Microsoft a déclaré qu’il ne ferait pas obstacle aux tentatives de ses travailleurs de se syndiquer, bien que l’entreprise affirme que les travailleurs n’ont pas besoin de former un syndicat pour être entendus par la haute direction. Microsoft fait cette déclaration au milieu d’une vague croissante d’efforts de syndicalisation aux États-Unis, y compris certains dans l’espace du jeu vidéo qui pourraient affecter Microsoft à l’avenir.
Dans un article de blog, le président de Microsoft, Brad Smith, a déclaré que l’économie américaine « continue d’évoluer » et que « le marché libre est en partie remodelé par l’évolution des attentes du public concernant la nature du travail et les responsabilités des entreprises ».
Répondre aux efforts récents des travailleurs américains pour se syndiquer [workers at Amazon, Starbucks, and others have recently formed unions in the US], Smith a déclaré qu’il était « inévitable » que d’autres syndicats arrivent, et ils pourraient se produire chez Microsoft. Cela pourrait bientôt devenir une réalité pour Microsoft, car certains employés du studio Call of Duty Raven ont récemment voté pour former un syndicat. Microsoft est en train d’acquérir Activision Blizzard, la franchise Call of Duty, et tous ses studios. Le patron de Xbox, Phil Spencer, avait précédemment déclaré que Microsoft reconnaîtrait le syndicat des travailleurs de Raven.
Microsoft ne cherchera pas à empêcher les travailleurs de se syndiquer, a déclaré Smith, mais l’entreprise ne fait pas non plus la promotion des syndicats. « Nos employés n’auront jamais besoin de s’organiser pour dialoguer avec les dirigeants de Microsoft », a déclaré Smith. « Mais nous reconnaissons également que le lieu de travail est en train de changer. »
Smith a déclaré que Microsoft avait « parlé et travaillé dur pour apprendre d’eux » des dirigeants du monde du travail, des affaires et de l’université en ce qui concerne les syndicats. Mais ce n’est qu’un début, et Smith a reconnu que « nous reconnaissons que nous avons beaucoup plus d’apprentissage devant nous que derrière nous ».
Smith a poursuivi en disant que Microsoft reconnaît le droit légal de ses employés de former ou d’adhérer à un syndicat. « Nous respectons ce droit et ne pensons pas que nos employés ou les autres parties prenantes de l’entreprise bénéficient en résistant aux efforts légaux des employés pour participer à des activités protégées, y compris la formation ou l’adhésion à un syndicat », a déclaré Smith.
L’exécutif a également mentionné que les cadres supérieurs de Microsoft ont une « politique de la porte ouverte » et d’autres « systèmes d’écoute et groupes de ressources pour les employés » pour aider les travailleurs à se sentir entendus.
Au cas où les employés de Microsoft voudraient se syndiquer, Smith a déclaré que Microsoft « simplifiera, plutôt que de compliquer la tâche, pour nos employés de prendre des décisions éclairées et d’exercer leur droit légal de choisir de former ou d’adhérer à un syndicat ».
« Nous reconnaissons qu’il s’agit d’un voyage, et nous devrons continuer à apprendre et à changer à mesure que les attentes et les opinions des employés changent avec le monde qui nous entoure. Et nous reconnaissons que les employeurs et les employés ne seront pas toujours d’accord sur tous les sujets – et c’est d’accord », a déclaré Smith. « Peut-être plus que tout, nous apportons un sentiment d’optimisme fondé sur une appréciation que le succès dans une économie mondiale compétitive exige que les entreprises et les travailleurs s’efforcent de bien travailler ensemble. »