Il y a environ sept ans, Intel a entamé un douloureux processus de licenciements massifs. Au cours du processus, qui a débuté en 2015 et s’est poursuivi jusqu’en 2016, 13 000 employés ont été licenciés. Brian Krzanich était PDG à l’époque et, en plus d’avoir joué un rôle déterminant dans cette stratégie de licenciement, il a approuvé une politique controversée de non-réembauche. Cette politique a été discrètement annulée, rapporte The Oregonian.
La source indique qu’Intel est dans une crise de personnel et que la politique de non-réembauche n’a pas été utile. Le fabricant de puces a actuellement besoin de milliers d’employés à travers les États-Unis, avec des plans d’expansion ambitieux toujours en cours, ce qui stimulera encore plus la demande de personnel qualifié et expérimenté.
Intel ne peut pas être sûr que son annulation de la politique de non-réembauche sera un grand succès, mais dans ce qui est caractérisé comme une pénurie nationale de main-d’œuvre, toute aide potentielle sera reçue avec gratitude. La politique de non-réembauche n’était pas seulement désapprouvée par les personnes licenciées sous Krzanich. Ceux qui sont restés auront été contrariés par le fait que lorsque des postes vacants sont apparus, ils n’ont pas pu être pourvus par de vieux amis et anciens collègues de confiance et expérimentés.
Nous sommes maintenant à la mi-2022, avec le PDG Gelsinger maintenant fermement en place, un leader avec une histoire établie d’embauche de ses anciens collègues à des postes très élevés. Il n’est donc pas surprenant que la règle de non-réembauche de 2015/2016 ait été abandonnée.
Au cas où vous vous demanderiez pourquoi la règle a été rédigée en premier lieu, Krzanich est cité comme expliquant « Nous essayons de construire une entreprise différente. Vous n’orchestrez pas le changement en faisant les choses de la même manière. » À première vue, cela peut sembler logique, mais les gens sont très adaptables et, en 2022, Intel a du mal à embaucher du personnel qualifié et expérimenté. De plus, alors que Krzanich semblait quelque peu négatif sur le PC dans ses perspectives, Gelsinger pourrait être qualifié d’évangéliste du PC, de l’ingénierie et de la fabrication de puces.
Dans une déclaration reçue par The Oregonian, un porte-parole d’Intel aurait déclaré : « Un certain nombre d’années se sont écoulées depuis la restructuration de 2015/2016 et les personnes concernées peuvent avoir des compétences nouvelles et supplémentaires qui sont précieuses pour les stratégies commerciales actuelles d’Intel ». Le porte-parole a poursuivi en précisant que la plupart des personnes touchées par les licenciements massifs initiés il y a sept ans seront éligibles pour postuler aux postes vacants actuels.
Bien sûr, Intel ne peut pas progresser et remplir tous les rôles dont il a besoin en utilisant uniquement de vieilles mains. Ainsi, il a également annoncé de nouveaux programmes de formation. Avec ces programmes, il espère créer une formation et un cheminement de carrière pour les étudiants des écoles secondaires et des collèges communautaires qui souhaitent travailler dans l’industrie des puces.
Tout cela est une nouvelle intéressante car son rival de puces, Nvidia, ralentirait son activité d’embauche en raison de la hausse de l’inflation et du spectre d’une récession à l’horizon. Quoi qu’il arrive, il semble qu’Intel et Nvidia aient des attentes différentes pour les mois et les années à venir, ou à tout le moins on planifie à long terme plutôt qu’à court terme. Il sera intéressant de voir où en seront les deux sociétés dans quelques années et quelle stratégie s’avérera la plus intelligente pour les géants de la fabrication de puces.