Apple retiendra les derniers avantages des employés de son seul magasin syndiqué

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Apple Inc. refuse ses derniers avantages sociaux au personnel qui travaille dans son seul magasin de détail syndiqué, une décision qui pourrait potentiellement attiser les tensions de travail chez le géant de la technologie.

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La société a déclaré cette semaine au personnel du commerce de détail et de l’entreprise qu’elle augmenterait les avantages pour les cours d’enseignement extérieurs et les soins de santé, selon des personnes proches du dossier. Les travailleurs recevront plus de fonds pour suivre des cours et les employés de certains États pourront accéder à de nouveaux avantages du régime de santé, ont déclaré les personnes, qui ont demandé à ne pas être identifiées car le programme n’a pas été annoncé publiquement.

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Cela fait partie d’un effort plus large pour récompenser les travailleurs de l’entreprise basée à Cupertino, en Californie, qui a dû faire face à la pression inflationniste, à un marché du travail tendu et à l’évolution des demandes des travailleurs pendant la pandémie. Mais l’entreprise n’a pas tardé à informer les employés de son point de vente syndiqué – un magasin dans la banlieue de Baltimore à Towson, Maryland – qu’ils n’obtiendraient pas les nouveaux avantages.

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La raison invoquée était que le magasin Towson doit négocier des avantages avec Apple via l’accord de négociation collective qui accompagne un syndicat. L’approche n’est pas propre à Apple. L’exclusion des magasins syndiqués des nouveaux avantages a également été un point d’éclair dans le conflit de travail chez Starbucks Corp., où environ 250 cafés ont voté pour se syndiquer au cours de l’année écoulée. Starbucks a déployé une série de nouveaux avantages dans les magasins non syndiqués, notamment des augmentations de salaire et un encadrement de l’endettement des étudiants, tout en affirmant qu’il ne peut légalement les fournir unilatéralement aux sites ayant une activité syndicale.

La décision d’Apple pourrait dissuader les employés d’autres villes de syndiquer leurs magasins, mais elle pourrait également contrarier davantage les travailleurs. La société a refusé de commenter.

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Les employés d’un magasin Apple à Oklahoma City doivent voter cette semaine pour rejoindre les Communications Workers of America, et les groupes syndicaux cherchent à mobiliser les travailleurs dans davantage de magasins américains de l’entreprise dans les mois à venir. Le fabricant d’iPhone a également dû faire face à un certain recul des employés de son personnel de bureau, qui a été contraint de reprendre le travail en personne ces derniers mois.

Les nouveaux avantages incluent :

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Le comportement d’Apple pourrait être considéré par le Conseil national des relations du travail comme une violation de la loi fédérale, qui interdit les menaces antisyndicales ou la discrimination, ont déclaré des experts du travail. Le calendrier des nouveaux avantages pourrait être particulièrement important, car il intervient à la veille des élections d’Oklahoma City.

« Il est difficile de voir comment ils pourraient trouver une raison légitime pour le moment autre que d’influencer le résultat des élections », a déclaré l’ancienne avocate du syndicat et présidente du NLRB, Wilma Liebman, dans un e-mail.

Apple a élargi d’autres avantages pour les travailleurs au cours de l’année écoulée. Auparavant, la société avait augmenté les congés et les congés de maladie, et elle offrait depuis longtemps des réductions sur les soins de santé et les produits.

Le magasin du Maryland, représenté par le syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers, se prépare à entamer des négociations formelles avec Apple. Son groupe syndical a fourni ces derniers jours aux employés des guides pour négocier avec Apple et tenir des conversations avec les managers.

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Selon une enquête interne fournie avec le guide obtenu par Bloomberg News, la priorité de négociation n ° 1 à cet endroit est l’augmentation générale des salaires, suivie des ajustements au coût de la vie, d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle, d’une meilleure communication et de plus de personnel. .

Le syndicat a déclaré mercredi qu’il restait engagé dans les négociations au magasin du Maryland.

« Notre objectif est toujours le même », a déclaré le syndicat IAM dans un communiqué. « Nous exhortons Apple à négocier de bonne foi afin que nous puissions parvenir à un accord au cours des prochaines semaines. »

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Les mesures syndicales d’Apple ont fait l’objet d’un examen minutieux ces dernières semaines, le NLRB et le CWA accusant le fabricant d’iPhone de discriminer les employés pro-syndicaux.

Dans l’affaire Starbucks, le syndicat a déclaré qu’il renonçait au droit de négocier sur les avantages déjà offerts à d’autres magasins, ce qui signifie que les employés devraient simplement les obtenir automatiquement. Workers United, le groupe qui tente d’organiser les cafés Starbucks, a décrit le refus des avantages sociaux comme une tactique antisyndicale.

S’il est vrai que la loi empêche les entreprises d’apporter des modifications unilatérales dans les magasins syndiqués, rien n’interdit à la direction de proposer aux travailleurs syndiqués les mêmes nouveaux avantages que les autres membres du personnel, a déclaré Benjamin Sachs, professeur à la Harvard Law School.

C’est vrai même s’il n’y a pas encore de convention collective globale, a-t-il déclaré. « Ils ne peuvent pas imposer les augmentations, mais ils peuvent les offrir au syndicat », a déclaré Sachs.

« Si vous accordez des augmentations de prestations aux travailleurs non syndiqués et que vous les refusez aux travailleurs syndiqués, vous envoyez un message de favoritisme et de discrimination », a-t-il déclaré. « Vous essayez de décourager les travailleurs de former des syndicats.

Bloomberg.com