Il y a un an aujourd’hui, le groupe d’employés A Better Ubisoft a publié une lettre ouverte exigeant une action plus substantielle de la part de la direction d’Ubisoft pour lutter contre les abus présumés au sein de l’éditeur et de ses nombreux studios. Aujourd’hui, A Better Ubisoft a proposé une mise à jour dans laquelle ils disent qu’aucune de leurs demandes n’a été satisfaite et réitèrent ce qu’ils veulent.
A Better Ubisoft a été formé à la suite d’allégations d’abus faites par plusieurs employés actuels et anciens d’Ubisoft, y compris contre des cadres supérieurs de l’éditeur. A l’époque, Ubisoft s’était engagé à « des changements fondamentaux », mais dans le lettre ouverte l’année dernière, A Better Ubisoft a déclaré que ces changements n’en faisaient pas assez.
« Cela fait un an jour pour jour que nous avons signé notre lettre ouverte à la direction d’Ubisoft appelant à FAR plus d’action pour lutter contre les abus et énonçant nos quatre principales revendications », commence la mise à jour A Better Ubisoft d’aujourd’hui sur Twitter. « Aucune de nos demandes n’a été satisfaite. »
Ils ont réitéré ces quatre demandes dans un autre tweet faisant partie du fil :
D’autant plus qu’un an plus tard, nous croyons plus fermement que jamais que la direction doit s’engager avec nous et répondre à l’ensemble de nos quatre exigences clés, pour créer #ABetterUbisoft et aider à #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/p9kkDevVhW
— Un meilleur Ubisoft ? (@ABetterUbisoft) 28 juillet 2022
Ils demandent qu’Ubisoft « arrête de promouvoir et de déplacer les délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre sans répercussions », ainsi qu’un mot à dire significatif sur la façon dont l’entreprise progresse, une collaboration interprofessionnelle sur la façon de traiter les infractions, et l’implication dans ce processus d’employés non cadres et de représentants syndicaux.
La lettre ouverte de l’année dernière a été signée par 1000 employés actuels et anciens d’Ubisoft. A Better Ubisoft allègue que, parmi ceux qui étaient des employés actuels lorsqu’ils ont signé la lettre, 25% ont depuis quitté l’entreprise. Parmi ceux qui sont partis, 39% utilisent les pronoms she/her. « Les femmes ne représentent que 25,4 % de notre main-d’œuvre mondiale », déclare A Better Ubisoft sur Twitter. « Ce qui signifie que nous perdons massivement et de manière disproportionnée des femmes qui ont signé notre lettre ouverte appelant à plus d’action pour lutter contre les abus. »
Après la première publication de la lettre ouverte l’année dernière, le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, a répondu par un e-mail au personnel dans lequel il écrivait qu’ils avaient « fait des progrès importants au cours de l’année écoulée » et reconnaissant que « tout le monde n’a pas confiance dans les processus mis en place ». pour gérer les rapports d’inconduite. » Un an plus tard, ils ne semblent plus confiants.