Ce fut un mois difficile dans le secteur de la technologie. Nous avons rassemblé semaine après semaine les licenciements, et selon l’agrégateur layoffs.fyi, plus de 15 000 travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi ce mois-ci. Espérons que le soleil se lèvera en juin.
Un certain nombre d’entreprises technologiques qui ont connu des poussées liées à la pandémie sont confrontées à une correction, en raison d’un certain nombre de facteurs, tels que la hausse de l’inflation, la détresse économique, la guerre et l’évolution des papilles gustatives des consommateurs. Des entreprises telles que Meta et Twitter ont publiquement annoncé des gels d’embauche, tandis que Snap a confirmé cette semaine qu’il ralentissait l’embauche car il manquait ses objectifs de revenus.
Il convient de noter qu’un changement dans la cadence d’embauche, ainsi que la grande démission, pourraient signifier que l’effectif diminue nettement dans les entreprises susmentionnées, car les gens partent et les entreprises tardent à pourvoir ces postes vacants.
Vtex
Jeudi, la plateforme de commerce électronique d’entreprise Vtex a annoncé qu’elle allait licencier 193 employés, qui représentent environ 13 % de l’équipe de la licorne brésilienne.
« Le monde change rapidement et nous devons nous adapter », ont écrit les fondateurs et co-PDG Geraldo Thomaz et Mariano Gomide de Faria dans une lettre aux employés. « La décision de réduire nos effectifs a été prise comme un jugement stratégique sur la structure organisationnelle qui peut répondre à nos priorités ajustées. »
Les fondateurs ont déclaré qu’ils n’avaient pas prévu d’autre série de licenciements et qu’ils ne réduiraient pas les investissements dans le développement de leurs talents malgré leur « état d’esprit à haut rendement ». Vtex a également compilé une feuille de calcul publique opt-in pour les travailleurs licenciés afin de partager qu’ils recherchent un emploi. Donc, si vous recherchez des talents fintech basés au Brésil, c’est parti.
Pay Pal
PayPal a licencié des dizaines d’employés de son siège social de San Jose, selon les documents déposés. Comme indiqué pour la première fois par The Information et confirmé plus tard par TechCrunch, les licenciements ont touché 83 employés. Il s’agit d’une très petite fraction du personnel de PayPal, qui compte plus de 30 000 employés.
Les licenciements de PayPal, qui viennent tout juste d’apparaître, ont eu lieu environ une semaine avant que la fintech ne confirme qu’elle fermait son bureau de San Francisco. Interrogé sur cette série de licenciements, un porte-parole de PayPal a déclaré à TechCrunch qu’il «évalue constamment notre façon de travailler pour nous assurer que nous sommes prêts à répondre aux besoins de nos clients et à fonctionner avec la meilleure structure et les meilleurs processus pour soutenir nos priorités commerciales stratégiques alors que nous continuer à grandir et à évoluer. »
Il n’a pas directement parlé du dépôt et des licenciements, mais a déclaré qu’il continuerait à embaucher. PayPal n’a pas fourni de détails spécifiques sur les indemnités de départ offertes aux employés concernés.
Getir
Getir – la startup de commerce rapide de 12 milliards de dollars – supprime 14% de ses effectifs dans le monde. On estime que la société turque emploie environ 32 000 personnes sur neuf marchés, ce qui signifie que ces licenciements toucheront environ 4 480 personnes. La société a également déclaré qu’elle ralentirait l’embauche, les investissements marketing et les promotions (pas du genre RH, du genre coupon pour les clients affamés).
Il y a à peine deux mois, Getir a levé un autre financement de 768 $, ce qui valorise l’entreprise à 12 milliards de dollars alors qu’elle cherchait à livrer des produits d’épicerie aux clients en quelques minutes. Comme d’autres startups, nous pourrions voir cette valorisation baisser.
« Il n’y a aucun changement dans les projets de Getir de servir dans les neuf pays où il opère. En ces temps difficiles, nous nous engageons à diriger l’industrie de la livraison d’épicerie ultra-rapide que nous avons lancée il y a sept ans », a écrit Getir dans une note aux employés.
Le secteur de la livraison est un domaine difficile dans lequel tirer profit, et le ralentissement macroéconomique n’aide clairement pas. Les sociétés de livraison basées aux États-Unis ont également été touchées – la startup Gopuff, basée à Philadelphie, a également réduit ses effectifs plus tôt cette année et a retardé son intention de devenir publique.
