Activision Blizzard a annoncé qu’il verserait 18 millions de dollars aux « demandeurs éligibles » dans le cadre d’un accord avec la US Equal Employment Opportunity Commission.
La nouvelle est tombée via un communiqué de presse Le portail des investisseurs d’Activision Blizzard (s’ouvre dans un nouvel onglet), qui décrit l’accord que l’entreprise a conclu avec l’EOCC. Le principal d’entre eux est les 18 millions de dollars que l’entreprise versera aux « demandeurs éligibles », « tous les montants non utilisés pour les demandeurs seront répartis entre les organismes de bienfaisance qui font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou promeuvent la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d’égalité des sexes ainsi que l’entreprise initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, telles qu’approuvées par l’EEOC ».
Bien que cet accord soit soumis à l’approbation du tribunal, il convient de noter que dans le Décret légal (s’ouvre dans un nouvel onglet) Activision Blizzard a nié avoir « soumis un individu ou un groupe d’individus au harcèlement sexuel, à la discrimination liée à la grossesse et / ou à des représailles connexes, a nié toutes les allégations d’actes répréhensibles, de responsabilité, de dommages et de droit à d’autres réparations énoncées dans l’action, qu’elles découlent du titre VII ou lois étatiques et locales analogues, nier toute discrimination ou harcèlement de groupe ou systémique, et nier que l’une de leurs politiques et procédures est inadéquate « dans le cadre de cet accord avec l’EEOC.
Il poursuit en déclarant que : « Cependant, les parties reconnaissent que, par le biais de ce décret, les parties peuvent éviter les dépenses, les distractions et les éventuels litiges associés à un tel différend et, par conséquent, les parties souhaitent résoudre tous les problèmes par le biais de ce décret. »
Parallèlement à ce fonds, Activision améliorera également ses politiques, ses pratiques et sa formation en matière de prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail, fera appel à un « consultant tiers pour l’égalité des chances en matière d’emploi » pour assurer le respect de l’accord et embauchera un coordinateur de l’égalité des chances en matière d’emploi. aussi bien.
Cet accord intervient après qu’il a été révélé la semaine dernière qu’Activision faisait également l’objet d’une enquête de la Securities and Exchange Commission, aux côtés de l’EEOC, bien qu’il n’y ait eu aucune nouvelle sur l’avancement de cette enquête.
Cet accord est distinct du Procès contre Activision Blizzard qui a été lancé par le California Department of Fair Employment and Housing, qui est toujours en cours.