Le swag syndical chez Tesla est de la partie. Le National Labor Relations Board (NLRB) a déclaré que La politique actuelle de Tesla en matière de code vestimentaire était illégale. Plus précisément, la partie où il n’autorisait que les employés à porter des tee-shirts Tesla ou d’autres tee-shirts noirs pré-approuvés. Cette politique signifiait que le swag syndical n’était pas autorisé – un obstacle pour quiconque tentait de s’organiser ou de faire preuve de solidarité syndicale.
La politique de Tesla est entrée en vigueur en 2017 et les employés auraient été dit qu’ils ne pouvaient pas porter de chemises arborant le logo United Auto Workers. Tesla a tenté de justifier sa politique vestimentaire auprès du conseil d’administration en affirmant que ses chemises noires prévenaient les dommages aux voitures et qu’elle devait maintenir une « gestion visuelle » de ses employés. Le NLRB a rejeté cela.
« Avec la décision d’aujourd’hui, le Conseil réaffirme que toute tentative visant à restreindre le port de vêtements ou d’insignes syndicaux est présumée illégale », a déclaré la présidente du NLRB, Lauren McFerran. Des circonstances spéciales continuent d’exister et permettent aux employeurs d’appliquer des restrictions mineures, telles que la taille et l’emplacement de l’insigne du syndicat.
UN exemple marquant de « circonstance spéciale » classification est la façon dont Wal-Mart a fait valoir que les employés en contact avec la clientèle devaient conserver une tenue professionnelle. Bien qu’il puisse être difficile pour les partisans syndicaux de Tesla de porter une chemise rouge (la couleur commune de la solidarité syndicale) avec le logo UAW, Tesla ne peut pas les empêcher de porter le logo lui-même.
Tesla a appliqué une règle interdisant le port de t-shirts avec un logo autre que le logo Tesla lors d’une campagne syndicale.
L’employeur autoriserait les employés à porter leurs propres t-shirts noirs avec l’approbation du superviseur, mais pas les t-shirts noirs avec le logo du syndicat.
– NLRB (@NLRB) 29 août 2022
La syndicalisation chez Tesla n’a pas été interrompue par le code vestimentaire. En 2019, un juge a jugé que l’entreprise avait été saboter les efforts de syndicalisation. Le NLRB a également forcé Musk à supprimer les tweets antisyndicaux de 2018. En mars de cette année, le PDG de Tesla, Elon Musk, a même invité l’UAW à organiser un vote syndical. Il s’agissait moins d’un appel à la protection des droits du travail dans l’entreprise que d’un ose apparent sur Twitter pour prouver que la syndicalisation n’est pas nécessaire chez Tesla. « J’aimerais par la présente inviter l’UAW à tenir un vote syndical à sa convenance. Tesla ne fera rien pour les arrêter. Musk a dit à l’époque.
Bien qu’aucun vote n’ait eu lieu, les organisateurs devraient avoir plus de facilité à faire preuve de solidarité grâce à la dernière décision du NLRB.