Lorsque la Cour suprême a renversé Roe contre Wade en juin, Alphabet était l’une des nombreuses grandes entreprises technologiques qui ont tenté d’étendre une certaine flexibilité à ses travailleurs en quête de soins, y compris ceux qui auraient potentiellement besoin de voyager hors de l’État. Il a également pris la décision étroite de supprimer les données de localisation des utilisateurs lorsqu’ils visitaient des cliniques d’avortement, mais uniquement en réponse à la pression législative. Depuis lors, cependant, Alphabet est resté silencieux sur la question, et un groupe de ses propres travailleurs se mobilise pour exiger une réponse plus large au nom de leurs collègues et des utilisateurs en général.
La pétition (reproduite intégralement ci-dessous) a été envoyée lundi à un groupe de six dirigeants, dont le PDG Sundar Pichai, et a été signée par plus de 650 travailleurs de l’entreprise. Jusqu’à présent, les dirigeants n’ont pas encore répondu. En réponse à une demande de commentaire, Alphabet a déclaré à Engadget « nous n’avons rien de spécifique à ajouter à cette lettre ».
Avant tout, les travailleurs demandent que les nouvelles politiques d’Alphabet sur les voyages et le remboursement des soins hors de l’État soient étendues aux intérimaires, fournisseurs et sous-traitants (TVC) de l’entreprise, une main-d’œuvre qui, selon certaines estimations, dépasse ses employés à temps plein. . Cela comprend l’augmentation du remboursement quotidien de 50 $ à 150 $ et la modification du nombre minimum de jours de maladie à sept. « Beaucoup de nos collègues TVC ont trois jours de congé de maladie, alors que les employés à temps plein ont un nombre illimité [days] », Alejandra Beatty, responsable du programme technique de la filiale Verily et membre de l’Alphabet Workers Union (AWU), a déclaré à Engadget. « Tout le monde en mérite sept, surtout lorsque nous sommes encore confrontés à des épidémies de COVID-19. »
Engadget a d’abord demandé à Alphabet si ces politiques de voyage et de remboursement s’étendraient aux TVC peu de temps après la décision de la Cour suprême et n’a reçu aucune réponse. Cette exclusion implicite a été immédiatement critiquée par AWU et l’entreprise n’a apparemment pas rectifié l’écart de traitement au cours des deux mois qui ont suivi.
La pétition vise en outre à renforcer les politiques de confidentialité des données d’Alphabet autour de ces sujets sensibles. « La recherche d’informations sur la justice reproductive, les soins affirmant le genre et l’accès à l’avortement sur Google ne doit jamais être enregistrée, transmise aux forces de l’ordre ou traitée comme un crime », indique le document. En pratique, cela élargirait non seulement la portée de la nouvelle politique de l’entreprise sur les données de localisation liées aux cliniques d’avortement – à la fois en s’étendant à de nouvelles catégories d’informations sensibles, ainsi qu’à de nouveaux types de données non localisées – mais cela facto l’oblige à changer la façon dont ces informations sont enregistrées en premier lieu. Les forces de l’ordre, armées d’une ordonnance du tribunal, pourraient forcer Alphabet à remettre les données en sa possession, et la seule solution de contournement viable serait de ne pas avoir ces données. « Nous pensons qu’il est plus important que nous soyons du côté du » n’avons tout simplement pas les données « », a déclaré Beatty, « parce que vous ne pouvez pas dire à une entreprise de simplement dire » non « à une assignation à comparaître. »
Les enjeux autour de la conservation des données liées à l’avortement présentaient l’hypothèse inquiétante dans le sillage immédiat de Chevreuil‘s renverse qu’une entreprise de technologie pourrait volontairement, ou pourrait être forcée de, fournir des données aux forces de l’ordre qui entraîneraient des accusations criminelles. Ces entreprises ont largement laissé cette question sans réponse. Mais une version de ce sombre scénario s’est déjà produite, les messages Facebook fournis aux flics devenant des preuves clés dans une affaire d’avortement qui fait l’objet de poursuites au Nebraska. (Meta, la société mère de Facebook, soutient que les mandats ont été reçus avant la décision de la Cour suprême et ne mentionnent pas spécifiquement l’avortement. Quoi qu’il en soit, cela augure mal pour la confidentialité des données.)
Parmi les autres stratagèmes dystopiques qui se sont déjà concrétisés : la propre complicité présumée de Google dans la diffusion de faux résultats de « clinique d’avortement » aux demandeurs de soins sur ses produits Search et Maps, ce que cette pétition cherche également à corriger. Une variété de rapports récents ont souligné que les requêtes sur ces produits poussent souvent les utilisateurs vers les soi-disant « centres de grossesse de crise », qui sont des établissements non médicaux, souvent religieux, dans le but exprès de convaincre les femmes enceintes de mener leur grossesse à terme.
