Google est sur le point de payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif pour discrimination fondée sur le sexe qui comprend environ 15 500 femmes (via Bloomberg). Comme noté dans le communiqué de presse de l’établissementGoogle est également tenu de faire évaluer par un économiste du travail indépendant ses pratiques d’embauche et ses études sur l’équité salariale.
Le procès est apparu pour la première fois en 2017 après que trois femmes ont déposé une plainte accusant l’entreprise de sous-payer des travailleuses en violation de la loi californienne sur l’égalité de rémunération, citant un écart salarial d’environ 17 000 $. La plainte allègue également que Google enferme les femmes dans des carrières inférieures, ce qui entraîne une baisse des salaires et des primes par rapport à leurs homologues masculins. Les plaignants ont obtenu le statut de recours collectif l’année dernière.
Le traitement des travailleurs par Google a fait l’objet d’un examen minutieux plus d’une fois. L’année dernière, Google a accepté de payer 2,5 millions de dollars pour régler un procès qui prétendait que l’entreprise sous-payait les femmes ingénieures et négligeait les candidats asiatiques. Le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) enquête également sur l’entreprise concernant des plaintes de harcèlement et de discrimination potentiels à l’encontre d’employées noires.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré Holly Pease, une plaignante dans l’affaire. une déclaration. « Google, depuis sa création, est à la tête de l’industrie technologique. Elles ont également la possibilité de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie. »
Les termes du règlement doivent encore être approuvés par un juge lors d’une audience qui aura lieu le 21 juin. « Bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que la résolution de l’affaire, sans aucune admission ni conclusion, était dans le meilleur intérêt de tous, et nous sommes très heureux pour parvenir à cet accord », a déclaré Google dans un communiqué à Le bord. L’entreprise a ajouté qu’elle est « absolument engagée à payer, embaucher et niveler tous les employés de manière équitable et égale », et qu’elle procède à des « ajustements à la hausse » si elle constate une disparité salariale entre les hommes et les femmes.
Un certain nombre de poursuites similaires ciblant les écarts de rémunération ont fait surface au cours de la dernière décennie, avec des recours collectifs pour discrimination fondée sur le sexe contre Microsoft et Twitter ne pas réussir à gagner du terrain. Oracle fait également face à un recours collectif alléguant une inégalité de rémunération, mais selon Loi Bloomberg, le groupe de femmes poursuivant l’entreprise perdra probablement le statut de recours collectif après qu’un juge a déclaré qu’un groupe de 3 000 employés et 125 classifications d’emplois serait « ingérable pour procéder à un procès ». D’autres entreprises technologiques, comme Apple et Riot Games, ont également été accusées d’inégalité salariale.
Mise à jour le 12 juin à 12h39 HE : Mise à jour pour ajouter une déclaration de Google.