Gorilles
Un rival de Getir, Gorilles a également résisté à une semaine difficile de licenciements, licenciant environ la moitié du personnel de son siège de Berlin.
La la société de livraison d’épicerie instantanée a levé près d’un milliard de dollars pour une valorisation de 3 milliards de dollars il y a sept mois, mais cette semaine, mis à pied environ 300 employés. L’entreprise se retire également des marchés italien, espagnol, danois et belge et se concentrera sur son marché domestique, l’Allemagne, ainsi que sur la France, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les États-Unis.
Une source a déclaré à Ingrid Lunden de TechCrunch que la société était estimée à ses derniers 300 millions de dollars. Cela peut sembler beaucoup, mais pas lorsque vous ne réalisez pas de bénéfices et que vous dépensez entre 50 et 75 millions de dollars par mois. Les gorilles ont refusé de vérifier cette affirmation.
De Getir à Gorillas, nous observons peut-être une correction du marché après que la livraison instantanée soit devenue une nécessité pendant les fermetures pandémiques. Bien que nous ne soyons pas encore à l’abri du COVID-19, de nombreux clients sont désormais plus confiants pour aller à l’épicerie qu’ils ne l’étaient en 2020. Ainsi, les entreprises de livraison font face à la musique.
Loquet
Latch, une société de serrures intelligentes proptech qui a levé 152 millions de dollars en capitaux privés connus avant de faire ses débuts en bourse par le biais d’un SPAC l’année dernière, procède à une autre série de licenciements. Plus tôt ce mois-ci, la startup a supprimé 30 personnes, soit 6% de son effectif total, selon un e-mail obtenu par TechCrunch.
Maintenant, comme confirmé par un communiqué de presse vendredi soir, Latch a annoncé avoir supprimé un total de 130 personnes, soit 28% de sa base d’employés à temps plein. Des sources affirment que les coupes ont un impact sur le directeur des revenus Chris Lee et le vice-président des ventes Adam Sold.
Dans l’e-mail consulté par TechCrunch, le PDG de Latch, Luke Schoenfelder, a déclaré au personnel que la première série de licenciements avait été effectuée pour « s’assurer que Latch est sur la voie d’une croissance durable ». Il a également déclaré que Latch réduirait certains domaines de l’entreprise, mais nous ne savons pas si cela signifie couper des produits entiers ou simplement réduire les ressources derrière chaque vision. TechCrunch a contacté Latch au sujet des licenciements de cette semaine, mais n’a pas encore reçu de réponse au moment de la publication.
Instantané
Qu’est-ce qui est pire : manquer vos objectifs de revenus ou déposer une déclaration auprès de la SEC à l’avance pour dire que vous allez manquer vos objectifs de revenus ? C’est ce que Snap a fait cette semaine, notant dans un dossier 8-K qu’il s’attend à ce que les revenus et l’EBITDA ajusté du deuxième trimestre 2022 soient inférieurs à ses attentes.
Le PDG Evan Spiegel s’est adressé à Snap dans une note d’entreprise, obtenue par TechCrunch. Conformément à ses commentaires lors des résultats du dernier trimestre, il a écrit que les revenus de Snap étaient insuffisants en raison de l’inflation, ainsi que de l’impact de la guerre en Ukraine sur la publicité. Spiegel a également indiqué que le changement de confidentialité d’iOS de l’année dernière continue d’affecter l’entreprise.
Selon le mémo, Snap prévoit d’embaucher plus de 500 membres de l’équipe cette année, en plus des 900 offres déjà acceptées. C’est une augmentation de 41% des embauches d’une année sur l’autre, mais ce n’est pas autant de nouvelles embauches que l’entreprise l’avait prévu car elle repousse certaines embauches prévues en 2023. La lettre de Spiegel précisait que le rythme d’embauche pour les postes non ouverts ralentira, mais n’a pas ‘t indiquer clairement comment les rôles ouverts actuels peuvent être affectés.
Spiegel a ajouté que Snap remplira les postes si les employés actuels partent, tant que ces rôles sont hautement prioritaires. De plus, les dirigeants de Snap ont également été invités à revoir leurs budgets pour trouver des moyens de réduire les coûts – espérons-le, cela ne signifie pas des licenciements.
