Après que plus de 1 000 personnalités hollywoodiennes, dont Shonda Rhimes, Jordan Peele et JJ Abrams, aient appelé à la transparence au milieu du renversement de Roe v. Wade, certains studios ont évité toute responsabilité.
Après que plus de 1 000 cinéastes et showrunners de premier plan comme Jordan Peele, Shonda Rhimes, Natasha Lyonne et Taika Waititi aient écrit des lettres aux grands studios appelant à une clarification publique des protocoles de sécurité de l’avortement, les sociétés de production n’ont pas beaucoup répondu.
Le 28 juillet, plus de 411 créatrices ont collaboré à une lettre adressée aux cadres supérieurs de Netflix, Disney, Warner Bros. Discovery, NBCUniversal, Apple, Paramount, Lionsgate, AMC et d’autres sociétés de production demandant la mise en place de protocoles spécifiques pour les employées enceintes tout au long du États-Unis La liste des « graves préoccupations » concernant le traitement des employés dans les États anti-avortement a abouti à quatre demandes (ci-dessous un exemple tiré de la lettre spécialement adaptée à Netflix) :
● Politiques et procédures publiées pour fournir une subvention de voyage pour avortement aux employés de vos productions, y compris des informations spécifiques sur la manière dont la confidentialité médicale de l’employé sera protégée.
● Des protocoles décrivant l’étendue des soins médicaux pour les employés de vos productions, y compris les grossesses extra-utérines et autres complications de grossesse qui nécessitent un traitement médical par avortement pendant qu’ils travaillent pour Netflix.
● Politique concernant la protection juridique pénale et civile, y compris l’indemnisation et la défense contre la responsabilité, pour tout membre d’une production qui facilite les protocoles de Netflix ou fournit des informations sur la politique et les directives de Netflix à un employé cherchant à avorter.
● S’engager à cesser immédiatement tous les dons politiques aux candidats anti-avortement et aux comités d’action politique.
La lettre donnait aux réseaux 10 jours pour se conformer à la suite du renversement de Roe v. Wade. Au 1er août, 594 cinéastes masculins ont publié une lettre à l’appui des demandes. Aaron Sorkin, Donald Glover, David E. Kelley, Ryan Murphy, JJ Abrams, Greg Berlanti et bien d’autres faisaient partie des signataires qui se sont alliés à leurs « collègues showrunners féminins, trans et non binaires pour exiger une réponse de nos employeurs concernant la crise imminente.
Maintenant, la réponse à temps pour le délai de 10 jours prouve qu’AMC Networks, Amazon Studios, Apple TV +, NBCUniversal, Netflix, Paramount, The Walt Disney Company et Warner Bros. Discovery ne sont pas disposés à interrompre les dons politiques à l’anti-avortement candidats, ni rendre publics les protocoles internes de soutien aux employés.
La réponse officielle des studios sélectionnés est restée vague, écrivant: «Vos préoccupations concernant la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés dévoués et des personnes qui soutiennent nos productions» et qu’ils continueront à «évaluer les meilleurs moyens» de fournir soutien à la santé des femmes.
Un signataire anonyme a déclaré à Deadline que la réponse du studio était une « insulte » et la preuve que « notre sécurité ou nos droits » ne sont pas « importants » pour les grandes sociétés de production hollywoodiennes.
De même, la Walt Disney Co. plus tôt cette année a trébuché dans sa réponse initiale sous le PDG Bob Chapek pour continuer également à financer les politiciens qui poussent maintenant à interdire le mariage homosexuel. Au lieu de cela, cette première réponse a été de créer un « contenu inspirant » mettant en vedette des personnages LGBTQ+, avant de décider de suspendre tous les dons politiques en Floride (y compris aux politiciens qui s’opposent au projet de loi « Don’t Say Gay » soutenu par les républicains).
Alors que les studios se demandent comment répondre aux demandes spécifiques des employés concernant l’accès à l’avortement, l’industrie cinématographique a annoncé qu’à compter de la fin juin, le plan de santé du syndicat couvrira les frais de voyage connexes pour les participants travaillant dans un État où le service est illégal.
Ci-dessous la réponse complète des studios :
Merci pour votre lettre du 28 juillet 2022. Nous partageons vos préoccupations concernant la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés dévoués et des personnes qui soutiennent nos productions. Nous pensons qu’ils doivent avoir accès à des soins de santé sûrs et efficaces et que leur vie privée doit être protégée.
