Storyblocks est le premier partenaire pilote de Handoff. (De gauche à droite) la partenaire de partage d’emploi Jodie Reyes, la fondatrice de Handoff LaToria Pierce, le PDG de Storyblocks TJ Leonard et le partenaire de partage d’emploi Redeit Admassie. Crédits image : Remise
De nombreux travailleurs qualifiés sont laissés pour compte par le modèle de travail actuel aux États-Unis, où les emplois sont à temps partiel ou à temps plein. Travailler 40 heures fixes par semaine est difficile pour des personnes comme les soignants, mais les emplois à temps partiel n’ont pas les mêmes avantages ni le même potentiel d’évolution de carrière. Handoff, l’une des startups de TechCrunch Disrupt Battlefield 200, veut faire un concept appelé partage d’emploi, dans lequel deux personnes se partagent les responsabilités et le salaire d’un poste à temps plein mais obtiennent les mêmes avantages, plus répandus.
La fondatrice et PDG LaToria Pierce a commencé à travailler sur Handoff alors qu’elle participait à Ideas42 Venture Studio. Pierce a été invité à construire à partir d’expériences vécues et de défis. Elle s’est inspirée de sa mère, qui était mère célibataire, et a décidé de trouver une solution inclusive pour les mères célibataires. Elle a passé un an à discuter avec des mères sur le marché du travail et des employeurs.
« Ce que j’ai découvert, c’est qu’il y avait cette inadéquation et le » pourquoi « m’a frappé – comment se fait-il que nous ne voyons pas de mères qui travaillent dans certaines organisations dans certains rôles ? L’expérience de 40 heures par semaine est un obstacle pour de nombreux parents et soignants », a déclaré Pierce. « Ils ont les compétences, ils ont la permanence et ils ont la ténacité, mais le temps peut être un problème. »
Une partie du logiciel de Handoff pour faciliter les partages d’emploi. Crédits image : Remise
Le partage d’emploi est déjà couramment utilisé dans de nombreux pays européens, et la mission de Handoff est de l’étendre également aux États-Unis, en aidant les employeurs à créer une base pour commencer à proposer des rôles de partage d’emploi. Son produit minimum viable est un outil d’activation du partage d’emploi qui garantit qu’une relation de partage d’emploi est gérable et que le travail est réparti également entre les deux personnes. Lorsque Handoff a lancé son premier programme pilote, « les talents ont commencé à apparaître en masse », a déclaré Pierce. La startup a donc mis en place pour eux un portail de connexion des talents qui accélère les employeurs vers des talents qualifiés et présélectionnés.
Le partage d’emploi peut contribuer à la diversité, à l’équité et à l’inclusion en attirant plus de femmes, de femmes de couleur et de soignants sur le marché du travail, a déclaré Pierce. Le bassin de talents de Handoff comprend un large éventail de parcours professionnels et éducatifs, y compris des personnes titulaires d’un diplôme d’études secondaires et plus de 10 ans d’expérience, des personnes titulaires d’un MBA et des personnes ayant travaillé dans les secteurs public ou public. 98% des personnes qui passent par le portail de Handoff sont des soignants et 75% sont des personnes de couleur.
Les organisations recherchent des personnes pour occuper des postes d’administration des affaires, d’assistants de direction et d’administration, de ressources humaines et de marketing. Pierce dit que ces espaces sont les points forts de Handoff, car les employeurs constatent un taux de roulement élevé et doivent pourvoir plusieurs postes, mais ont du mal à embaucher des employés qualifiés. Il a également récemment lancé un programme pilote avec des foyers de soins de groupe, dont beaucoup utilisent déjà un système de partage d’emploi, pour tester le logiciel de Handoff pour la coordination des employés.
Le plan de mise sur le marché de Handoff comprend la collaboration avec des employeurs partenaires (il est actuellement utilisé par des organisations comme le service de médias boursiers Storyblocks). Il lève maintenant son fonds de pré-amorçage et cible 500 000 $ à 1 million de dollars. Le montant plus élevé donnerait à Handoff une piste prolongée de 18 mois.