Nintendo est célèbre pour avoir une image et un jeu adaptés aux familles que les gens de tous âges peuvent apprécier. Mais un rapport de Kotaku dépeint l’image d’une entreprise qui n’est pas si différente des autres géants du jeu qui avaient auparavant été accusés de favoriser une culture de travail « frat boy ». La publication s’est entretenue avec plusieurs testeuses de jeux vidéo qui ont raconté comment elles avaient été harcelées par des collègues et comment elles étaient moins bien payées que leurs homologues masculins.
Un des Kotaku’s Les principales sources sont une ancienne testeuse de jeux appelée Hannah, à qui on aurait dit d’être moins franc après avoir signalé le comportement inapproprié d’un employé à temps plein de Nintendo lors d’une discussion de groupe sur le lieu de travail. L’employé aurait posté une copie d’un message Reddit expliquant pourquoi Vaporeon était le meilleur Pokémon avec qui avoir des relations sexuelles et justifiant pourquoi il était acceptable d’être sexuellement attiré par Paimon, un Impact Genshin PNJ à l’apparence enfantine.
Hannah, qui était une entrepreneure, a également découvert qu’elle était payée 3 $ de moins qu’un testeur masculin junior et a eu du mal à convaincre son agence contractante d’accepter une augmentation de salaire. En tant que travailleuse homosexuelle, elle a fait l’objet de commentaires inappropriés de la part de collègues masculins dont elle avait également rejeté les avances. « Oh, tu es lesbienne. C’est un peu triste », lui a dit un collègue beaucoup plus âgé peu de temps après avoir commencé à travailler dans l’entreprise.
Les expériences d’Hannah sont similaires à ce que beaucoup d’autres testeuses féminines Kotaku avait interviewé a traversé. Certains d’entre eux ont raconté comment Melvin Forrest, responsable des tests de produits chez Nintendo of America, « a poursuivi toutes les filles associées » et a fréquemment commenté leur poids et leur apparence. Ils ont dit que Forrest était chargé de décider des horaires des sous-traitants et de qui devait revenir après un projet, de sorte que les testeuses étaient obligées de s’entendre avec lui. Un autre entrepreneur a été traqué par un testeur plus expérimenté pendant des mois, mais l’agresseur bien connecté a menacé de la faire virer si elle le dénonçait.
Une plainte commune entre les sources était le manque d’opportunités d’avancement. « Ta chance [of being converted to full time] était probablement pire en tant que fille. C’est généralement les mecs [who get promoted]. Ce sont généralement tous des amis. Ils regardent le Super Bowl ensemble », a déclaré un testeur de produits qui a travaillé sur La légende de Zelda : le souffle de la nature a dit.
Comme Kotaku note, l’une des principales raisons pour lesquelles ces problèmes persistent est que les femmes sont sous-représentées dans l’entreprise. Des sources pensent que le pourcentage de femmes sous-traitantes testant des jeux pour Nintendo n’est que d’environ 10%, et il est rare qu’elles soient transformées en employées à temps plein. Les données de l’entreprise montrent également que les employées ne représentent qu’environ 37% de tous les travailleurs à temps plein de Nintendo of America.
Alors que le géant du jeu n’a pas répondu à Kotaku’s questions, le chef de la société, Doug Bowser, a précédemment abordé des rapports sur la culture sexiste de « frat boy » d’Activision Blizzard dans une note interne. « Avec vous tous, j’ai suivi les derniers développements avec Activision Blizzard et les rapports en cours de harcèlement sexuel et de toxicité au sein de l’entreprise. Je trouve ces récits pénibles et dérangeants. Ils vont à l’encontre de mes valeurs ainsi que des croyances de Nintendo. , valeurs et politiques », a-t-il déclaré.
Les testeurs qui ont parlé à la publication pour ce rapport particulier ne sont que quelques-uns des entrepreneurs qui ont récemment décidé de dénoncer l’entreprise. Deux anciens travailleurs ont même déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board, accusant Nintendo of America de représailles, de surveillance et de coercition. Nous avons contacté l’entreprise pour une déclaration, et nous mettrons à jour cette histoire si nous entendons de retour.
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