L’accord Twitter relancé d’Elon Musk a des employés qui demandent: Dois-je rester ou dois-je partir?

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Lorsque la nouvelle a éclaté pour la première fois mardi matin qu’Elon Musk était à nouveau intéressé par l’acquisition de Twitter Inc. pour 44 milliards de dollars, la plupart des employés du réseau social assistaient à une présentation de la stratégie 2023 d’une durée de plusieurs heures. Les présentateurs de groupes internes tels que les équipes produit et revenus n’ont pas officiellement discuté du développement, ni même reconnu que Musk était de retour à bord. Ils n’en avaient pas besoin – les employés suivaient les nouvelles sur leurs fils Twitter, surveillant de près le dernier rebondissement de la saga qui a jeté une ombre sur leur vie professionnelle depuis avril, lorsque le PDG du milliardaire Tesla Inc. a accepté pour la première fois pour acheter le réseau social pour 54,20 $ US par action.

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De nombreux employés actuels et anciens de Twitter, connus sous le nom de tweeps, n’ont pas tardé à intervenir et à partager leurs réactions mardi matin. Un compte meme géré par un employé a plaisanté à plusieurs reprises sur les gens essayant simplement de passer la journée sans pleurer. « Quelqu’un en a marre d’être embarrassé au tribunal », a écrit un ancien travailleur.

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Le système audio de la cafétéria du bureau de Twitter à New York a même sonné. Il jouait la chanson « Should I Stay or Should I Go » des Clash, a déclaré un travailleur.

Cette question est dans l’esprit de nombreux employés de Twitter maintenant qu’il est plus probable que Musk achètera l’entreprise. Au cours des trois derniers mois, Musk a tenté de se retirer de son accord, dénigrant Twitter et ses dirigeants et créant confusion et instabilité au sein de la société basée à San Francisco alors que les deux parties se livraient une bataille juridique coûteuse. Alors que le conseil d’administration de Twitter soutient à juste titre une vente à 54,20 $ US par action, de nombreux travailleurs ont redouté cette perspective.

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Ils ont contesté tout, de sa politique (il a voté au Texas pour un républicain d’extrême droite pour le Congrès cette année) à sa vie personnelle (il a été accusé de harcèlement sexuel en mai) à ses opinions sur le travail à distance (pas un fan) . Certains employés dans le passé se sont moqués de lui sans pitié sur les canaux internes de Slack, et ont même fait des coups subtils à leur futur patron via des tweets publics. Un employé a posté sur Slack en mai que Musk « met le connard en fiduciaire ».

Si le développement le plus récent se maintient et que Musk prend réellement le relais, il reste à voir comment les travailleurs réagiront, bien qu’il y ait eu des indices sur la façon dont les choses pourraient changer sous sa direction. Le PDG de SpaceX et de Tesla Inc. a publiquement critiqué certains des dirigeants de Twitter, et les SMS dévoilés la semaine dernière dans le cadre du procès en cours montrent qu’il est peu probable que Musk garde le PDG de Twitter, Parag Agrawal, aux commandes.

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Les deux hommes ont eu un échange de texte tendu au début du processus de transaction après qu’Agrawal a déclaré à Musk que ses tweets critiques sur l’entreprise « ne m’aidaient pas à améliorer Twitter dans le contexte actuel ». Musk se redressa rapidement. « Qu’avez-vous fait cette semaine ? » at-il contesté, avant d’ajouter: «Je ne rejoins pas le conseil d’administration. C’est une perte de temps. » Il a ensuite juré de rendre Twitter privé.

Après que le co-fondateur de Twitter, Jack Dorsey, ait négocié une rencontre entre les deux le lendemain de l’annonce de l’accord, il est devenu évident que Musk et Agrawal n’étaient pas compatibles. « Au moins, il est devenu clair que vous ne pouvez pas travailler ensemble », a déclaré Dorsey à Musk après la réunion. « C’était clarifiant. »

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Il y a aussi la question de savoir si d’autres employés seniors voudront travailler pour Musk. Le milliardaire a critiqué les décisions politiques de Twitter et son principal responsable politique et juridique, Vijaya Gadde, une décision qui a suscité beaucoup de colère en interne étant donné que Gadde est largement apprécié.

Il est également probable que Musk réduira les coûts de l’entreprise, une décision qui faisait partie de son discours auprès des banquiers au début du processus lorsqu’il travaillait au financement de l’accord. Lors d’une réunion générale avec les employés de Twitter en juin, Musk a reconnu que l’entreprise « doit être en bonne santé » et a fait allusion à des licenciements si et quand il prendrait la relève. Il a également critiqué le travail à distance, un avantage dont bénéficient de nombreux employés de Twitter depuis que l’entreprise s’est complètement éloignée peu de temps après le début de la pandémie. La promesse de Musk selon laquelle les employés « exceptionnels » n’ont pas à s’inquiéter d’être licenciés ou rappelés au bureau n’a pas plu à certains.

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Si les travailleurs choisissent de démissionner ou sont contraints de quitter Twitter, leurs options pour d’autres emplois dans de grandes entreprises technologiques pourraient être limitées, car plusieurs autres grands employeurs ont annoncé leurs propres gels d’embauche et réductions de coûts.

Bien que de nombreux employés de Twitter aient déploré un manque de communication de la part de la direction pendant les hauts et les bas de la bataille juridique sur l’accord, l’entreprise a contacté les travailleurs mardi pour reconnaître la nouvelle position de Musk. Dans une note interne adressée au personnel de Twitter, consultée par Bloomberg News, l’avocat général Sean Edgett a remercié les membres du personnel pour leur patience, tout en s’engageant : « Je continuerai à vous tenir au courant des mises à jour importantes. »

Bloomberg.com