ActivisionBlizzard (s’ouvre dans un nouvel onglet) dit qu’une enquête menée par Activision Blizzard n’a trouvé aucune preuve d’inconduite systémique basée sur le genre chez Activision Blizzard, ou que la direction d’Activision Blizzard « a intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser » les incidents de harcèlement chez Activision Blizzard lorsqu’ils se sont produits.
La conclusion a été partagée par le conseil d’administration de la société dans un dossier du 16 juin (s’ouvre dans un nouvel onglet) auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. Il commence par déclarer que « les allégations dans les médias et les documents juridiques concernant notre entreprise étaient aussi pénibles pour nous qu’ils l’étaient pour vous tous », et reconnaît indirectement qu’il y a eu des cas d’inconduite sur le lieu de travail. Le dossier indique également, cependant, que l’expérience individuelle ne reflète pas nécessairement la situation dans son ensemble et souligne « des mesures progressivement plus fortes, plus décisives et coordonnées » qu’elle a prises, y compris des changements de direction, pour remédier aux lacunes et mieux refléter la diversité de son public. .
Et pourtant, la société affirme que « contrairement à de nombreuses allégations », il n’y a « aucune preuve suggérant que les cadres supérieurs d’Activision Blizzard aient jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés ».
Le dossier indique également que les critiques des médias à l’encontre des dirigeants de l’entreprise ont été jugées « sans fondement » et que « bien qu’il existe des cas avérés de harcèlement sexiste », rien ne prouve que le harcèlement, la discrimination ou les représailles aient jamais été « un problème systémique ». » chez Activision Blizzard.
Parallèlement à cette enquête, Activision Blizzard a déclaré qu’il avait demandé à l’ancien président de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, Gilbert Casellas, d’examiner les données sur les « rapports d’enquête sur le harcèlement sexiste » aux États-Unis entre le 1er septembre 2016 et le 31 décembre 2021. Sur la base de son examen, Casellas a déclaré qu’il n’y a pas de harcèlement généralisé ou systémique chez Activision Blizzard, et affirme que le niveau d’inconduite subi par les employés est « relativement faible » pour une entreprise de cette taille.
À partir de là, le dossier répertorie les changements individuels qu’Activision Blizzard a apportés ces dernières années pour améliorer les conditions des employés, tels que l’augmentation de la taille de son équipe d’éthique et de conformité, l’investissement dans plus de formation, l’amélioration de la transparence sur la diversité et la rémunération, et la mise en œuvre de nouveaux médicaments et politiques d’alcool pour les événements d’entreprise. Mais ensuite, il s’engage dans une forme d’autodéfense franchement bizarre, pointant du doigt « les médias » comme la véritable cause de ses problèmes.
« Il faut dire que la société a fait l’objet d’un barrage incessant de critiques médiatiques qui tentent de peindre l’ensemble de la société (et de nombreux employés innocents) avec la tache d’une très petite partie de notre population d’employés qui se sont mal comportés et ont été discipliné pour cela », indique le dossier.
