés et pensent qu’un salaire plus élevé est la réponse immédiate à ces inquiétudes.
La plupart penseraient que l’inflation serait le problème majeur pour les employeurs en ces temps économiques difficiles. Mais la concurrence accrue pour l’embauche est au coude à coude, le coût de la vie élevé étant la principale préoccupation de 82 % des employeurs, selon un nouveau sondage du Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) et du sondeur Angus Reid.
Les préoccupations des employeurs concernant leurs employés ne s’arrêtent pas là : 79 % ont également classé l’épuisement professionnel et les pénuries de main-d’œuvre comme des problèmes, tandis que 77 % ont qualifié le taux de roulement élevé comme une autre préoccupation majeure sur le lieu de travail. Le HOOPP et Angus Reid ont interrogé 778 propriétaires et dirigeants d’entreprises canadiennes comptant plus de 20 employés dans le cadre de son enquête annuelle sur les régimes de retraite des employeurs canadiens.
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En fouillant dans la psyché de leurs employés, 87 % des propriétaires d’entreprise ont déclaré qu’ils craignaient également que les personnes qui travaillent pour eux subissent un « stress financier résultant de l’inflation », tandis que 81 % s’inquiétaient d’une éventuelle instabilité économique et 78 % s’inquiétaient sur les effets de la hausse des taux d’intérêt.
Avec tant de choses à l’esprit des employeurs, l’enquête demandait aux répondants si « l’argent comptant » ou l’amélioration ou l’introduction des prestations de retraite serait la meilleure solution pour s’attaquer à tous ces traumatismes en milieu de travail. Plus de 67 pour cent ont déclaré qu’ils étaient favorables à des augmentations de salaire comme moyen d’alléger le fardeau de l’inflation, et 71 pour cent ont déclaré qu’un salaire plus élevé était utile pour attirer de nouveaux employés.
«Les pressions inflationnistes actuelles amènent naturellement de nombreux employeurs et travailleurs à donner la priorité à l’argent en main», a déclaré Steven McCormick, vice-président principal des opérations du régime au HOOPP, dans un communiqué de presse.
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Cela ne signifie pas que les prestations de retraite ne préoccupent pas les employeurs.
En fait, l’enquête a révélé que 84 % des employeurs interrogés s’inquiètent d’une « crise des revenus de retraite » imminente. Les trois quarts d’entre eux (75 pour cent) ont dit qu’ils « sentir un responsabilité d’offrir un régime de retraite auquel les travailleurs peuvent accéder avoir un revenu de retraite adéquat.
Le rapport a révélé certains signes d’élan sur le front des prestations de retraite.
Une grande majorité (80 pour cent) des répondants avaient une sorte de programme de prestations de retraite en milieu de travail, selon l’enquête. Près d’un cinquième (17 %) des employeurs ont déclaré qu’ils avaient récemment mis en place un régime de prestations de retraite, amélioré le programme qu’ils avaient ou prévu d’en offrir un au cours de l’année à venir.
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«Ceux qui offrent des prestations de retraite le font pour répondre aux besoins des employés, aux coûts à long terme pour l’entreprise (51%) et pour concurrencer d’autres employeurs (47%)», indique le rapport.
Parmi les employeurs qui ont introduit ou amélioré leur régime de retraite au cours de la dernière année, 56 % ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de voir des niveaux de productivité plus élevés, contre 39 % pour les entreprises qui n’avaient pas augmenté leurs prestations de retraite. Le rapport a également révélé que 57 % des membres du premier groupe ont déclaré qu’ils étaient moins susceptibles d’être confrontés à la concurrence pour l’embauche que les seconds (77 %).
Parmi les employeurs qui n’offrent pas de prestations de retraite, soit 20 % des répondants, ils ont cité les coûts associés à un programme – à long terme ou dans la configuration – comme un obstacle.
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« Certains employeurs sous-estiment peut-être la mesure dans laquelle les prestations de retraite peuvent répondre à la fois aux besoins de leur entreprise et à ceux de leurs employés », a déclaré Demetre Eliopoulos, vice-président principal des affaires publiques du Groupe Angus Reid. « L’enquête a révélé des corrélations significatives entre les avantages sociaux et une main-d’œuvre heureuse et productive. »
Pour l’instant, cependant, encaissez le roi.
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La Réserve fédérale américaine a relevé mercredi les taux d’intérêt de trois quarts de point de pourcentage, mais a signalé que les augmentations futures des coûts d’emprunt pourraient être effectuées par petites étapes.
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Lire la déclaration de la Fed ici.
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La Banque du Canada a fait les manchettes très récemment depuis qu’elle a commencé à augmenter son taux directeur pour tenter de maîtriser l’inflation. Beaucoup a été écrit à ce sujet, mais notre Le partenaire de contenu MoneyWise va jusqu’au bout de ce qu’est la BoC et de ce que les actions qu’elle prend signifient pour vous et votre argent.
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Today’s Posthaste a été écrit par Gigi Suhanic (@gsuhanic), avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.
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