Afin d’atteindre ces objectifs et les autres objectifs de grande envergure de la pétition, les signataires « appellent Alphabet à créer un groupe de travail dédié avec 50 % de représentation des employés, responsable de la mise en œuvre des changements dans tous les produits et dans notre entreprise, tout comme Alphabet l’a fait. pour gérer la pandémie de COVID-19. » L’existence de ce groupe de travail n’est peut-être pas connue du public. Mais Beatty dit que l’équipe de bénévoles – qui, selon elle, se compte par milliers – a entraîné de nombreux changements reconnaissables dans les produits Alphabet, comme des boîtes d’information sur COVID on Search, des emplacements de test catalogués sur Maps et même l’application conjointe de recherche de contacts de Google et Apple (bien qu’accordée ce dernier n’a pas été un succès retentissant). « Je veux voir un plan similaire à notre réponse au COVID-19 », a déclaré Beatty. « C’est une crise sanitaire qui a été créée. Je veux voir un plan comme celui-là. Et d’autres sont d’accord avec moi. »
Protégez les droits de nos travailleurs
Nous, soussignés, reconnaissons que tous les travailleurs d’Alphabet, de tous sexes, sont touchés par l’annulation de Roe v. Wade et sommes déçus de la réponse et de l’influence d’Alphabet sur cette décision.
Alphabet a continué à faire de l’accès aux soins de santé génésiques et à l’affirmation du genre un « problème de femmes » en ne proposant aux femmes que des groupes de ressources pour les employés (ERG) avec des séances d’écoute et en utilisant un langage sexospécifique dans leur communication avec les travailleurs lorsqu’il s’agit d’un problème qui affecte tout le monde. nous.
Afin de nous aligner sur les valeurs fondamentales de Google, nous exigeons qu’Alphabet reconnaisse l’impact de cette décision de la Cour suprême sur tous ses employés et qu’il fasse immédiatement ce qui suit :
1. Protéger l’accès de tous les travailleurs aux soins de santé génésique en établissant une norme de soins de santé génésique dans les normes américaines sur les salaires et les avantages sociaux, notamment :
un. Étendre les mêmes avantages de voyage pour soins de santé offerts aux ETP aux TVC.
b. Ajout d’un minimum de 7 jours de congé de maladie supplémentaires car les travailleurs devront voyager pendant de longues périodes pour obtenir des services de santé.
c. Augmentation des montants de remboursement FTE & TVC pour les voyages à 150 $ par nuit. 50 $ n’est PAS un remboursement viable pour un séjour à l’hôtel dans la plupart des États et ne couvre pas la garde d’enfants ou la perte de salaire.
ré. Publication d’un rapport de transparence TVC, détaillant la conformité des fournisseurs aux normes Alphabet/Google US Wages and Benefits. Par exemple, des détails sur les raisons pour lesquelles certains rôles sont exemptés et les délais pour que les fournisseurs se mettent en conformité.
2. Protéger notre gouvernement de l’influence des entreprises. Alphabet doit cesser de faire pression sur les politiciens et toutes les organisations politiques, par l’intermédiaire de NetPAC ou de tout autre moyen, car ces politiciens étaient responsables de la nomination des juges de la Cour suprême qui ont annulé Roe v. Wade et continuent d’enfreindre d’autres questions relatives aux droits de l’homme liées à l’accès au vote et au contrôle des armes à feu.
3. Protéger nos utilisateurs et clients contre l’utilisation de leurs données contre eux et lutter contre la désinformation et les informations trompeuses en ce qui concerne les services d’avortement et autres services de santé reproductive sur toutes les plateformes et produits Alphabet en :
un. La mise en place immédiate de contrôles de confidentialité des données des utilisateurs pour toutes les activités liées à la santé, par exemple, la recherche d’informations sur la justice reproductive, les soins affirmant le genre et l’accès à l’avortement sur Google ne doit jamais être enregistrée, transmise aux forces de l’ordre ou traitée comme un crime.
b. Correction des résultats de recherche trompeurs liés aux services d’avortement en supprimant les résultats des faux prestataires d’avortement.
c. Ne plus travailler avec les éditeurs de désinformation liés aux services d’avortement qui enfreignent les politiques des éditeurs d’AdSense concernant les allégations non fiables et préjudiciables concernant une crise sanitaire majeure.
ré. Assurer la transparence du partage des revenus publicitaires avec la recherche personnalisée Google afin que les services d’avortement qui paient pour les publicités Google ne voient pas par inadvertance leurs revenus publicitaires aller à des organisations qui travaillent activement contre eux.
Afin de répondre à ces demandes, nous demandons à Alphabet de créer un groupe de travail dédié avec 50 % de représentation des employés, responsable de la mise en œuvre des changements dans tous les produits et dans notre entreprise, tout comme Alphabet l’a fait pour gérer la pandémie de COVID-19.
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