Lorsqu’il a été fondé dans les mois qui ont suivi l’éclatement du scandale Harvey Weinstein en 2017, Time’s Up était censé mettre le pouvoir et l’argent considérables d’Hollywood – et son indignation soudaine – au service de la lutte contre le harcèlement sexuel. Au lieu de cela, aujourd’hui Time’s Up est une organisation fantôme, techniquement toujours en activité, mais sans PDG ni programmation offerte depuis près d’un an, et avec un conseil d’administration squelettique.
Pour de nombreuses victimes qui espéraient que l’organisation à but non lucratif deviendrait un défenseur essentiel de leurs droits, la dévolution de Time’s Up de son lancement accrocheur aux Golden Globes 2018 à son statut de quasi-disparition aujourd’hui a été l’une des plus graves déceptions du # L’ère MeToo. Au lieu de donner une voix aux sans-voix, l’organisation a fini par s’effondrer au milieu d’allégations de conflits d’intérêts et de désaccords internes sur son objectif.
« En dehors des épingles ornées de robes très fantaisistes sur le tapis rouge, qu’est-il sorti de cette organisation? » demande Alison Turkos, militante et survivante d’agressions sexuelles. Turkos a organisé une lettre ouverte de 151 victimes et anciens membres du personnel de Time’s Up au conseil d’administration de l’organisation de défense des droits des femmes en 2021 accusant le groupe de donner la priorité à la « proximité du pouvoir plutôt qu’à la mission » en ce qui concerne sa relation avec le gouverneur de New York de l’époque, Andrew Cuomo. « Lorsque vous effectuez un travail basé sur les survivants dans le monde du divertissement, vous allez parler des dommages et des traumatismes causés par vos amis », déclare Turkos. « Vous devez être capable de regarder quelqu’un dans les yeux qui vous a peut-être fait un chèque et de dire: » Nous devons avoir une conversation difficile. Au lieu de cela, l’argent et le pouvoir ont tout pris, et leur mission a dérivé pour voir combien de personnes puissantes ils pouvaient obtenir à une table de déjeuner.
Parmi les trois membres restants du conseil d’administration de Time’s Up, l’actrice Ashley Judd a refusé de commenter l’organisation, et l’avocate Nina Shaw et la directrice financière Gabrielle Sulzberger n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Pendant des mois, l’adresse e-mail de presse de Time’s Up a renvoyé aux expéditeurs un message indiquant : « Time’s Up est maintenant en cours de reconstruction organisationnelle. Pendant cette phase de transition, nous ne ferons pas de communiqués de presse ni ne réaliserons d’interviews.
Le groupe n’a déposé aucune documentation financière auprès de l’IRS depuis son formulaire 2020 990, selon l’organisation de surveillance à but non lucratif CharityWatch, qui « a actuellement des inquiétudes au sujet de cette organisation et/ou n’est pas en mesure de fournir des informations de notation complètes en raison de la non-divulgation d’informations financières par l’organisation ». », selon le site du chien de garde.
C’est une chute vertigineuse pour un groupe qui a levé plus de 22 millions de dollars au cours de ses 10 premiers mois auprès d’éminents bailleurs de fonds de l’industrie comme Oprah Winfrey, Meryl Streep, Shonda Rhimes, Katie McGrath et CAA. Les 22 millions de dollars ont servi à créer le fonds de défense juridique Time’s Up, qui reste la réalisation la plus concrète du mouvement, même si l’organisation à but non lucratif qui l’a engendré reste inactive.
Le TULDF, qui est hébergé et administré séparément par le National Women’s Law Center à Washington, DC, a mis en contact plus de 6 000 victimes de harcèlement sexuel avec des avocats, payé les frais juridiques dans 330 cas, fourni un soutien publicitaire pour 130 cas et continue de prendre de nouvelles cas.
« Étant donné que Time’s Up était une institution 501(c)(3) distincte, la dissolution de leur conseil d’administration n’a eu aucun impact sur le fonds », déclare Fatima Goss Graves, présidente-directrice générale du National Women’s Law Center. « Nous continuons à fonctionner indépendamment d’eux, comme nous l’avons toujours fait. »
Le scandale Cuomo, dans lequel il a été révélé que les dirigeants de Time’s Up avaient conseillé le gouverneur après avoir été accusé de harcèlement sexuel, a été la cause immédiate de la chute du groupe, entraînant la démission de la PDG Tina Tchen et de la présidente du conseil d’administration Roberta Kaplan en août 2021, suivi de la démission de tous les membres du conseil d’administration sauf trois et du licenciement de la plupart des employés de Time’s Up.
