Un groupe de plus de 600 employés de Google presse l’entreprise d’étendre les prestations de santé des travailleurs, de se départir de certains liens politiques et de renforcer la confidentialité des utilisateurs à la lumière de la décision de la Cour suprême de supprimer les droits fédéraux à l’avortement.
Les travailleurs de Google ont exigé les changements dans une pétition menée par l’Alphabet Workers Union (AWU), un syndicat qui s’est formé l’année dernière dans l’entreprise et compte maintenant environ 1 100 membres. L’AWU défend les intérêts des employés à temps plein et des travailleurs temporaires, des fournisseurs et des sous-traitants (« TVC ») de Google – une tranche moins visible de la main-d’œuvre de l’entreprise qui est estimée à plus de 100 000 travailleurs.
Dans la pétition, le groupe d’employés de Google demande à l’entreprise d’élargir son assistance voyage pour les soins de santé génésique afin de couvrir sa main-d’œuvre non à temps plein et d’ajouter des jours de maladie supplémentaires et des allocations de remboursement plus généreuses pour ce voyage. Les travailleurs demandent également à l’entreprise d’élargir son soutien et son langage autour des soins de santé génésique pour inclure les travailleurs transgenres et non binaires qui ne sont pas des femmes mais qui pourraient avoir besoin des mêmes services.
À la suite de la décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade, un certain nombre d’entreprises ont annoncé qu’elles paieraient les coûts associés aux déplacements à travers les frontières de l’État pour obtenir un avortement. Dans une lettre interne fin juin, Google a réaffirmé que ses prestations de santé aux États-Unis couvriraient les procédures médicales hors de l’État non disponibles pour un employé dans l’État où il vit.
« La conversation que j’ai eue, personnellement, avec des collègues est certainement préoccupante », a déclaré Bambi Okugawa, membre de l’AWU et technicien du centre de données Google, à TechCrunch. « Beaucoup sont inquiets pour leur propre bien-être et les difficultés financières qu’ils pourraient endurer s’ils ont besoin de rechercher des soins de santé reproductive ou d’affirmation de genre dans d’autres États sans avoir le même filet de sécurité que celui offert aux employés à temps plein. »
La pétition demande également à Google de rédiger un rapport de transparence détaillant dans quelle mesure les fournisseurs qui emploient directement ses contractuels se conforment à un ensemble de normes améliorées en matière de salaires et d’avantages sociaux qui incluent une disposition pour les soins de santé génésique.
Au-delà de la protection des travailleurs, les signataires demandent à Google de prendre des mesures supplémentaires pour protéger les personnes qui utilisent ses produits « de l’utilisation de leurs données contre eux », comme dans le cas récent des forces de l’ordre utilisant les données de Facebook pour poursuivre une adolescente du Nebraska et sa mère. La pétition demande à Google de mettre immédiatement en œuvre de nouvelles protections de la confidentialité des données pour toute activité sur les produits et plates-formes de l’entreprise liés à la santé.
« … Par exemple, la recherche d’informations sur la justice reproductive, les soins affirmant le genre et l’accès à l’avortement sur Google ne doit jamais être enregistrée, remise aux forces de l’ordre ou traitée comme un crime », indique la pétition. Il demande également à Google d’empêcher d’autres cas de résultats de recherche Maps pointant les utilisateurs vers des centres anti-avortement au lieu de fournisseurs d’avortement après que Bloomberg ait signalé le phénomène.
« Je pense que si une entreprise technologique, que ce soit Google, Facebook, Apple, etc., choisit de se targuer de la confidentialité des utilisateurs, elle devrait le soutenir par des actions alignées sur cette cause », a déclaré Okugawa à TechCrunch. « Je pense que c’est une merveilleuse opportunité pour Google de prendre des initiatives et d’être un modèle pour d’autres entreprises technologiques pour prendre au sérieux la confidentialité des utilisateurs et vraiment mettre la barre haute sur une expérience et des relations utilisateur exceptionnelles. »
Pour mettre en œuvre les changements, les signataires demandent à Google de former un groupe de travail dédié semblable à l’équipe que l’entreprise a réunie pour faire face à la crise du COVID-19.
