Un an après que le procès du Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) d’Activision Blizzard a été rendu public, les travailleurs se retirent une fois de plus pour «mettre fin à l’inégalité entre les sexes» dans l’entreprise. Des centaines de travailleurs devraient participer à la manifestation, se rassemblant dans les bureaux d’Activision Blizzard en Californie, au Texas, au Minnesota et à New York, ainsi qu’en ligne.
Les manifestations ont débuté à 10 h 00 HNE à Eden Prairie, Minnesota, avant de se dérouler à Colonie, New York ; Austin ; et Irvine, Californie.
La bataille d’Activision Blizzard entre ses employés et la direction de l’entreprise a été largement médiatisée au cours de l’année écoulée – il y a eu plusieurs débrayages, démissions, appels au départ du PDG Bobby Kotick, et davantage de poursuites et d’enquêtes. Et puis il y a l’acquisition proposée par Microsoft pour 68,9 milliards de dollars et deux groupes de travailleurs nouvellement syndiqués sous le World of Warcraft et l’éditeur Call of Duty. Les travailleurs du studio sont plus passionnés que jamais pour soutenir leur cause, se dirigeant vers la grève de jeudi avec un nouvel ensemble de revendications pour l’entreprise.
La liste complète des revendications est présentée sur le site Web de l’ABK Workers Alliance :
1. Tous les employés d’ABK doivent avoir la possibilité de choisir le travail entièrement à distance. Pour les postes qu’il est impossible d’exploiter en dehors d’un bureau physique (comme les installations), les employés doivent avoir la possibilité de déménager dans un bureau situé dans un État ou un pays sûr.
2. Tous les Employés d’ABK résidant actuellement dans des lieux soumis à une législation discriminatoire doivent se voir proposer une aide à la réinstallation dans un État ou un pays sûr. Les allocations pour les soins médicaux en dehors de l’État exposent actuellement les employés à des poursuites judiciaires et ne soustraient pas les travailleurs à un danger imminent.
3. ABK doit fournir des ajustements au coût de la vie à la rémunération des employés qui déménagent dans un État ou un pays sûr afin d’éviter une législation discriminatoire. Cela garantira que le coût comparativement plus élevé de la vie dans des endroits sûrs n’empêchera pas les employés de profiter de ces mesures de relocalisation.
4. ABK doit s’assurer que notre partenaire d’assurance maladie continue de couvrir les soins de santé transgenre et génésique, y compris l’avortement. Pour les employés qui doivent voyager pour recevoir ces soins de santé vitaux, ABK doit couvrir TOUS les frais de déplacement. Cela garantira que ces procédures sont abordables et logistiquement possibles, quel que soit leur emplacement.
5. La direction doit adopter immédiatement et de manière transparente des plans pour permettre la relocalisation à partir d’endroits qui adoptent une législation anti-avortement, anti lgbtq+ ou toute autre législation manifestement discriminatoire. Ceci et nos revendications ci-dessus garantiront qu’aucun travailleur ne doit compromettre sa sécurité pour gagner sa vie.
6. Les employés doivent être inclus dans l’audit/rapport demandé par les actionnaires pour s’assurer que notre audit sur le harcèlement sexuel a été mené de manière juste et exhaustive. Cela garantira que nos employés sont protégés et soutenus en cas de harcèlement futur.
7. La direction de l’ABK doit accepter de tenir des réunions régulières avec les membres du comité dirigé par les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre. Cela assurera un dialogue ouvert entre les employés et la direction pour favoriser un milieu de travail plus sécuritaire et plus accueillant.
8. ABK doit signer un accord de neutralité du travail comme Microsoft l’a fait, afin que nous puissions tous organiser librement un syndicat maintenant et négocier des choses comme celle-ci dans un contrat juridiquement contraignant.
Aujourd’hui, des centaines d’employés d’ABK à travers les États-Unis sortent pour exiger la fin de l’inégalité entre les sexes. Avec une législation hostile contre les droits reproductifs et la communauté LGBTQ+, nous pensons qu’il est important d’agir maintenant pour créer un lieu de travail sûr pour les travailleurs marginalisés. pic.twitter.com/jWAEFqcVgb
– Alliance des travailleurs ABetterABK ABK (@ABetterABK) 21 juillet 2022
Certaines des demandes sont en réponse directe à la décision de la Cour suprême des États-Unis d’annuler Roe v. Wade le mois dernier, permettant aux gouvernements des États d’interdire l’avortement. En réponse à la décision, certains États ont interdit la procédure, laissant les habitants de ces États dans une position vulnérable et dangereuse.
Les sociétés de jeux vidéo, dont Activision Blizzard, ont fait des déclarations reconnaissant la décision; ceux-ci allaient de déclarations extérieures de soutien au droit à l’avortement à des commentaires plus vagues soulignant la nature historique de la décision. Activision Blizzard n’a pas commenté publiquement sur ses réseaux sociaux, mais a plutôt fourni des commentaires à la presse par l’intermédiaire d’un porte-parole :
Le maintien d’un environnement sûr et inclusif pour tous est une priorité absolue pour Activision Blizzard et comprend le soutien du bien-être physique et mental de tous ceux qui travaillent ici, y compris les personnes à leur charge. Plus tôt en juin, nous avons annoncé l’extension de nos prestations de voyage médical pour inclure une couverture pour les employés américains et leurs personnes à charge qui participent à nos plans médicaux et vivent dans des zones où l’accès aux soins médicaux, y compris la santé reproductive, les traitements d’affirmation de genre, les soins de transplantation et tout autres soins médicaux couverts par nos plans qui ne sont pas disponibles dans l’état d’une personne couverte, ou à moins de 100 miles de son lieu de résidence.
Les demandes sont également en réponse à une augmentation de la violence anti-trans et des attaques législatives contre les personnes trans. Les travailleurs d’Activision Blizzard demandent des protections pour les soins de santé transgenres et génésiques, ainsi qu’une aide à la réinstallation pour les travailleurs dans les zones où la législation anti-avortement et anti-LGBTQ +.
« Ceci et nos revendications ci-dessus garantiront qu’aucun travailleur ne doit compromettre sa sécurité pour gagner sa vie », ont écrit les travailleurs.
La dernière demande de l’ABK Workers’ Alliance exige qu’Activision Blizzard respecte l’accord de neutralité du travail conclu par Microsoft en juin. Dans ce document, Microsoft a déclaré qu’il n’empêcherait pas les employés d’Activision Blizzard acquis dans le cadre de l’accord Microsoft de se syndiquer après avoir signé un accord avec les Communications Workers of America. À la suite de l’accord, le président de CWA, Chris Shelton, a annoncé que le syndicat soutenait la fusion de Microsoft et Activision Blizzard.
En réponse au débrayage et aux demandes des travailleurs, un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré à JeuxServer que l’entreprise soutenait « le droit de nos employés d’exprimer leurs opinions et leurs valeurs de manière sûre et responsable, sans crainte de représailles ».
Il a continué:
Il existe de nombreuses façons de le faire publiquement ou confidentiellement.
Notre équipe de direction reste concentrée sur la garantie que nous sommes le meilleur endroit où travailler. Cela comprend la garantie de l’équité entre les sexes dans l’ensemble de l’entreprise et l’accès complet aux services de santé reproductive et autres pour chaque employé.