Le principal fournisseur de portefeuilles de crypto-monnaie Exodus continue de payer ses employés en Bitcoin (BTC) malgré le marché baissier en cours, la capitalisation boursière totale passant en dessous de 1 billion de dollars lundi.
Depuis le lancement de son portefeuille cryptographique logiciel en 2015, Exodus a payé son personnel à 100% en BTC, a déclaré le co-fondateur et PDG d’Exodus, JP Richardson, à Cointelegraph.
L’entreprise a continué à payer tous ses 300 employés en BTC même pendant les fortes baisses du marché, en fournissant une masse salariale mensuelle basée sur leur salaire en dollars américains.
« Par exemple, si Bitcoin coûte 30 000 dollars par jeton et que quelqu’un gagne 15 000 dollars par mois, il recevra un demi-bitcoin le premier de ce mois », a noté Richardson.
En plus de convertir chaque mois chaque salaire en BTC, Exodus ajoute également un petit pourcentage à chaque « chèque de paie » pour tenir compte de la volatilité. « Cela nous a aidés à recruter ceux qui restent attachés à la mission de DeFi, tout en accueillant les personnes ayant des obligations financières qui souhaitent toujours convertir n’importe quel pourcentage de leur chèque de paie en monnaie fiduciaire », a déclaré Richardson.
Les employés d’Exodus sont libres de convertir leur salaire BTC en fiat ou en stablecoins, ce qui est un « choix d’investissement personnel qui n’est pas motivé par Exodus », a ajouté le PDG.
Les implications fiscales restent la plus grande question des employés en ce qui concerne un salaire payé en Bitcoin, a déclaré Richardson :
«La question la plus populaire que nous posent les nouveaux employés est de savoir comment leur salaire crypto affecte leurs impôts. C’est pourquoi nous offrons à chacun une consultation fiscale avec un comptable pour leur donner une formation adéquate sur la façon d’utiliser Bitcoin et s’assurer qu’ils paient correctement leurs impôts.
Selon le PDG, un tiers des membres de l’équipe d’Exodus sont situés aux États-Unis tandis que le reste est réparti dans le monde entier. Sur son site officiel, Exodus mentionne que certaines juridictions sont plus restrictives que d’autres en ce qui concerne les paiements Bitcoin, obligeant les employés à vérifier s’il est légal ou non de recevoir Bitcoin comme moyen de paiement dans certains États américains.
Les salaires Bitcoin font partie de la stratégie d’Exodus pour permettre aux gens de « faire l’expérience de la révolution financière depuis les sièges avant ». Ces paiements permettent non seulement aux employés d’empiler facilement des sats sur leurs comptes d’investissement, mais visent également à permettre la transparence des salaires. Selon l’entreprise, tous les membres de l’équipe distante d’Exodus savent ce que gagnent leurs collègues, même le PDG.
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Richardson a refusé de dire si la dernière vente du marché avait eu un impact direct sur le personnel de l’entreprise. « Bien que nous ayons été touchés – comme le reste du marché – par la volatilité de la cryptographie, nous restons concentrés sur le doublement pour offrir de la valeur via un hub unique pour Web3 via notre extension de navigateur multichaîne », a-t-il résumé.