15 anciens ou actuels employés de Black Tesla poursuivent la société pour avoir prétendument omis de prévenir la discrimination raciale dans son usine de Fremont, en Californie (via Bloomberg). Le procès, qui a été déposé devant un tribunal californien la semaine dernière, détaille les affirmations des travailleurs selon lesquelles ils ont fait l’objet d’insultes raciales, de commentaires désobligeants et de harcèlement à motivation raciale sur le lieu de travail.
Comme indiqué dans le dossier, les travailleurs allèguent que leurs collègues utilisaient fréquemment le mot N et d’autres termes racistes ou discriminatoires comme « esclavage » ou « plantation » pour décrire la culture de travail de l’usine. En outre, Tesla aurait laissé des graffitis racistes sur les murs des salles de bain, les bancs, les casiers et les postes de travail contenant « KKK », le mot N et des dessins de croix gammées.
La direction affirme également avoir participé au harcèlement, « ignoré les plaintes et les rapports répétés » concernant le problème, et exercé des représailles contre les travailleurs « pour avoir signalé et se plaindre de la discrimination ». Une ancienne travailleuse, Jasmin Wilson, affirme avoir été harcelée sexuellement et racialement par ses collègues et ses managers. Ses responsables n’auraient rien fait pour signaler la discrimination et auraient plutôt établi des politiques ciblant Wilson en représailles à ses plaintes.
Un autre travailleur, Nathaniel Aziel Gonsalves, affirme qu’il a été soudainement licencié après neuf ans chez Tesla en représailles pour avoir continuellement signalé la discrimination raciale dans l’entreprise. Plusieurs autres travailleurs affirment qu’on leur a refusé des promotions sur la base de leur race, ainsi que les emplois «les plus exigeants physiquement» chez Tesla.
Ce procès le plus récent n’est que l’un des nombreux ciblant Tesla pour discrimination raciale présumée et autres formes de harcèlement au travail. L’année dernière, un ancien opérateur d’ascenseur noir a gagné son procès qui accusait Tesla de ne pas en faire assez pour prévenir la discrimination raciale – il a reçu un paiement réduit de 15 millions de dollars. L’entreprise aurait également versé 1 million de dollars à un employé qui a affirmé que l’entreprise n’avait rien fait après avoir été qualifié d’insulte raciale par son superviseur.
En février, le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) a intenté une action en justice contre Tesla, affirmant que l’usine de Fremont de l’entreprise est un « environnement de ségrégation raciale où les travailleurs noirs sont victimes d’insultes raciales et de discrimination ». Le constructeur automobile est également sous enquête par la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Tesla a nié les allégations de discrimination dans un article sur son blogdéclarant que l’entreprise « s’oppose fermement à toutes les formes de discrimination et de harcèlement ».