Se joint à la Banque Royale du Canada dans le but de réduire le travail à distance pour le personnel
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La Banque de Nouvelle-Écosse s’attend à ce que davantage de ses employés retournent au bureau dans les mois à venir, ce qui en fait le deuxième grand prêteur du Canada à déclarer publiquement qu’il vise à réduire le travail à distance pour son personnel.
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« La Banque Scotia mettra davantage l’accent à partir de septembre sur le fait de se réunir pour certains types de travail où il y a des avantages évidents à être là en personne », a déclaré la banque dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Cela inclut la collaboration avec des collègues, la rencontre avec des clients ou un travail qui doit répondre à des exigences réglementaires spécifiques. »
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La banque a déclaré qu’elle continuerait à offrir « le choix et la flexibilité » pour le travail qui peut être effectué à distance et que « le nombre et le type d’activités en personne auxquelles les employés participeront dépendront des besoins de leur secteur d’activité, de leur domaine fonctionnel et rôle. »
Le mois dernier, le chef de la direction de la Banque Royale du Canada, Dave McKay, a demandé aux employés de venir au bureau plus souvent, affirmant que le travail à distance « ne peut pas reproduire l’énergie, la spontanéité, les grandes idées, le véritable sentiment d’appartenance et le plaisir » d’être ensemble en personne .
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Un ton similaire est donné par les sociétés financières américaines, notamment Jefferies Financial Group, qui demande au personnel de revenir plus souvent, et Goldman Sachs Group Inc. et Morgan Stanley, qui ont assoupli les règles COVID pour faire revenir plus de travailleurs au bureau. .