Le texte intégral de la pétition envoyée par l’AWU aux dirigeants de Google est intégré ci-dessous.
Protégez les droits de nos travailleurs
Nous, soussignés, reconnaissons que tous les travailleurs d’Alphabet, de tous sexes, sont touchés par l’annulation de Roe v. Wade et sommes déçus de la réponse et de l’influence d’Alphabet sur cette décision.Alphabet a continué à faire de l’accès aux soins de santé génésiques et à l’affirmation du genre un « problème de femmes » en ne proposant aux femmes que des groupes de ressources pour les employés (ERG) avec des séances d’écoute et en utilisant un langage sexospécifique dans leur communication avec les travailleurs lorsqu’il s’agit d’un problème qui affecte tout le monde. nous.
Afin de s’aligner sur les valeurs fondamentales de Google (go/3-google-values), nous exigeons qu’Alphabet reconnaisse l’impact de cette décision de la Cour suprême sur tous ses employés et qu’il fasse immédiatement ce qui suit :
1. Protéger l’accès de tous les travailleurs aux soins de santé génésique en établissant une norme de soins de santé génésique dans les normes américaines sur les salaires et les avantages sociaux (go/alphabet-tvc-benefits-standards), notamment :
un. Étendre les mêmes avantages de voyage pour soins de santé offerts aux ETP aux TVC.
b. Ajout d’un minimum de 7 jours de congé de maladie supplémentaires, car les travailleurs devront voyager pendant de longues périodes pour obtenir des services de santé.
c. Augmentation des montants de remboursement FTE & TVC pour les voyages à 150 $ par nuit. 50 $ n’est PAS un remboursement viable pour un séjour à l’hôtel dans la plupart des États et ne couvre pas la garde d’enfants ou la perte de salaire.
ré. Publication d’un rapport de transparence TVC, détaillant la conformité des fournisseurs aux normes Alphabet/Google US Wages and Benefits. Par exemple, des détails sur les raisons pour lesquelles certains rôles sont exemptés et les délais pour que les fournisseurs se mettent en conformité.
2. Protéger notre gouvernement de l’influence des entreprises. Alphabet doit cesser de faire pression sur les politiciens et toutes les organisations politiques, via NetPAC ou tout autre moyen, car ces politiciens étaient responsables de la nomination des juges de la Cour suprême qui ont annulé Roe v. Wade et continuent d’enfreindre d’autres questions de droits humains liées à l’accès au vote et au contrôle des armes à feu.
3. Protéger nos utilisateurs et clients contre l’utilisation de leurs données contre eux et lutter contre la désinformation et les informations trompeuses en ce qui concerne les services d’avortement et autres services de santé reproductive sur toutes les plateformes et produits Alphabet en :
un. La mise en place immédiate de contrôles de confidentialité des données des utilisateurs pour toutes les activités liées à la santé, par exemple, la recherche d’informations sur la justice reproductive, les soins affirmant le genre et l’accès à l’avortement sur Google ne doit jamais être enregistrée, transmise aux forces de l’ordre ou traitée comme un crime.
b. Correction des résultats de recherche trompeurs liés aux services d’avortement en supprimant les résultats des faux prestataires d’avortement.
c. Ne plus travailler avec les éditeurs de désinformation liés aux services d’avortement qui enfreignent les politiques des éditeurs d’AdSense concernant les allégations non fiables et préjudiciables concernant une crise sanitaire majeure.
ré. Assurer la transparence du partage des revenus publicitaires avec la recherche personnalisée Google afin que les services d’avortement qui paient pour les publicités Google ne voient pas par inadvertance leurs revenus publicitaires aller à des organisations qui travaillent activement contre eux.
Afin de répondre à ces demandes, nous demandons à Alphabet de créer un groupe de travail dédié avec 50 % de représentation des employés, chargé de mettre en œuvre les changements dans tous les produits et dans notre entreprise, tout comme Alphabet l’a fait pour gérer la pandémie de COVID-19.