Ils appellent cela la « grande démission », avec des millions d’employés de tous horizons réévaluant leur relation avec le travail dans une ère post-pandémique. Qu’il s’agisse d’un désir de travailler en permanence à domicile ou simplement de trouver des pâturages plus verts, le roulement des employés s’est accéléré dans le monde du travail, et Microsoft n’est pas différent.
Sans aucun doute en réponse au marché du travail actuel, Microsoft a annoncé aujourd’hui qu’il allait presque doubler son budget pour les augmentations de salaire des employés au mérite, tout en augmentant également ses options d’achat d’actions annuelles de 25 %. Les plans ont été détaillés dans un e-mail interne du PDG Satya Nadella (via Geekwire) et décrivent une série de mesures pour retenir le personnel dans un marché du travail volatil.
« À maintes reprises, nous constatons que nos talents sont très demandés, en raison du travail incroyable que vous faites pour responsabiliser nos clients et partenaires. Au sein de l’équipe de direction, votre impact est à la fois reconnu et profondément apprécié – et pour cela, je veux dire un grand merci. C’est pourquoi nous investissons à long terme dans chacun de vous.
« Plus précisément, nous doublons presque le budget global du mérite. Les budgets du mérite varieront selon les pays, en fonction des données du marché local, et les augmentations les plus significatives seront concentrées là où le marché l’exige et sur les niveaux du début à la mi-carrière. Nous augmentons également Le stock annuel varie d’au moins 25 % pour tous les niveaux de 67 ans et moins. »
Selon le rapport, le « niveau 67 » fait spécifiquement référence aux cadres supérieurs et à tous ceux qui se trouvent en dessous. Les directeurs généraux, les cadres, les vice-présidents et les vice-présidents ne seront pas inclus dans le budget. Amazon et d’autres entreprises technologiques ont pris des mesures similaires ces derniers mois, alors que la demande d’ingénieurs, de développeurs et d’autres postes technologiques devient plus compétitive.
J’ai parlé à d’anciens employés de Microsoft qui ont récemment quitté l’entreprise tout au long de la pandémie, et beaucoup ont spécifiquement cité la recherche d’un salaire plus élevé et d’avantages améliorés de la part de certains concurrents de Redmond. Microsoft embauche des centaines d’employés pratiquement 24 heures sur 24, alors qu’il cherche à développer Azure, Xbox et ses autres plates-formes. Ce déménagement de Nadella contribuera à améliorer la capacité de Microsoft à attirer et à retenir du personnel.
En effet, Microsoft a remporté par le passé les prix « Global Best Place to Work » et est classé parmi les meilleures entreprises sur le site d’évaluation du travail Glassdoor. Alors que le visage du travail évolue dans une ère post-pandémique, Microsoft devra rester vigilant pour suivre le rythme de ses concurrents.
Merci @HazzadorGamin pour le pourboire !
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