Le dernier débrayage d’Activision Blizzard a lieu aujourd’hui

Suite à l’annulation de l’affaire Roe contre Wade par la Cour suprême des États-Unis, les employés d’Activision Blizzard à travers le pays manifestent aujourd’hui pour exiger que l’entreprise fasse plus lorsqu’il s’agit de lutter contre l’inégalité entre les sexes, notamment en couvrant les services d’avortement et en proposant des forfaits de relocalisation pour les employés. qui peuvent vivre dans des États où des interdictions restrictives de l’avortement ont été promulguées.

Le débrayage a été organisé par l’ABK Workers Alliance, un groupe d’employés d’Activision Blizzard qui ont poussé au changement dans l’entreprise à la suite d’un procès de l’État de Californie alléguant une culture de travail « frat boy » Activision Blizzard. Le débrayage d’aujourd’hui marque un an depuis que le ministère californien de l’emploi et du logement équitable a poursuivi Activision Blizzard à la suite d’une enquête de deux ans.

L’ABK Workers Alliance demande à Activision Blizzard d’accorder aux employés la possibilité de travailler entièrement à distance (ou, pour les postes où cela est impossible, la possibilité de déménager dans un autre État ou pays), une aide à la réinstallation pour les employés travaillant dans des États ou des pays qui ont adopté une « législation discriminatoire » et des ajustements au coût de la vie pour les employés qui déménagent pour éviter ladite législation.

Par ailleurs, le groupe demande à Activision Blizzard de s’assurer que l’assurance maladie proposée par l’entreprise continue de couvrir les soins de santé génésique et transgenre et de couvrir les frais de déplacement des employés qui doivent se déplacer pour recevoir ces soins. L’ABK Workers Alliance exige également que les employés aient accès à tout rapport ou audit de harcèlement sexuel effectué par l’entreprise, que les dirigeants d’Activision Blizzard acceptent de tenir régulièrement des réunions avec les membres du comité dirigé par les employés contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre, et que Activision Blizzard doit signer un accord de neutralité du travail un peu comme celui que Microsoft a récemment signé.

Activision Blizzard a fourni la déclaration suivante lorsqu’il a été contacté pour commenter par GameSpot :

« Nous soutenons le droit de nos employés d’exprimer leurs opinions et leurs valeurs de manière sûre et responsable, sans crainte de représailles. Il existe de nombreuses façons de le faire publiquement ou confidentiellement », a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard. « Notre équipe de direction reste concentrée sur la garantie que nous sommes le meilleur endroit où travailler. Cela comprend la garantie de l’équité entre les sexes dans l’ensemble de l’entreprise et l’accès complet aux services de santé reproductive et autres pour chaque employé. »

C’est loin d’être le premier débrayage de l’entreprise ces derniers temps. Les employés sont sortis l’été dernier pour protester contre la réponse de la direction de l’entreprise concernant le procès de l’État de Californie. Les membres du service d’assurance qualité de Raven Software, propriété d’Activision Blizzard, se sont mis en grève pendant plus d’un mois à la fin de l’année dernière en réponse aux licenciements, avec des membres d’autres studios, comme Blizzard, se joignant également à eux. Les employés QA de Raven Software ont ensuite formé Premier syndicat d’Activision Blizzard, la Game Workers Alliance.

Ce dernier débrayage se produit juste au moment où un autre groupe d’employés d’Activision Blizzard cherche à se syndiquer. Les membres du département QA de Blizzard Albany (anciennement connu sous le nom de Vicarious Visions) ont demandé à la direction de l’entreprise de reconnaître volontairement le nouveau syndicat Game Workers Alliance Albany, bien qu’Activision Blizzard ne l’ait pas encore fait.