À bien des égards, une collision d’intérêts comme celle-ci avait semblé intégrée à l’organisation depuis sa création, lorsque les premières réunions et le financement provenaient de CAA, une agence qui avait envoyé plusieurs actrices à des auditions avec Weinstein dans lesquelles il se comportait de manière prédatrice. Avant l’incident de Cuomo, il y avait des années d’accusations sur les conflits perçus par le groupe. Au printemps 2021, 18 membres de la branche des soins de santé de Time’s Up ont démissionné en raison du traitement par le groupe des allégations selon lesquelles la cofondatrice et membre du conseil d’administration Esther Choo n’a pas signalé les plaintes de harcèlement sexuel déposées par un collègue de l’Oregon Health & Science University pendant son mandat à Time’s Up. En 2020, des militants ont soulevé des questions sur le manque de soutien de Time’s Up aux victimes dans le documentaire Sur le dossierà propos des accusateurs de Russell Simmons, après que Winfrey, l’un des principaux donateurs de l’organisation, ait cherché à se distancier du projet qu’elle avait produit.
Au cours des trois années d’activité de Time’s Up, l’organisation était également souvent divisée par des visions concurrentes de sa mission – certains voulaient que Time’s Up se concentre sur les abus de l’industrie du divertissement, tandis que d’autres voulaient lutter contre le harcèlement dans des secteurs comme la santé, l’agriculture et la technologie. Même au sein de l’industrie du divertissement, on avait le sentiment que les problèmes des actrices de nom prenaient le pas sur les préoccupations auxquelles étaient confrontées les femmes moins connues dans l’industrie de l’artisanat. Certains voulaient que Time’s Up reste consacré aux problèmes sur le lieu de travail, tandis que d’autres voulaient qu’il s’attaque à des problèmes plus larges liés au genre, comme le droit à l’avortement. Alors que les débats internes faisaient rage, le groupe a traversé trois PDG en trois ans, son dernier, Monifa Bandele, sortant en novembre.
« C’est une réinitialisation nécessaire, pas une retraite », a déclaré Sulzberger dans un communiqué en novembre lorsque Bandele est parti et qu’une vingtaine d’employés de Time’s Up ont été licenciés.
« Je ne veux pas qu’ils échouent », déclare un ancien membre du personnel de Time’s Up. «Je veux juste voir des leçons démontrées de la dernière fois. Autrement dit, lorsque vous ne parlez qu’à vous-mêmes, vous n’obtenez pas une diversité de points de vue.
Alors que Time’s Up était l’organisation la plus voyante à émerger de l’ère #MeToo, ce n’est qu’un des nombreux groupes consacrés aux problèmes de harcèlement et d’agression sexuels, y compris « moi aussi ». International », l’organisation fondée par Tarana Burke, à l’origine du slogan #MeToo en 2006 pour permettre aux victimes de violences sexuelles de partager leurs histoires. À Hollywood, il y a aussi les groupes Voices in Action, un centre d’information sur les agressions et le harcèlement sexuels créé par l’actrice et victime de Weinstein Jessica Barth, et la Female Composer Safety League, fondée par la compositrice Nomi Abadi.
« Le mouvement des femmes à Hollywood est maintenant beaucoup plus important que Time’s Up », déclare Abadi. « Nous apprécions le travail qu’ils ont accompli, mais notre capacité à tracer une voie plus sûre dans cette industrie ne dépend pas de leur existence. Je veux voir beaucoup plus de femmes créer des organisations.
Lorsque la Cour suprême a renversé Roe contre Wade en juin, plusieurs des femmes qui avaient été des leaders clés de Time’s Up ont émergé dans un groupe ad hoc organisant des appels Zoom hebdomadaires autour de la question du droit à l’avortement, notamment McGrath, Shaw et Rebecca Goldman, l’ancienne directrice de l’exploitation de Time’s Up, qui est maintenant une co-fondateur de la société d’impact Acora Partners.
Lorsque les femmes se sont présentées, elles n’ont jamais mentionné Time’s Up, selon deux sources qui étaient au téléphone. L’un d’eux dit: « C’est comme si Time’s Up n’était jamais arrivé. »
Cette histoire est apparue pour la première fois dans le numéro du 28 septembre du magazine The Hollywood Reporter. Cliquez ici pour vous abonner.