En novembre, le Wall Street Journal a rapporté que le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, était au courant de certaines allégations d’inconduite sexuelle parmi le personnel de l’entreprise, mais n’en avait pas informé le conseil d’administration. Eh bien, le conseil d’administration d’Activision Blizzard a publié hier une déclaration disant qu' »un examen objectif » de conseillers externes « a déterminé que le conseil n’a jamais intentionnellement ignoré ou tenté de minimiser les cas de harcèlement sexiste qui se sont produits et ont été signalés », et qu’il n’y a aucune preuve « suggérant toute tentative de la part d’un cadre supérieur ou d’un employé de dissimuler des informations au Conseil. »
En fait, un autre examen distinct des données conclut qu' »il n’y a pas eu de harcèlement généralisé, de modèle ou de pratique de harcèlement, ou de harcèlement systémique chez Activision Blizzard ou dans l’une de ses unités commerciales » aux États-Unis entre le 1er septembre 2016 et le 31 décembre. , 2021. En effet, « sur la base du volume de signalements, le nombre d’inconduites signalées est relativement faible pour une entreprise de la taille d’Activision Blizzard ». Vous pouvez lire le dépôt auprès de la SEC auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis dans son intégralité ici.
Ce premier examen mené par des conseillers externes non spécifiés a indiqué qu’il y avait eu « certains cas avérés de harcèlement sexiste » – qualifiés de « malheureux » – mais cela ne signifiait pas que les hauts dirigeants d’Activision Blizzard ou le conseil d’administration étaient au courant ou toléraient de tels « signalés ». comportement. Selon l’examen, ces cas n’étayent pas la conclusion « qu’il y ait jamais eu un problème systémique de harcèlement, de discrimination ou de représailles » dans l’entreprise. L’examen indique également que « les critiques des médias à l’encontre du conseil d’administration et des cadres supérieurs d’Activision Blizzard comme insensibles aux questions relatives au lieu de travail sont sans fondement », et que « les cadres supérieurs d’Activision Blizzard ont répondu en temps opportun et avec intégrité et détermination à améliorer le lieu de travail ».
Un groupe d’employés d’Activision Blizzard, l’ABK Workers Alliance, n’est pas impressionné. Ils tweeté: « C’est un manque de respect incroyable envers les victimes de harcèlement. Soit vous saviez ce qui se passait et n’avez rien fait, soit vous admettez activement que vous ne contrôlez pas votre propre entreprise. Nous savons que c’est la première, vous aussi. » depuis tweeté un deux partie fil se développant sur leur réaction.
Pour ceux qui suivent ici, voici la répartition en deux parties (BEAUCOUP DE TWEET) de leur dossier SEC complet :
Partie 1 : https://t.co/JY2e8Z3D7kPartie 2 : https://t.co/rNGpHu4gcw
— ABetterABK ? Alliance des travailleurs ABK (@ABetterABK) 16 juin 2022
En juillet de l’année dernière, Activision Blizzard a nié les conclusions d’une enquête de deux ans menée par le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH). Le mois dernier seulement, le conseil d’administration d’Activision Blizzard a recommandé aux actionnaires de voter contre une proposition de l’État de New York d’enquêter sur la manière dont les allégations de harcèlement sexuel et d’inconduite étaient traitées en interne. Un tel vote aurait lieu lors de l’assemblée annuelle d’Activision Blizzard le 21 juin, mais le conseil d’administration a suggéré qu’il serait préférable de « répondre directement aux préoccupations des employés ».
La déclaration d’hier du conseil d’administration d’Activision Blizzard se lit comme si quelqu’un s’efforçait de tracer une ligne sous les choses. Bien qu’ils aient globalement découvert qu’ils n’avaient rien fait de mal, la déclaration énumère également les « réformes et améliorations » que la direction de l’entreprise a apportées sous la supervision du conseil d’administration, y compris « le lancement d’une nouvelle politique de tolérance zéro en matière de harcèlement à l’échelle de l’entreprise ». Nous ne pouvons qu’attendre le résultat de l’assemblée annuelle de l’entreprise le 21 juin.