Howard Levitt : Se faire virer peut être une surprise dévastatrice. Voici comment naviguer dans la suite

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Par Howard Levitt et Robert Taylor

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Alors vous avez été licencié.

Pour certains de nos clients, c’est un coup de foudre. Complètement inattendu et un choc. Pour d’autres, cela ne sera pas une surprise, mais représente néanmoins un événement de la vie extrêmement désagréable et indésirable.

Que vous ayez été licencié avec ou sans motif, il est essentiel que vous consultiez immédiatement un avocat expérimenté en droit du travail. Et celui qui porte les affaires en justice, ce qui est nécessaire si vous avez besoin de faire valoir vos droits. Sinon, ils n’auront aucune crédibilité auprès de l’avocat de votre employeur. Oui, vous voulez régler. Pratiquement tout le monde le fait. Mais vous voulez aussi que l’autre côté sache que vous pouvez vous battre efficacement si nécessaire. Trop d’avocats en droit du travail n’ont jamais vu l’intérieur d’une salle d’audience. En conséquence, personne ne les craint, ce qui se répercute directement sur vos prospects.

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Si vous avez été licencié sans motif, votre employeur vous proposera généralement de régler la réclamation découlant de votre licenciement.

Si vous avez un contrat de travail écrit, celui-ci peut fixer vos droits financiers en cas de résiliation. Cependant, ce n’est pas parce que vous avez signé un contrat de travail (il y a peut-être de nombreuses années) que cet accord est le dernier mot sur vos droits. De nombreux accords, en particulier ceux qui datent de deux ans ou plus, contiennent des clauses de résiliation que les tribunaux ont jugées inapplicables. C’est pourquoi il est essentiel que vous consultiez un avocat expérimenté en droit du travail. Presque invariablement, vous aurez droit à un « préavis raisonnable » de cessation d’emploi. Le préavis raisonnable est un concept créé par le tribunal qui vous donne droit à une indemnité de licenciement en fonction de votre âge, de votre poste, de l’ancienneté et de la difficulté que vous pourriez avoir à trouver un autre emploi. Les employés plus âgés, plus anciens et mieux placés ont droit à des périodes de préavis plus longues, reconnaissant qu’il leur faut plus de temps pour trouver un emploi comparable.

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De nombreuses offres comportent des délais d’acceptation. C’est généralement un canard, destiné à vous effrayer jusqu’à ce qu’il soit accepté. C’est invariablement vide de sens. Si l’employeur est prêt à vous offrir un montant le lundi, pourquoi le mardi ferait-il une différence ? Les employeurs commencent rarement avec leur meilleure offre.

Si l’offre est inacceptable, le délai est totalement hors de propos. Mais si vous n’avez pas encore eu l’occasion de consulter un avocat, il est prudent de demander une prolongation raisonnable, disons une semaine, pour vous permettre de parler à un avocat. La plupart des employeurs sont d’accord.

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Si vous avez été licencié pour un motif valable, votre employeur peut toujours vous faire une offre. Certains employeurs invoqueront un motif pour tenter d’obtenir un règlement favorable. Il s’agit peut-être d’une tactique hardball que les tribunaux dénoncent à juste titre. Ou cela pourrait être un moyen de permettre à l’employé, coupable d’un motif valable, d’obtenir un paiement et de passer à autre chose sans que l’employeur n’engage les dépenses, en temps et en argent, pour le prouver. Un avocat expérimenté en droit du travail peut examiner les faits pour déterminer si les allégations de cause sont fondées et quelles peuvent être vos défenses potentielles. Il incombe toujours à l’employeur de prouver la justification et la cause est difficile à prouver dans la plupart des cas. Et à moins que l’employé n’ait été coupable d’inconduite volontaire, l’employé a toujours droit aux paiements minimaux en vertu de la Loi sur les normes d’emploi. Lorsqu’un motif valable est allégué, l’employeur peut décider de ne rien verser au salarié. Cependant, un avocat expérimenté en droit du travail peut examiner les circonstances et généralement négocier un règlement.

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De quoi votre avocat a-t-il besoin pour vous conseiller sur vos droits ?

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Un avocat expérimenté en droit du travail peut examiner ce document pour vous informer de vos droits et élaborer une stratégie pour maximiser les paiements qui vous sont versés.

Il peut s’agir d’une mise en demeure avec ou sans projet de déclaration. Nous recommandons parfois qu’un projet de déclaration soit joint pour montrer à l’employeur que nous sommes prêts à poursuivre si cette affaire ne peut être résolue à la satisfaction de mon client.

Encore une fois, il est essentiel que vous consultiez rapidement un avocat expérimenté en droit du travail et ayant une expérience des procès dans le cas où il serait nécessaire de poursuivre votre ancien employeur.

Une question sur le droit du travail ? Écrivez à Howard à [email protected].

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Robert Taylor est avec Levitt Sheikh.