Chacun de nos plans de santé d’entreprise conçus individuellement offre une couverture complète des soins de santé à nos employés respectifs. Nous avons indépendamment mis à jour nos employés respectifs – qui vivent et travaillent dans tout le pays – à mesure que les plans et les politiques changent et s’étendent pour fournir des soins génésiques et d’autres soutiens désormais nécessaires dans les États qui ont restreint ou interdit l’accès à l’avortement.
La plupart des travailleurs des productions cinématographiques et télévisuelles scénarisées sont couverts par des plans de santé de l’industrie qui sont administrés conjointement par les administrateurs syndicaux et patronaux dans le cadre de la négociation collective. En partenariat avec divers membres du personnel des régimes de santé de l’industrie et les administrateurs syndicaux de ces régimes, nos administrateurs de la direction ont travaillé rapidement pour examiner les prestations de santé existantes, et plusieurs de ces régimes de santé de l’industrie ont déjà adopté des modifications prévoyant le remboursement des frais de déplacement associés à l’obtention de services d’avortement pour les participants et les personnes à leur charge qui résident ou travaillent dans des États où ces services ne peuvent être légalement obtenus. Nous comprenons que les autres plans de santé de l’industrie envisageront des changements similaires ce mois-ci. Les participants aux divers plans de l’industrie ont reçu des communications directement des plans au sujet de ces modifications.
Nous sommes heureux que nos partenaires de l’industrie aient rapidement abordé cette question importante et nous nous engageons à continuer d’évaluer les meilleures façons de fournir à nos employés et travailleurs qui soutiennent nos productions.
Nous voulons vous assurer que nous nous concentrons individuellement sur le soutien de la santé, de la sécurité, du bien-être et de la confidentialité de nos employés respectifs et de ceux qui soutiennent nos productions alors que nous continuons à surveiller cette situation en évolution. Nous sommes impatients de travailler avec vous pour continuer à créer du contenu de qualité pour nos publics du monde entier.
Signé,
AMC Networks, Amazon Studios, Apple TV+, NBCUniversal, Netflix, Paramount, The Walt Disney Company, Warner Bros. Discovery
Lionsgate, parmi les destinataires des deux lettres du cinéaste, a publié une réponse distincte du PDG Jon Feltheimer dans une lettre hebdomadaire régulière aux membres du personnel (via Variété). Feltheimer a écrit que Lionsgate « protégera les employés contre la discrimination, le harcèlement, l’intimidation et l’atteinte à la vie privée » en ce qui concerne les procédures d’avortement.
Bien qu’il puisse y avoir « des opinions divergentes sur cette question sensible au sein de notre famille Lionsgate diversifiée », Feltheimer a écrit que « les droits reproductifs de chaque employé doivent être protégés, le choix individuel sera sauvegardé et l’accès aux services de santé nécessaires sera prioritaire ».
Lisez la déclaration complète de Lionsgate ci-dessous:
Chers collègues:
Protéger la sécurité et le bien-être de nos employés est notre priorité absolue. Nous avons mis en place des politiques et des processus solides pour protéger les employés contre la discrimination, le harcèlement, l’intimidation et l’atteinte à la vie privée. À la suite de la décision de la Cour suprême annulant Roe v. Wade, il est devenu nécessaire d’élaborer des politiques solides et d’ajouter à nos avantages sociaux complets pour protéger également les droits reproductifs de nos employés.
Il peut y avoir des opinions divergentes sur cette question sensible au sein de notre famille Lionsgate diversifiée. En cohérence avec nos valeurs, nous nous engageons dans un dialogue interne respectueux, tolérant et solidaire. Mais la position de notre Société à ce sujet est claire et sans équivoque : la reproduction les droits de chaque employé doivent être protégés, le choix individuel sera préservé et l’accès aux services de santé nécessaires sera prioritaire. Nous sommes actuellement engagés dans le processus d’élaboration d’une politique réfléchie et globale pour mener à bien ce mandat – une politique qui tient compte des questions d’assurance maladie, des cadres juridiques et réglementaires des États dans lesquels nous opérons et d’une foule d’autres questions.
S’il vous plaît, passez un week-end sûr et relaxant.
Sincèrement,
Jon
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