SOC Investment Group a écrit une lettre ouverte aux actionnaires d’Activision Blizzard, exhortant les électeurs à ne pas réélire six membres du conseil d’administration, dont le PDG, Bobby Kotick.
Comme repéré par GI.biz, la lettre précède l’assemblée annuelle d’Activision Blizzard le 21 juin et les campagnes pour retirer Bobby Kotick, Brian Kelly, Robert Morgado, Robert Corti, Barry Meyer et Peter Nolan de leurs postes.
« Chacun de ces administrateurs n’a pas réussi à reconnaître qu’Activision Blizzard a maintenu pendant des années des lieux de travail dangereux présentant des cas fréquents et répétés de harcèlement sexuel, d’agressions sexuelles et de discrimination fondée sur le sexe, ni à aborder de manière appropriée la culture de » fraternité « de la société une fois qu’elle a été révélée publiquement par la Californie. Department of Fair Employment and Housing (DFEH) dans son procès en cours, qui a été déposé en juillet 2021 », indique la lettre accablante.
Le 20 juillet 2021, le DFEH a déposé sa plainte contre Activision Blizzard pour « harcèlement sexuel généralisé et pratiques discriminatoires » au sein de l’entreprise.
« Alors que les actionnaires attendent l’évaluation de la fusion avec Microsoft par les régulateurs anti-trust, il leur incombe de tenir ces administrateurs actuels responsables de leurs multiples manquements à agir et de l’atteinte à la réputation et de la baisse du cours de l’action qui en résultent. »
Le SOC Investment Group « travaille avec des fonds de pension parrainés par des syndicats affiliés au Centre d’organisation stratégique, une coalition de quatre syndicats représentant plus de quatre millions de membres, pour améliorer la valeur actionnariale à long terme grâce à la propriété active ». Il prétend avoir « plus de 250 milliards de dollars d’actifs sous gestion » et sont « des actionnaires substantiels d’Activision ».
« Après le 20 juillet 2021, les actionnaires d’Activision Blizzard se sont tournés vers le Conseil d’administration pour s’approprier la situation de l’entreprise, faire preuve d’une maîtrise des faits et d’une volonté d’amélioration, évaluer comment le Conseil avait laissé les conditions de travail au sein de l’entreprise détériorer si profondément et établir un processus pour s’assurer qu’à l’avenir, le Conseil dispose des informations nécessaires pour reconnaître et traiter rapidement le harcèlement, la prédation et la discrimination sur le lieu de travail », a-t-il ajouté.
« Au lieu de cela, pendant de nombreux mois, les actionnaires ont été accueillis par le silence. Ce n’est qu’à la mi-novembre 2021 qu’une déclaration du conseil d’administration a été rendue disponible, et cette déclaration était au mieux superficielle, n’a pas clarifié les questions ouvertes telles que quand avant juillet 20 le conseil a pris conscience des problèmes de l’entreprise et a mis en place un nouveau comité du conseil axé sur la culture du lieu de travail qui n’a pas encore pris de mesures visibles publiquement.
« Ce degré de passivité serait décevant pour n’importe quel conseil d’administration, mais compte tenu de la gravité de la situation chez Activision, cela a été inexcusable. »
ICYMI, un nouveau groupe d’employés au sein d’Activision Blizzard, a été formé pour lutter pour les droits des travailleurs.
Le Comité des travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe et le genre a été fondé par 12 membres actuels et anciens du personnel, dont Jessica Gonzalez, membre de premier plan d’ABetterABK, et a présenté une liste de revendications au patron assiégé Bobby Kotick.
Les problèmes soulevés comprennent l’amélioration des zones d’allaitement privées, la fin des réunions non documentées avec les RH, l’amélioration du soutien aux employés transgenres, deux semaines de congés payés supplémentaires pour le congé parental (jusqu’à 12 semaines) et la nécessité d’enquêtes indépendantes sur les allégations de discrimination.