GLAAD a annoncé sa cohorte inaugurale de 10 créatifs pour sa nouvelle initiative Equity in Media and Entertainment.
Alexander King, Brandon Nicholas, Brit Fryer, Ish Brown, LaQuann Dawson, Michael Donte, Nyala Moon, Olivia Peace, Riley Wilson et Whitney Skauge participeront au programme de trois ans axé sur le développement et l’amélioration du travail et de la narration des créatifs noirs LGBTQ+. .
Créée et dirigée par DaShawn Usher, directeur du département Communautés de couleurs et médias de GLAAD, ainsi que par le directeur associé Julian J. Walker et l’associée junior Kayla Thompson, l’initiative – qui est également soutenue par Gilead Sciences – est conçue comme un programme de pipeline pour aider à combler et commencer à résoudre le fossé existant en matière de représentation équitable à l’écran et dans les coulisses d’Hollywood.
Chaque créatif participant recevra 10 000 $ pour financer un projet créatif actuel ou nouveau à produire pendant son temps avec l’initiative dans le but d’aider à produire des histoires queer noires plus authentiques. En plus du financement, le programme s’efforcera de renforcer les réseaux professionnels des créatifs tout en améliorant leur accès à la direction exécutive et aux espaces qui fournissent des connaissances et des ressources d’initiés.
«Bien que nous sachions que nous ne manquons pas de conteurs, de créatifs et de producteurs de contenu LGBTQ + noirs, nous n’avons toujours pas la même équité ou le même accès pour raconter nos propres histoires dans le divertissement et les médias. Nous sommes ravis de lancer EMEI à une époque cruciale pour raconter des histoires queer noires qui sont entièrement soutenues financièrement, créativement et professionnellement », a déclaré Usher dans un communiqué. « La cohorte de visionnaires et de conseillers de cette année est le summum de ce que les créatifs noirs LGBTQ+ peuvent faire lorsque nous nous unissons pour amplifier notre travail. »
Chaque année soutiendra un groupe différent de créateurs noirs LGBTQ + dans diverses disciplines, la cohorte de la première année étant composée de cinéastes de courte durée, suivis d’écrivains pour la télévision, le théâtre et les livres dans le cadre de la deuxième année. Des artistes musicaux, des auteurs-compositeurs, des producteurs et des chorégraphes complètent le programme dans le cadre de sa cohorte créative de troisième année.
Un conseil consultatif de professionnels de la création noirs LGBTQ+ soutiendra la cohorte de chaque année, façonnant leur expérience avec l’EMEI par le biais de recommandations, d’informations sur l’industrie, de la création de réseaux et du partage de ressources.
Parmi ce conseil se trouvent le producteur et régisseur Tony-winning Cody Renard Richard; directeur des dons d’entreprise chez Gilead, Darwin Thompson ; Dennis Williams, svp, Corporate Affairs & Corporate Social Responsibility chez WarnerMedia ; le coiffeur et chef du département de coiffure du studio Derek J.; la cinéaste Elegance Bratton ; directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Nike Jarvis Sam ; Jasmine J. Smith, MS, responsable de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance chez Universal Music Group ; directeur de la publicité multiculturelle et des projets communautaires chez Netflix Kevin Stuckey ; le costumier et décorateur Kwame Waters ; co-fondateur et chef de produit chez Revry, Inc. LaShawn McGhee ; et auteur, showrunner, producteur exécutif et scénariste de séries télévisées Rasheed Newson.
La cohorte se réunira virtuellement sur une base mensuelle pour discuter de leurs projets en plus d’avoir des réunions trimestrielles avec le conseil consultatif. Les deux groupes feront des recommandations pour des événements trimestriels qui aideront à soutenir le développement professionnel de la cohorte.