La plate-forme de navigation d’apprentissage Career Karma a licencié 60 personnes dans ses équipes aux États-Unis et dans le monde, a confirmé le PDG et co-fondateur Ruben Harris à TechCrunch. Bien qu’il n’ait pas partagé le pourcentage total des personnes touchées, des sources indiquent qu’un tiers du personnel a été licencié.
La suite C n’a pas été affectée par la réduction des effectifs, a déclaré Harris. La startup, fondée en 2018 par Harris, Artur Meyster et Timur Meyster, relie les étudiants à des bootcamps d’apprentissage et à des programmes éducatifs qui correspondent à leurs objectifs de carrière et de perfectionnement. L’objectif final de la startup est d’amener davantage de personnes vers des emplois technologiques, un monde dont nous savons tous qu’il est actuellement soumis à une contrainte importante.
Selon des sources, la mise à pied a eu lieu plus tôt cette semaine et a eu un impact important sur les membres de l’équipe de marketing et de recrutement. Harris a confirmé que Career Karma a maintenant plus de 3 ans de piste pour continuer à fonctionner, sans avoir besoin d’un cycle de financement, après le licenciement.
« Ce qui est différent dans cette reprise, c’est qu’elle sera plus longue », ont écrit Harris et ses co-fondateurs au conseil d’administration dans un e-mail envoyé à la société et à ses investisseurs. « Bien que le calendrier de notre levée de fonds de série B nous ait préparés pour ce moment, nous devons supposer que cette reprise prendra 3 à 4 ans et étirer cet argent aussi longtemps que possible. »
Plus tôt cette année, Career Karma a levé une série B de 40 millions de dollars, dirigée par Top Tier Capital, à une valorisation non divulguée. La startup est opérationnelle depuis 2018 et a reçu des chèques de Y Combinator, Kapor Capital, Backstage, Emerson Collective, SoftBank et GV, anciennement connu sous le nom de Google Ventures.
La dernière vérification de Career Karma est intervenue alors que la plate-forme cherchait à évoluer d’un outil de navigation pour ceux qui souhaitaient rejoindre un bootcamp, à un avantage pour les employeurs qui aide les travailleurs et les entrepreneurs à trouver des programmes de formation professionnelle adaptés à leurs besoins. La transition du ciblage des consommateurs vers les employeurs signifiait que Career Karma servait un client final plus collant, un client qui engagerait de larges pans d’employés par rapport à des clients uniques, un par un.
Bien que cela ait du sens du point de vue du modèle commercial et du sens de l’impact, les startups sont également confrontées à des budgets en baisse et doivent étendre la piste. Cela signifie que les outils d’apprentissage et de développement peuvent être supprimés de la suite d’avantages sociaux des employés, ce qui a un impact sur la capacité de Career Karma à attirer de nouveaux clients.
« Nous nous concentrons sur la rentabilité du marché et l’expansion de notre entreprise », a écrit Harris dans un e-mail à TechCrunch. L’entreprise a pris en compte trois facteurs lors du choix des personnes à licencier : leur impact financier pour l’entreprise, leur importance pour l’infrastructure opérationnelle et si les compétences sont alignées sur la stratégie de l’entreprise.
Harris a ajouté que les employés touchés recevraient une indemnité de départ en espèces, trois mois de soins de santé, dentaires et de la vue financés et des services de navigation professionnelle.