« Un meilleur Ubisoft », (s’ouvre dans un nouvel onglet) le groupe interne qui milite pour l’amélioration des conditions de travail chez l’éditeur français, a déclaré que ses demandes n’avaient pas été satisfaites un an après avoir publié une lettre ouverte dénonçant la culture de travail de l’éditeur.
La lettre a été rédigée par solidarité (s’ouvre dans un nouvel onglet)avec les employés d’Activision/Blizzard, qui faisaient grève pour protester contre la culture toxique de harcèlement et d’abus de l’entreprise. Mais la lettre évoquait également des problèmes similaires chez Ubisoft qui avaient été initialement révélés en 2020. Il s’agissait notamment d’allégations d’agression sexuelle et de harcèlement contre plusieurs employés de haut rang d’Ubisoft. (s’ouvre dans un nouvel onglet)et une culture plus large d’ignorance ou de suppression pure et simple de ces problèmes qui ont remonté jusqu’aux dirigeants de l’entreprise.
La lettre ouverte de l’année dernière affirmait que peu de choses avaient changé depuis 2020, malgré les assurances du PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, qu’il « veillerait à ce que tout le monde… se sente accueilli, respecté et en sécurité ». La lettre indiquait « Cela fait plus d’un an que les premières révélations de discrimination systémique, de harcèlement et d’intimidation au sein d’Ubisoft sont sorties », ajoutant « Nous n’avons vu rien de plus qu’un an de paroles aimables, de promesses vides et d’une incapacité ou d’une réticence à éliminer les délinquants connus. »
Maintenant, une autre année s’est écoulée et A Better Ubisoft dit une fois de plus que rien n’a été fait. Dans un Fil Twitter (s’ouvre dans un nouvel onglet) décomposant la situation, l’organisation a déclaré qu ‘ »aucune de nos demandes n’avait été satisfaite ». Il a également déclaré que « 25% » des signataires de la lettre avaient depuis quitté Ubisoft, dont près de 40% étaient des femmes. Étant donné que seulement un quart du personnel d’Ubisoft est composé de femmes, cela signifie qu’Ubisoft « perd de manière disproportionnée des femmes qui ont signé notre lettre ouverte appelant à davantage d’actions pour lutter contre les abus ».
Un meilleur Ubisoft a terminé le fil en réitérant ses demandes, qui sont les suivantes :
- Arrêtez de promouvoir et de déplacer des délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre sans aucune répercussion. Ce cycle doit se terminer.
- Nous voulons une place collective à la table, pour avoir un mot à dire sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant.
- Collaboration interprofessionnelle, pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios peuvent utiliser pour gérer ces infractions à l’avenir.
- Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés non-cadres et les représentants syndicaux.