Klarna
Achetez maintenant, payez plus tard La société Klarna a été frappée par deux mauvaises nouvelles importantes cette semaine. Premièrement, le Wall Street Journal a annoncé qu’il réduisait sa valorisation pour lever de nouveaux capitaux de risque, ce qui n’est pas très beau pour une entreprise qui a déjà levé plus de 3 milliards de dollars. Cette nouvelle survient un peu moins d’un an après que le géant suédois de la fintech a levé 639 millions de dollars, dirigé par le Vision Fund 2 de SoftBank, pour une valorisation de 45,6 milliards de dollars.
Ensuite, l’autre chaussure a chuté : le co-fondateur et PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a annoncé à un effectif de 7 000 personnes que 10 % de l’entreprise seraient licenciés, ce qui signifie que 700 personnes perdraient leur emploi en échange d’une indemnité de départ.
«Je ne suis pas étranger au partage de bonnes et de mauvaises nouvelles. Cependant, aujourd’hui est le plus difficile à ce jour », a écrit Siemiatkowski dans un message aux employés. « Même si nous aimons que ce soit le cas, Klarna n’existe pas dans une bulle. »
Le message du PDG n’énumère pas de raison claire pour les licenciements, mais cite une variété de facteurs macroéconomiques et géopolitiques changeants qui se sont répercutés sur l’entreprise fintech.
« Lorsque nous avons établi nos plans d’affaires pour 2022 à l’automne de l’année dernière, c’était un monde très différent de celui dans lequel nous nous trouvons aujourd’hui », a-t-il déclaré. « Depuis lors, nous avons vu se dérouler une guerre tragique et inutile en Ukraine, un changement dans le sentiment des consommateurs, une forte augmentation de l’inflation, un marché boursier très volatil et une récession probable. »
En annonçant ces licenciements lundi, Klarna n’a pas immédiatement dit aux employés s’ils allaient ou non conserver leur emploi. Au lieu de cela, ils ont dû attendre de recevoir une invitation de calendrier pour connaître leur sort pendant le reste de la semaine. Au moins, Klarna les a laissés travailler à domicile « en considération de [their] intimité. »
Verrouiller
La startup de paiement en un clic Bolt a licencié au moins 100 employés et compte dans les rôles de mise sur le marché, de vente et de recrutement, selon des sources. Le PDG Maju Kuruvilla a confirmé la réduction des effectifs dans un article de blog mais n’a pas précisé combien de personnes ont été touchées ni quels rôles ont été ciblés.
« Ce n’est un secret pour personne que les conditions du marché dans notre industrie et le secteur de la technologie changent, et face aux défis macroéconomiques, nous avons pris des mesures pour adapter notre activité », a écrit Kurvilla dans le blog. « Dans un effort pour s’assurer que Bolt possède son propre destin, l’équipe de direction et moi avons pris la décision de sécuriser notre situation financière, d’étendre notre piste et d’atteindre la rentabilité avec l’argent que nous avons déjà levé. »
Depuis le 26 mai, rapports ont indiqué que le nombre d’employés concernés était en réalité de 185, soit un tiers de l’effectif de Bolt.
Instacart, une entreprise de livraison d’épicerie qui a vu la demande pour son service monter en flèche au milieu de la pandémie, ralentit l’embauche. Tel que rapporté pour la première fois par la poste de New York et confirmé par TechCrunch.
« Nous avons embauché plus de 1 500 personnes au cours de la dernière année et presque doublé la taille de nos équipes d’ingénieurs. Dans le cadre de notre planification du second semestre, nous ralentissons nos embauches pour nous concentrer sur nos priorités les plus importantes et continuer à générer une croissance rentable », a déclaré Instacart dans un communiqué à TechCrunch.
Instacart n’est pas étranger à la tension. En mars, au lendemain de l’annonce d’un nouveau plan de croissance, le l’entreprise a réduit sa valorisation de près de 40 %, passant d’environ 39 milliards de dollars à 24 milliards de dollars.
Le co-fondateur Apoorva Mehta a quitté son poste de directeur général d’Instacart en juillet, pour être remplacé par le directeur de Facebook, Fidji Simo. Son ascension au poste de directrice générale est intervenue alors que la pandémie se termine et que certaines parties du monde commencent à rouvrir, un moment crucial pour que l’entreprise repense la façon dont elle mène ses activités. Sous Simo, quelques cadres sont partis, dont le responsable des paiements et le responsable des talents.