« Une grande partie de cela a pour origine les allégations hautement incendiaires et faites pour la presse du DFEH. Comme nos conseillers externes l’ont clairement indiqué, le DFEH n’a pas été chargé d’enquêter sur le harcèlement dans son accord avec l’EEOC, et il n’a pas non plus mené d’enquête. sur des problèmes de harcèlement chez Activision Blizzard. »
Le ministère californien de l’emploi équitable et du logement a déposé une plainte (s’ouvre dans un nouvel onglet) contre Activision Blizzard en juillet 2021 à la suite d’une enquête de deux ans qui a révélé une culture « frat boy » répandue dans l’entreprise. La poursuite indiquait que « les femmes faisaient l’objet de nombreux commentaires et avances à caractère sexuel, de tâtonnements et d’attouchements physiques non désirés, et d’autres formes de harcèlement », et que les plaintes adressées au service des ressources humaines et à l’équipe de direction de l’entreprise « étaient traitées de manière superficielle et dédaigneuse et pas gardé confidentiel. » Le DFEH a ensuite tenté d’intervenir dans le règlement de 18 millions de dollars d’Activision Blizzard avec l’EEOC, affirmant que cela « nuirait irrémédiablement » à son propre procès contre la société. Un juge a rejeté la demande du DFEH et approuvé le règlement de l’EEOC (s’ouvre dans un nouvel onglet) en mars; le procès DFEH devrait débuter en février 2023
Le procès DFEH a déclenché des enquêtes plus approfondies sur Activision Blizzard qui ont conduit à des allégations plus spécifiques d’inconduite, notamment que le PDG Bobby Kotick était directement intervenu. (s’ouvre dans un nouvel onglet) dans au moins un cas pour protéger un employé de haut niveau d’une accusation de harcèlement sexuel. Le SOC Investment Group, un actionnaire institutionnel, a demandé le retrait de Kotick (s’ouvre dans un nouvel onglet) en novembre 2021 pour ne pas avoir traité « de nombreux incidents de harcèlement sexuel, d’agression sexuelle et de discrimination sexuelle chez Activision Blizzard », et en mai 2022, diverses agences de New York ont intenté une action en justice (s’ouvre dans un nouvel onglet) contre la société, affirmant que Kotick avait conclu l’accord d’acquisition avec Microsoft en partie pour « échapper à toute responsabilité » pour avoir supervisé la société lors des incidents d’abus signalés.
En janvier, nous avons parlé à trois femmes qui travaillaient auparavant chez Blizzard, dont l’une a déclaré qu’il était « impossible » de ne pas voir d’inconduite (s’ouvre dans un nouvel onglet) à l’atelier. Tous trois ont également déclaré que les problèmes étaient exacerbés par un manque de confiance dans le service des ressources humaines de l’entreprise. Certains salariés ont déclaré que la situation chez Activision Blizzard s’était améliorée ces derniers mois, mais les progrès continuent de se heurter à l’inertie du passé : Jen Oneal est devenue la première femme à diriger Blizzard (s’ouvre dans un nouvel onglet) après avoir remplacé J. Allen Brack en 2021, par exemple, mais elle a démissionné trois mois seulement après avoir pris le poste. Oneal a exprimé son optimisme pour l’avenir de Blizzard, affirmant qu’elle était « inspirée par la passion de tout le monde ici, travaillant à un changement significatif et durable de tout leur cœur », mais son départ aurait infligé un lourd tribut au moral de l’entreprise. (s’ouvre dans un nouvel onglet).
« Allégations dans les médias et documents juridiques… » Chaque fois que des allégations sont utilisées, malgré les preuves accablantes, c’est une façon fleurie de dire « nous refusons de nous approprier les dommages réels qui se sont produits sous notre surveillance ».[Trigger Warning ahead – abuse/harassment/rape] pic.twitter.com/lW7CoA7PBg16 juin 2022
Dans une réponse énergique au dossier, le groupe de défense des employés de l’ABK Workers Alliance a déclaré dans un long Fil Twitter (s’ouvre dans un nouvel onglet) que la déclaration de l’entreprise « continue d’être aussi sourde et agitant la main que tous les autres » efforts « jusqu’à présent ».
« Bien que oui, l’entreprise ait été plus diversifiée et plus solidaire, c’est grâce aux personnes passionnées sur le terrain qui se soucient de favoriser le changement, pas au leadership », a tweeté le groupe. « N’oubliez pas non plus le silence de l’entreprise sur les questions d’avortement, d’autonomie corporelle, de droits des transgenres et la liste s’allonge encore et encore. Chaque fois que quelque chose fait l’actualité, les employés demandent à la direction de faire une déclaration pour affirmer leurs propres mots. Le silence est presque toujours la réponse. »