Les employés de l’Apple Store qui avaient prévu de se syndiquer depuis au moins le début de cette année ont parcouru un long chemin depuis l’utilisation de chats cryptés pour s’organiser en secret. En juin, un Apple Store du Maryland est devenu le premier site à se syndiquer aux États-Unis. Maintenant, un autre magasin d’Oklahoma City a voté en faveur de la syndicalisation, devenant ainsi le deuxième Apple Store aux États-Unis à s’organiser officiellement. Selon Le journal de Wall Streetle groupe s’appelle la Penn Square Labour Alliance, car le magasin est situé au Penn Square Mall d’Oklahoma City.
Une centaine d’employés sont éligibles à l’affiliation syndicale dans le magasin. Sur la base des informations publiées par le Conseil national des relations du travail, 56 de ces travailleurs ont voté en faveur de la formation d’un syndicat, tandis que 32 ont voté contre. Le groupe prévoit maintenant de rejoindre les Communications Workers of America, qui représentent également des travailleurs d’entreprises comme AT&T et Verizon. Charity Lassiter, employée du magasin d’Oklahoma City et membre du comité d’organisation, a déclaré Le journal: « Maintenant que nous avons remporté les élections, nous espérons que la direction viendra à la table afin que nous puissions travailler collectivement à la construction d’une entreprise qui donne la priorité aux travailleurs plutôt qu’au profit et encourage les employés à s’épanouir. »
Pendant ce temps, un porte-parole d’Apple a déclaré à la publication dans un communiqué: « Nous pensons que la relation ouverte, directe et collaborative que nous entretenons avec les précieux membres de notre équipe est le meilleur moyen d’offrir une excellente expérience à nos clients et à nos équipes. Nous sommes fiers d’offrir aux membres de notre équipe une solide rémunération et des avantages exceptionnels. »
Des rapports antérieurs indiquent qu’Apple a trouvé des moyens de dissuader les travailleurs de se syndiquer. Il y a quelques jours à peine, Bloomberg a rapporté que le géant de la technologie offre à ses employés de nouveaux avantages, tels que des prestations de santé supplémentaires et un financement pour des opportunités d’éducation. Cependant, le géant de la technologie refuserait ces avantages aux membres syndiqués qui devront désormais négocier pour eux. À l’époque où les discussions sur les efforts d’organisation des travailleurs ont commencé à s’intensifier, l’entreprise aurait armé ses dirigeants de points de discussion antisyndicaux. Les employés ont formellement accusé le géant de la technologie de briser les syndicats, et le NLRB a trouvé le mérite des affirmations selon lesquelles Apple surveillait le personnel, limitait l’accès aux dépliants pro-syndicaux et aidait les réunions d’audience captives à diffuser ses messages antisyndicaux. Une audience doit avoir lieu en décembre devant un juge du NLRB, à moins que toutes les parties concernées ne s’entendent sur un règlement.
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