Si vous êtes un propriétaire ou un chef d’entreprise qui envisage de frapper le bouton « métaverse », vous avez de la chance.
De nouvelles recherches semblent suggérer que de nombreux travailleurs sont prêts à adopter le concept, même s’ils ne sont souvent pas en mesure de dire pourquoi le métaverse au travail devrait exister, comment il améliorera leur vie professionnelle, ou même exactement de quoi il s’agit.
UN rapport (s’ouvre dans un nouvel onglet) publié fin septembre 2022 affirme que plus des trois quarts (78%) des « professionnels des affaires » – vraisemblablement à tous les niveaux – veulent « embrasser le métaverse », qui est certainement une expression que les gens normaux utilisent.
La majorité (71 %) des répondants ont déclaré qu’ils pouvaient voir le métaverse être intégré dans leur vie professionnelle, et 40 % ont vu le métaverse remplacer les « environnements de collaboration statiques » – vraisemblablement comme Slack, Zoom, Microsoft Teams ou l’un des outils collaboratifs en ligne devenues courantes depuis le début de la pandémie de Covid-19.
Ceci malgré le fait que Deepak Agarwal, chef de projet chez GlobalData, admette que « le métaverse est encore largement conceptuel » suite au dernier rapport de l’entreprise. rapport sur la taille gargantuesque du marché du métaverse. Il n’existe pas encore, mais la firme dit qu’il y a 23 milliards de dollars dedans.
Pour moi, le métaverse est plusieurs mots avec un astérisque à la fois que je ne peux pas écrire car je suis encore en période d’essai. j’espère que Mark Zuckerberg perd 71 milliards de dollars (s’ouvre dans un nouvel onglet) à un buggy mess personne ne peut être dérangé avec (s’ouvre dans un nouvel onglet) (même dans sa propre entreprise) sera un signal d’alarme pour tous les autres.
« Conceptuellement », utiliser le métaverse pour s’asseoir devant une représentation virtuelle de votre bureau, en essayant pratiquement n’importe quelle tâche avec ces contrôleurs ergonomiques, semble rance. Et si jamais je souffre d’une exposition prolongée à mon supérieur hiérarchique en tant qu’homme Playmobil, je vendrai mes biens terrestres et je vivrai dans une grotte. Lui donner des jambes (s’ouvre dans un nouvel onglet) n’est pas le point. Au lieu de cela, c’est un diktat condescendant et exclusif sur tous les membres fonctionnels dont vous avez besoin pour être « normal ».
Parce que la raison la plus convaincante pour laquelle j’en ai assez de lire sur le métavers au travail n’est pas que c’est un fantasme de pouvoir ennuyeux et étrange, c’est que je ne pourrai pas participer de toute façon.
Fin août 2022, La conversation publié un article (s’ouvre dans un nouvel onglet) par trois chercheurs universitaires en Angleterre discutant des avantages potentiels du métaverse pour les personnes handicapées.
Sauf que l’article fonde ses arguments sur une vision réductrice du handicap qui revient à « s’enfermer dans un fauteuil roulant ». Ce n’est pas mon expérience du handicap. Je peux marcher, mais je ne peux même pas tenir les contrôleurs, et donc toute réalité virtuelle est un échec pour moi.
Il concède également que mobilité virtuelle (s’ouvre dans un nouvel onglet) – l’idée que la technologie peut donner aux personnes handicapées à mobilité physique limitée plus d’autonomie et d’indépendance – est déjà concrétisée par Internet.
Je peux être d’accord avec cela. Internet me permet de gagner ma vie, d’avoir une vie sociale et d’absorber l’information et la culture. C’est littéralement le sommet de l’existence humaine, et cela inclut le plafond de la chapelle Sixtine – qu’Internet me permet de regarder à tout moment.
Les ordinateurs existent depuis si longtemps que les solutions d’accessibilité – reconnaissance vocale, texte pour parler, claviers à l’écran, suivi oculaire, etc. – rendent la vie professionnelle accessible à presque tout le monde. Est-ce vraiment un progrès si on déchire tout ça ? C’est une question rhétorique, Mark.
Pire encore, nous n’avons pas réinventé Internet une seule fois, mais au moins quatorze fois (s’ouvre dans un nouvel onglet). Geekflare continue d’augmenter ce nombre, et je continue de déplorer que Dieu soit mort. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les normes d’accessibilité soient appliquées sur autant de plates-formes.
Nous avons besoin des solutions qui existent déjà, surtout à une époque de bouleversements massifs comme – oh, celui que nous vivons actuellement. Si la dernière version de Microsoft Indice de tendance au travail (s’ouvre dans un nouvel onglet) rapport est à croire, 85% des dirigeants ne croient pas que leurs employés sont productifs dans un environnement de travail hybride.
C’est un non-sens, évidemment. Mais je vais vous dire quoi – une partie de vos employés handicapés ne sera pas productif si vous les mettez dans un environnement où ils ne peuvent littéralement pas travailler. Et vous allez les virer, n’est-ce pas, à cause de « l’avenir » ? Ça devrait être une journée intéressante au tribunal.
Forcer le métaverse dans un environnement de travail va priver tant de personnes de leurs droits. Si vous voulez vraiment recréer Ready Player One ou Snow Crash, c’est comme ça que vous y arriverez. Oh, vous ne les avez pas lus? Vous pensiez juste que leurs Wikipedias étaient cool ? D’accord.
Il est irresponsable de faire pression pour « le métaverse au travail » sans tenir compte de ces implications et sans s’assurer qu’il existe des environnements de travail alternatifs. Et nous avons ces environnements, car une peste nous a obligés à faire – a-ha – des progrès.
Et si votre piège ici à la réunion MENSA est « eh bien, vous pouvez toujours vous connecter sur conférence vidéo», c’est un aveu tacite que nous avons déjà passé la barre haute de l’invention. Cela ne tient pas compte non plus de ma conviction religieuse inébranlable selon laquelle le contact avec le métaverse de toute sorte fera exploser mon cœur.
Reconsidérer.