Apple commencera à payer ses employés d’entreprise et de vente au détail plus probablement dans l’espoir qu’ils ne quitteront pas l’entreprise pour trouver de meilleures perspectives. Selon CNBC et Le Financial Times, l’entreprise augmentera également son salaire de départ pour les nouveaux employés à 22 $ de l’heure, contre 20 $ auparavant. De plus, il commencera à accorder des augmentations annuelles de salaire à partir de juillet au lieu de l’automne. Le géant de la technologie n’a pas discuté de détails spécifiques sur la façon dont il modifiera sa structure de rémunération, mais il a déclaré aux publications :
« Soutenir et retenir les meilleurs membres de l’équipe au monde nous permet d’offrir les meilleurs produits et services les plus innovants à nos clients. Cette année, dans le cadre de notre processus d’examen annuel des performances, nous augmentons notre budget global de rémunération. »
Un précédent Bloomberg rapport indique qu’Apple paie son personnel de vente, le personnel d’assistance Genius Bar et les travailleurs horaires supérieurs jusqu’à 10% de plus, bien qu’il ne soit pas clair s’il s’agit de la même augmentation de salaire. Les employés du commerce de détail dans divers magasins Apple Store ont commencé à planifier de former des syndicats plus tôt cette année dans leur quête d’un meilleur salaire et d’avantages sociaux. L’inflation aux États-Unis a atteint 8,5 % en mars, obligeant les gens à rechercher une meilleure rémunération alors que le coût des marchandises dans le pays atteint de nouveaux sommets.
Dans le même temps, les pénuries de main-d’œuvre causées par la pandémie ont renforcé la confiance des travailleurs dans la contestation de leurs employeurs et solidifié les plans de syndicalisation dans toutes les industries. Alors que l’entreprise augmente la rémunération des employés, elle a également été accusée d’avoir violé les syndicats par les travailleurs du commerce de détail. Une vidéo divulguée montrait même Deirdre O’Brien, sa vice-présidente des ressources humaines et de la vente au détail, essayant de dissuader les employés de l’entreprise d’adhérer à un syndicat.
Apple n’est pas le seul géant de la technologie à essayer de conserver ses effectifs et de les empêcher de se syndiquer en augmentant leurs salaires. Amazon a plus que doublé son plafond salarial de base pour les employés des entreprises et de la technologie, Google a réorganisé son processus d’examen annuel afin qu’il se traduise par une augmentation des salaires et Microsoft a promis à ses employés que des augmentations de salaire étaient en cours.
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