BMO cherche à exploiter le bassin de talents des nouveaux arrivants avec un programme de recrutement de réfugiés et d’immigrants

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La Banque de Montréal a une autre tactique dans la guerre des talents du secteur financier : recruter des réfugiés.

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BMO Groupe financier a lancé la semaine dernière son programme BMO Newcomer Talent, cherchant à recruter des personnes déplacées, des immigrants et des réfugiés pour des postes bancaires au Canada et aux États-Unis. secteur bancaire est aux prises avec une pénurie de talents.

Le programme guide les chercheurs d’emploi à travers une page de recrutement qui les associe aux possibilités d’emploi de BMO des deux côtés de la frontière. BMO s’est associé à la société de placement ACCES Employment et à la société américaine d’emploi pour l’immigration Upwardly Global dans le cadre du projet.

« (C’est) un peu une guerre des talents et donc en ce moment, nous avons des milliers d’emplois qui sont affichés », a déclaré Karen Collins, chef de la gestion des talents de BMO Groupe financier. «Nous avons pensé que c’était un très bon moyen d’exploiter un marché inexploité, car pensez aux personnes qui viennent au Canada ou aux États-Unis en tant qu’immigrants ou réfugiés: ils connaissent probablement les banques et la banque, ils pourraient même venir ouvrir un compte bancaire ou une carte de crédit au cours de leurs premières semaines dans leur nouveau pays. Pourquoi ne devrions-nous pas les inviter à postuler pour voir s’ils ont les compétences nécessaires pour venir travailler avec nous ? »

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(C’est) un peu une guerre des talents et donc en ce moment nous avons des milliers d’emplois qui sont affichés

Karen Collins

Collins a ajouté que l’entreprise avait créé un site Web qui permettrait aux réfugiés de remplir leurs informations d’identification et de créer un profil d’employé. Une fois cela mis en place, ils peuvent soit postuler directement à un poste qui les intéresse, soit les recruteurs peuvent les orienter vers une gamme de postes allant du service client aux technologies de l’information en passant par le poste de caissier de banque.

Ces employés seraient ensuite formés par des bénévoles de BMO qui les aideraient à s’acclimater à leur nouvel environnement de travail.

La banque a souligné les objectifs croissants de réinstallation des réfugiés, le Canada cherchant à accepter un peu plus de 76 000 réfugiés cette année et les États-Unis visant à accepter 125 000 réfugiés. Le Canada en avait accepté jusqu’à 30 000 réfugiés réinstallés en 2019.

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Les sociétés financières canadiennes ont du mal à attirer suffisamment de talents pour combler leurs rangs pendant la pandémie. En janvier, le chef de la direction de la Banque Royale du Canada, Dave McKay, a qualifié la pénurie de main-d’œuvre de l’une des plus grandes préoccupations pour 2022.

« Nous n’avons jamais été confrontés à plus de concurrence pour les talents, et particulièrement dans les domaines de l’ingénierie, de l’IA, des données, des mathématiques et du codage », a déclaré McKay à Bloomberg News à l’époque.

Les banques ont activement poussé les campagnes de recrutement et augmenté les salaires pour retenir les employés, enregistrant une augmentation de 6,3 % de l’indemnisation des travailleurs l’année dernière.