Les travailleurs ne sont disposés à venir au bureau qu’un jour par semaine

Les gens ignorent les mandats de retour au travail dans un marché du travail tendu

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Malgré les appels des patrons de Peloton et d’autres entreprises pour que les employés retournent à leur bureau, le nombre de personnes se rendant au bureau une fois par semaine a grimpé en flèche, selon les données de Basking.ioune société d’analyse de l’occupation du lieu de travail.

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Selon Basking.io, 50 % des visites au bureau dans le monde n’ont eu lieu qu’une fois par semaine au deuxième trimestre, contre 44 % au premier trimestre. Dans le même temps, moins de personnes faisaient la navette quatre à cinq jours par semaine, en particulier dans les grandes villes.

Les craintes de récession font que beaucoup se demandent si une répression du retour au bureau pourrait être imminente. De grandes entreprises comme Tesla Inc. et Goldman Sachs Group Inc. sont à l’avant-garde de cet effort, et même l’auteur à succès Malcolm Gladwell a déclaré que les gens devaient être au bureau pour avoir un « sentiment d’appartenance ». Pourtant, de nombreux employés se sentent toujours à l’aise d’ignorer les mandats sur le marché du travail tendu, la demande de travailleurs dépassant de loin l’offre.

«Même si la plupart des entreprises mettent en œuvre une politique hybride de« trois jours au bureau », la plupart des employés préfèrent ne visiter le bureau qu’une fois par semaine», a écrit Eldar Gizzatov, PDG de Basking.io, dans le rapport. « La pandémie a habitué les gens à travailler à distance et il n’y a pas de raison concrète dans la plupart des professions de retourner dans les bureaux. »

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Alors que le nombre de jours passés au bureau a diminué, la durée des visites a augmenté, selon Basking.io, qui a analysé les données Wi-Fi de 100 bureaux de sept organisations à travers le monde pour mesurer les changements dans l’utilisation de l’espace de bureau.

Les habitudes de travail à domicile s’installent dans des modèles spécifiques à l’industrie. Environ 55% des travailleurs sont en personne à temps plein, principalement ceux qui occupent des emplois de première ligne comme la vente au détail, la restauration et la fabrication, selon une étude distincte du professeur d’économie de Stanford, Nicholas Bloom. Environ 30 % ont des arrangements hybrides, généralement des gestionnaires et des professionnels, tandis que 15 % des travailleurs sont entièrement à distance, principalement dans des rôles de soutien comme la paie et les technologies de l’information.

Bloomberg.com