Guy Marchand a émis des hypothèses sur la couleur de peau de Jessica Perry, qu’elle n’est pas du Canada, qu’elle doit être une immigrante ou une réfugiée
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Avertissement : L’histoire suivante contient des commentaires sexistes et offensants.
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Le propriétaire d’une entreprise de location de bateaux à Vancouver a été condamné par le tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique à verser à une femme 3 400 $ en compensation et en dépenses après qu’une plainte « flagrante » fondée sur la race, l’origine ethnique et l’ascendance a été jugée justifiée.
La plaignante, Jessica Perry, a déclaré qu’elle s’était vu refuser un emploi par le propriétaire de Honu Boat Charters, Guy Marchand, et a ensuite modifié sa plainte pour inclure la religion après avoir vu d’autres commentaires de Marchand au sujet de sa plainte.
La plainte de Perry était centrée sur des allégations selon lesquelles Marchand aurait refusé de l’embaucher en raison de sa race, de ses ancêtres et de sa religion lorsqu’elle aurait postulé pour un emploi en tant que membre d’équipage à temps partiel avec hébergement pour le yacht de Marchand en 2018.
Perry a témoigné que Marchand lui avait demandé d’où elle et ses parents venaient lorsqu’elle a passé une entrevue pour le poste au quai où le bateau de Marchand était amarré. Perry, qui est noire et se dit éducatrice spirituelle, a déclaré que Marchand avait répondu lors de l’entretien : « Le fait est que je ne veux pas vous faire perdre votre temps à parler du poste. Je travaille avec beaucoup de japonais et de chinois et ils sont plus traditionnels. Je ne pourrais donc pas embaucher une personne de couleur. Ce n’est pas moi, mais ils sont plus traditionnels.
La réponse officielle de Marchand à la plainte comprenait également des commentaires selon lesquels il craignait que Perry soit une « escroc escroc avec ses prétendues choses d’entraîneur spirituel et utilise notre yacht derrière notre dos pour ses activités ».
Il a également décrit Perry comme ayant une « odeur corporelle désagréable très forte qui n’était pas bonne pour les clients ».
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La membre du Tribunal, Amber Prince, a écrit en elle décision rendue mercredi que la réponse de Marchand à une réparation demandée – déposée auprès du tribunal en 2019 – accusait Perry d’avoir donné un faux nom, l’a qualifiée d’arrogante, de fraudeuse et d’opportuniste qui sait jouer et utiliser le système.
Lors d’une audience en novembre 2021, Marchand n’a pas contesté avoir dit, entre autres commentaires :
• « La petite garce continue à publier sur les réseaux sociaux… Désolé salope si tu publies sur les réseaux sociaux je réponds. »
• « Mon impression de [Ms.] Perry, c’est qu’elle peut avoir une bouche aussi grosse que son gros cul laid.
• « Je suis contrarié ce soir de devoir perdre du temps avec un réfugié ou un immigré nigro (sic) jusqu’à rien en utilisant le système, la religion, le racisme, le sujet des droits de l’homme pour essayer d’escroquer des affaires honnêtes et en profiter. »
Perry a témoigné que le traitement que Marchand lui avait réservé lors de l’entretien d’embauche était humiliant, irrespectueux et offensant. Elle a décrit avoir perdu une possibilité d’emploi qui offrait un logement.
En raison de l’opportunité d’emploi perdue, Perry a témoigné qu’elle avait dû chercher un autre travail à temps partiel et un logement en décembre 2018 et janvier 2019.
Dans la décision, Prince a écrit que Marchand avait fait des suppositions sur la couleur de peau de Perry, qu’elle n’était pas du Canada, qu’elle devait être une immigrante ou une réfugiée – puis avait stéréotypé négativement Perry, ce qui l’a amené à ne pas l’embaucher en raison de ses hypothèses négatives.
Marchand « a attaqué, rabaissé et dévalué le cœur même de l’identité de Mme Perry », a écrit Prince, ajoutant que Perry avait été « privée de son droit à l’égalité de traitement ».
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Prince a noté que Marchand « a fait à plusieurs reprises des commentaires flagrants à et à propos de Mme Perry dans cette procédure. Sa conduite a nui à Mme Perry. Par contre, la conduite de M. Marchand s’est améliorée lorsque le Tribunal l’a averti que cette conduite pouvait entraîner une condamnation aux dépens.
Perry a reçu 900 $ pour compenser les dépenses engagées en raison de la discrimination; 1 500 $ à titre de compensation pour atteinte à sa dignité, à ses sentiments et à son estime de soi ; et une indemnité de dépens de 1 000 $ — avec intérêts jusqu’à ce que tous les montants accordés soient payés en totalité.
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