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L’économie canadienne a perdu près de 13 milliards de dollars au cours de la dernière année en raison d’une pénurie nationale de main-d’œuvre et de compétences dans le secteur manufacturier, selon un nouveau rapport.
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L’enquête annuelle sur la main-d’œuvre des Manufacturiers et exportateurs du Canada (MEC) auprès de 563 fabricants dans 17 industries à travers le pays a révélé que près des deux tiers ont perdu ou refusé des contrats et subi des retards de production en raison d’un manque de travailleurs.
Les pénalités et la perte de ventes résultant de ces problèmes ont totalisé 7,2 milliards de dollars, selon l’organisation.
De plus, 43% des entreprises ont reporté ou annulé des projets d’immobilisations en raison des pénuries, ce qui a entraîné une perte supplémentaire de 5,4 milliards de dollars en investissements, a déclaré le CME.
La pandémie a eu des effets persistants sur le marché du travail dans le secteur industriel, selon le rapport – pendant deux années consécutives, plus de 80% des fabricants ont déclaré être confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et de compétences, contre 60% en 2020 et 39 % en 2016.
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Le secteur était aux prises avec des problèmes de main-d’œuvre avant la pandémie, a déclaré le président et chef de la direction de CME, Dennis Darby, mais les difficultés se sont intensifiées pendant la pandémie et n’ont pas cessé.
« Alors que la pandémie s’est atténuée d’un point de vue sociétal, les inquiétudes concernant les pénuries de main-d’œuvre étaient toujours aussi fortes », a-t-il déclaré.
L’économiste en chef de CME, Alan Arcand, a déclaré dans le rapport que deux facteurs se conjuguent pour créer la pénurie: une cohorte vieillissante de baby-boomers qui prennent leur retraite par vagues et un manque d’intérêt pour les emplois manufacturiers chez les jeunes Canadiens.
Pendant la pandémie, plus de travailleurs ont pris leur retraite que d’habitude, a déclaré Todd LeRoy, vice-président de l’entreprise de fenêtres Loewen, tandis que l’immigration a été freinée.
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« De plus, les derniers mois ont vu un marché du travail très fort et tout simplement pas assez de personnes pour pourvoir les postes vacants », a déclaré LeRoy dans un communiqué envoyé par courrier électronique.
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« Le taux de natalité ne peut tout simplement pas suivre la demande que nous avons. »
L’un des plus grands obstacles signalés par les entreprises était la difficulté à trouver des travailleurs possédant les compétences techniques appropriées – les pénuries frappent le plus durement les emplois de production qualifiés, tels que les soudeurs, les machinistes et les mécaniciens industriels. Les entreprises ont également du mal à pourvoir des postes dans la main-d’œuvre générale ou la production, et des postes de supervision ou de gestion.
Darby craint que les pénuries, en particulier de main-d’œuvre qualifiée, ne deviennent chroniques et que le problème ne puisse être résolu du jour au lendemain car il faut du temps pour apprendre un métier.
« Le pipeline de nouveaux entrants a été vraiment, vraiment lent pendant la pandémie », a déclaré Darby.
Il a déclaré que le secteur devait embaucher davantage de groupes sous-représentés, comme les femmes, les personnes de couleur, les Autochtones et les nouveaux arrivants.
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Pour attirer et retenir les travailleurs, plus de 70 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles augmentaient les salaires et les avantages sociaux. Cependant, ils comptent également sur l’aide du gouvernement, en soutenant l’automatisation, en promouvant les métiers et en augmentant l’immigration.
Les MEC demandent également au gouvernement d’augmenter la Subvention canadienne pour l’emploi et de la rendre permanente, d’offrir des crédits d’impôt pour compenser les coûts de formation des employés et les achats d’équipement, et d’accélérer le programme des travailleurs étrangers temporaires.
Les pénuries en cours ont mis en lumière la nécessité d’une plus grande automatisation, a déclaré Darby.
Cependant, il a déclaré que même si le travail général de main-d’œuvre et de production, en particulier les tâches répétitives, est mûr pour une plus grande automatisation, il est beaucoup moins susceptible de contribuer à combler l’écart dans les métiers spécialisés.
CME représente plus de 2 500 entreprises à travers le Canada, dont la plupart sont des petites et moyennes entreprises.