Vous songez à prendre congé les vendredis cet été? Ainsi est tout le monde

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Vous craignez que les vendredis d’été ne succèdent aux jours de neige ? Ne vous inquiétez pas : ils sont là pour rester et gagnent en popularité.

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Selon les données de la plateforme de recherche d’emploi ZipRecruiter Inc., les listes proposant les vendredis d’été ont augmenté de 56 % par rapport à l’année dernière.

Le travail à distance a dissous de nombreuses frontières, mais les vendredis après-midi du Memorial Day à la fête du Travail aux États-Unis semblent avoir conservé leur statut protégé. C’est un avantage que des milliers d’organisations, des petites startups aux grandes entreprises comme Pfizer Inc. et International Business Machines Corp., offrent pour gagner des talents et lutter contre l’épuisement professionnel.

« Dans un marché du travail tendu avec une concurrence féroce pour les talents, mais aussi une augmentation des coûts des intrants, de nombreuses entreprises ont augmenté les salaires autant qu’elles estiment pouvoir se le permettre et recherchent des moyens non monétaires d’attirer les candidats », a déclaré Julia Pollak, de ZipRecruiter. économiste en chef. Offrir des vendredis libres pendant les mois d’été attire les demandeurs d’emploi, a-t-elle déclaré, alors que « les coûts monétaires et de productivité pour de nombreux employeurs sont minimes, voire nuls ».

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Donner aux travailleurs un jour de congé peut également améliorer le moral. Selon le rapport Global Talent Trends 2022 de LinkedIn, les employés sont deux fois et demie plus susceptibles de se déclarer satisfaits s’ils approuvent les horaires flexibles et les politiques de localisation de leur entreprise.

Neal Manowitz, président et chef de l’exploitation de Sony Electronics Inc. Amérique du Nord, a récemment publié sur LinkedIn un exemple de message d’absence du bureau qui se double d’une annonce de recrutement : « PSA pour #TeamSony. Voici comment répondre aux e-mails pendant nos vendredis d’été. Ou, vous pourriez simplement dire « hors du bureau, je suis allé à la plage ».

Près de quatre travailleurs sur 10 affirment que leur organisation offre une certaine forme d’horaire flexible, selon une enquête non encore publiée menée le mois dernier auprès de plus de 3 500 employés dans le monde par la société de conseil Gartner Inc. Parmi ceux-ci, la moitié ont déclaré que la politique avait commencé au cours de la dernière an.

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Bien que l’horaire du lundi au jeudi s’annonce comme la nouvelle norme, un horaire aussi flexible signifie que de nombreux employés peuvent aller et venir à leur guise.

Les entreprises qui n’accordent pas à vos employés les vendredis d’été – les employés se les donnent à eux-mêmes, j’espère que vous le savez

utilisateur Twitter

Les données du Hampton Jitney, un service d’autocars qui part de plusieurs endroits de Manhattan et déposent des passagers à divers endroits des Hamptons, montrent que l’achalandage le vendredi est en baisse de 15% par rapport à avant la pandémie, tandis que le trafic en milieu de semaine est en hausse de 19%. On dit que la tradition du vendredi d’été est née dans les années 1960 comme un moyen pour le personnel des maisons d’édition et des agences de publicité de Manhattan de battre la ruée du week-end vers les Hamptons.

Attraper le soi-disant train à boulets de canon qui part le vendredi juste après 16 heures était «l’objectif de nombreux New-Yorkais qui travaillent dur», a déclaré James Keogh, agent immobilier chez Douglas Elliman, faisant référence au train sans escale Long Island Railroad qui part de Penn Station et arrive dans les Hamptons en 95 minutes.

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Mais maintenant, « les vendredis d’été ont lieu n’importe quel jour de la semaine, à n’importe quel moment de l’année », a déclaré Judi Desiderio, PDG de Town and Country, une société immobilière des Hamptons.

Ethena, une plateforme de formation à la conformité, a décidé de commencer les vendredis d’été cette année pour réduire le stress et l’épuisement professionnel liés à la pandémie. « Les lignes sont devenues vraiment floues entre le travail et la vie personnelle », a déclaré Melanie Naranjo, vice-présidente des personnes d’Ethena. « Les employés recherchent des employeurs pour les aider à établir certaines limites » afin d’intégrer l’équilibre travail-vie personnelle dans la structure de l’entreprise, a-t-elle déclaré.

Certaines politiques, comme les congés personnels illimités, sonnent bien en théorie, mais il incombe aux travailleurs – en particulier aux travailleurs plus jeunes ou nouvellement embauchés qui peuvent estimer qu’ils ont moins de licence pour utiliser l’avantage – de déterminer où tracer la ligne. Les employés reviennent également de vacances avec un sentiment d’effroi devant une boîte de réception pleine et une montagne de travail à rattraper, a déclaré Naranjo. « Nous avons donc vraiment senti qu’il était important de choisir des jours pour que tout le monde décolle en même temps. »

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Même si une entreprise n’offre pas autant de mots sur les vendredis d’été, l’essor des horaires flexibles signifie que de nombreux employés peuvent en faire leur propre politique personnelle, que leur patron l’approuve ou non. Pour reprendre les mots d’un utilisateur de Twitter : « les entreprises qui n’accordent pas à leurs employés les vendredis d’été – les employés se le donnent à eux-mêmes, j’espère que vous le savez. »

Ceux qui ont des horaires hybrides sont plus susceptibles de terminer la semaine à la maison. « Le vendredi est le jour le moins populaire sur le lieu de travail », a déclaré Jonathan Weindel, responsable de l’analyse des données sur la plateforme de travail Envoy. À New York en mai, les vendredis n’ont vu que 8% du trafic piétonnier de bureau de la semaine de travail, contre environ 12% à la même période l’année dernière, selon Envoy. Les mardis étaient les jours de travail les plus populaires, avec 24 % du trafic piétonnier de la semaine.

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De nombreuses personnes profitent d’horaires détendus pour partir en voyage le vendredi. Selon Flightradar24, un service mondial de suivi des vols, il y avait près de 110 000 vols commerciaux vendredi dernier, le plus depuis mars 2020. Comme l’a dit le statisticien et écrivain Nate Silver sur Twitter ce jour-là : « Ne jamais combattre une guerre terrestre en Asie ou essayer d’obtenir à l’aéroport de Newark depuis Manhattan en fin d’après-midi d’un vendredi d’été.

Bloomberg.com

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