58% des travailleurs américains ont désormais la possibilité de travailler où ils veulent au moins un jour par semaine, tandis que 35% peuvent travailler à distance jusqu’à cinq jours par semaine, selon un nouvelle enquête menée par la société de conseil en gestion McKinsey. Le rapport conclut que les modalités de travail flexibles mises en place en réponse à la pandémie de COVID-19 sont là pour rester.
« Après plus de deux ans d’observation du travail à distance et de prévision que le travail flexible perdurerait après les phases aiguës de la pandémie de COVID-19, nous considérons ces données comme une confirmation qu’il y a eu un changement majeur dans le monde du travail et dans la société elle-même », lit-on dans le rapport.
L’enquête a révélé que lorsqu’ils ont le choix, 87 % des travailleurs saisissent la possibilité de travailler à distance et passent en moyenne trois jours par semaine à la maison. Cela signifie que 92 millions de travailleurs américains ont la possibilité de travailler à distance et 80 millions le font actuellement au moins à temps partiel, lorsque les données de l’enquête sont extrapolées à l’ensemble de la population américaine. 41% des personnes interrogées déclarent ne pas avoir la possibilité de travailler à distance.
Selon McKinsey, les jeunes éduqués aux revenus élevés avaient les possibilités de travail les plus éloignées. Et les hommes se sont vu offrir plus de possibilités de travail à distance (61 %) que les femmes (52 %). 47% des personnes gagnant entre 25 000 et 49 000 dollars avaient des opportunités de travail à distance, contre 75% pour les personnes gagnant plus de 150 000 dollars.
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Les modalités de travail flexibles varient également selon la profession et le rôle, bien sûr. 89 % des personnes employées dans les professions informatiques et mathématiques ont des options de travail à distance, tandis que ce nombre tombe à seulement 29 % pour la préparation et la production des aliments. Les chercheurs d’emploi interrogés privilégient les modalités de travail flexibles derrière les seules opportunités de rémunération et de carrière.
L’enquête en ligne a interrogé 25 000 Américains âgés de 18 ans et plus. Mais parce qu’elle a été menée en ligne, McKinsey admet que l’enquête pourrait être biaisée contre les personnes à faible revenu, moins éduquées et les personnes vivant dans les zones rurales, car ces groupes ont tendance à être sous-représentés sur Internet. L’entreprise a tenté de surmonter tout biais possible avec des modèles pondérés.