Contenu de l’article
Les travailleurs canadiens qui gagnent le salaire minimum dans plusieurs provinces voient maintenant leur chèque de paie augmenter.
Contenu de l’article
Six provinces – l’Ontario, la Saskatchewan, le Manitoba, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador – ont augmenté leur salaire minimum le 1er octobre.
Les augmentations surviennent alors que le coût de la vie monte en flèche, le taux d’inflation annuel du Canada atteignant un sommet de près de 40 ans au cours des derniers mois.
Les défenseurs des syndicats affirment que les gains du salaire minimum se font attendre depuis longtemps, mais qu’ils ne vont pas assez loin pour résoudre la crise de l’accessibilité.
La présidente du Congrès du travail du Canada, Bea Bruske, a déclaré que l’objectif tant attendu d’un plancher salarial de 15 $ l’heure dans tout le pays ne résoudrait plus la flambée des coûts de base comme la nourriture et le logement.
Cependant, Dan Kelly, président et chef de la direction de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, affirme que l’augmentation du salaire minimum arrive à un moment difficile pour les entreprises qui sont également confrontées à des défis.
« Moins de la moitié des petites entreprises sont revenues à des niveaux de ventes normaux », a-t-il déclaré.
« La petite entreprise moyenne a contracté une dette liée à la COVID de 160 000 $ et ses coûts ont augmenté rapidement. À l’heure actuelle, toute augmentation des coûts pour les entreprises est vraiment difficile à gérer.