Les travailleurs de l’Apple Store de Penn Square à Oklahoma City ont déposé une demande auprès du National Labor Relations Board pour organiser une élection syndicale, devenant ainsi le troisième site américain à l’avoir fait. Selon un communiqué de presse, plus de 70 % des vendeurs, administrateurs de génie, techniciens, créatifs et spécialistes des opérations du magasin ont signé des cartes indiquant qu’ils souhaitaient être représentés par les Communications Workers of America (CWA).
La barre du NLRB pour une manifestation suffisante d’intérêt pour une élection est de 30% des travailleurs signant des cartes syndicales.
Le dépôt a été signalé précédemment par Bloomberget le point de vente écrit que Michael Forsythe, un employé et organisateur du magasin d’Oklahoma City, a déclaré que les travailleurs recherchent « plus de transparence et de commentaires sur des questions telles que la sécurité, les horaires et les salaires ».
Il y a eu une campagne syndicale réussie dans les magasins de détail Apple aux États-Unis – en juin, les travailleurs du magasin Towson Town Center d’Apple dans le Maryland ont voté pour se syndiquer. Des campagnes dans d’autres magasins, comme une à New York (qui espère également s’organiser avec la CWA), et une autre à Louisville, Kentucky, n’ont pas atteint le point de tenir une élection. Une élection était prévue à Atlanta, mais la CWA l’a annulée, affirmant qu’il serait impossible d’organiser une élection équitable grâce aux « violations répétées de la loi nationale sur les relations de travail » d’Apple.
Plus tôt cette année, la vice-présidente des ressources humaines et de la vente au détail d’Apple, Deirdre O’Brien, a tenté de convaincre les employés de ne pas se syndiquer, affirmant que cela «placerait une autre organisation au milieu de notre relation», une qui «n’a pas une compréhension approfondie de Apple ou notre entreprise. (Les organisateurs du Maryland étaient en grande partie des employés de l’Apple Store, bien que le syndicat ait travaillé avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.) dépliants.
Apple a également abordé une plainte majeure de certains travailleurs : l’argent. En mai, l’entreprise a augmenté le salaire horaire de départ dans ses magasins de détail, de 20 $ à 22 $.
Compte tenu des efforts apparents d’Apple contre la syndicalisation et de l’absence d’élections ou d’autres activités syndicales publiques, il était facile de supposer que la campagne de syndicalisation des points de vente de l’entreprise s’était dégonflée. Cependant, les experts ont dit Le bord que les campagnes rapides, comme celle pour organiser Starbucks, ne sont pas la norme et que cela peut prendre des années ou organiser un emplacement. En d’autres termes, il n’était pas inhabituel qu’il n’y ait pas de nouvelles en provenance de New York ou d’Atlanta tous les jours. Les organisateurs du centre-ville de Towson ont également mentionné qu’ils avaient entendu parler de personnes d’autres magasins, qui essayaient discrètement d’organiser leurs propres campagnes.
La campagne à Oklahoma City renforce l’idée que les campagnes syndicales n’ont pas disparu chez Apple. Maintenant que la requête est déposée, le NLRB devra certifier qu’il y a eu une manifestation d’intérêt suffisante. S’il le détermine, Apple et les organisateurs peuvent parvenir à un accord sur la manière de tenir l’élection (qui s’est déroulée à Atlanta), ou le NLRB peut tenir une audience et rendre une décision sur la manière dont l’élection se déroulera.
Contacté pour commentaires, le porte-parole d’Apple, Josh Lipton, a déclaré que la société réitérait sa déclaration précédente. Plus tôt cette année, il a dit Le bord qu’Apple a «la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils apportent à Apple. Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles en actions et de nombreux autres avantages.