Deux anciens employés de Tesla ont intenté une action en justice affirmant que l’entreprise avait violé la loi fédérale pour avoir omis de fournir un préavis de 60 jours pour un licenciement collectif.
Le procès, qui a été déposé dimanche, fait suite à la nouvelle selon laquelle Tesla prévoit de licencier des travailleurs horaires, après que le PDG de Tesla, Elon Musk, a initialement déclaré que les travailleurs horaires ne seraient probablement pas affectés par les licenciements.
Le procès a été intenté par John Lynch et Daxton Hartsfield, qui travaillaient tous deux à la Gigafactory de Tesla à Sparks, au Nevada, lorsque les licenciements ont commencé début juin. Les deux anciens employés affirment qu’ils faisaient partie de « plus de 500 » employés de Gigafactory qui ont été licenciés.
Selon Lynch et Hartsfield, le licenciement collectif viole la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), qui oblige les employeurs à informer les travailleurs au moins 60 jours calendaires à l’avance avant de fermer une installation ou de licencier 50 travailleurs ou plus du même site. .
« Tesla n’a pas donné aux plaignants et aux membres du groupe un préavis écrit de leur résiliation », indique le procès. « Au lieu de cela, Tesla a simplement informé les employés que leurs licenciements seraient effectifs immédiatement. Tesla a également omis de fournir une déclaration sur la base de la réduction de la période de notification à zéro jour de préavis.
Les anciens employés demandent 60 jours de salaire et d’avantages sociaux. Ils demandent également le statut de recours collectif pour leur action en justice pour ceux qui ont été licenciés en mai et juin sans le préavis légalement requis.
Cela faisait suite à un e-mail de Musk à l’échelle de l’entreprise détaillant un gel des embauches dans le monde entier et un plan visant à réduire les effectifs de l’entreprise d’environ 10 %. Dans l’e-mail, Musk a déclaré que les licenciements étaient dus au fait qu’il avait un « super mauvais pressentiment » à propos de l’économie américaine.
Au départ, il est apparu que les travailleurs horaires de Tesla seraient épargnés par les licenciements. L’e-mail à l’échelle de l’entreprise, envoyé le 3 juin, indiquait que « Tesla réduira l’effectif salarié de 10 %, car nous sommes en sureffectif dans de nombreux domaines ».
Un jour plus tard, Musk tweeté que « l’effectif total augmentera, mais les salariés devraient être assez stables », en réponse à une déclaration sur la dotation en personnel de Tesla au cours des 12 prochains mois. Des informations selon lesquelles les licenciements incluraient également des travailleurs horaires ont commencé à se répandre le week-end dernier.
C’est la deuxième fois qu’une entreprise dirigée par Musk enfreint la législation du travail américaine. La semaine dernière, SpaceX a licencié un groupe d’employés impliqués dans la rédaction d’une lettre ouverte critiquant le comportement de Musk. Les licenciements pourraient avoir violé la loi fédérale protégeant la parole des employés liée aux conditions de travail, ont déclaré plusieurs avocats du travail. Le bord.