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NEW YORK – Une ancienne employée d’Amazon.com Inc a poursuivi lundi le détaillant en ligne, affirmant qu’il l’avait licenciée à tort et lui avait demandé de rembourser son salaire après avoir contracté un « long COVID ».
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Brittany Hope, 29 ans, ancienne chef de marque pour la ligne de mode d’Amazon The Drop à Manhattan, demande des dommages-intérêts pour des violations présumées des lois fédérales, étatiques et de la ville de New York sur le handicap.
La résidente de Brooklyn a déclaré qu’elle avait été hospitalisée après avoir reçu un diagnostic de grippe le 3 février 2020, quatre mois après son embauche et quelques semaines avant que le coronavirus ne commence à s’installer aux États-Unis.
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Hope a déclaré qu’elle « avait réalisé plus tard » qu’elle avait été « gravement malade du COVID et du long COVID ».
La plainte déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan ne dit pas si Hope a reçu un diagnostic de COVID-19. Il a déclaré que Hope s’était également plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi.
Amazon n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
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Hope a déclaré qu’après que la pandémie s’est installée et qu’elle a commencé à travailler 17 heures par jour, elle a commencé à avoir des pensées suicidaires et sa santé physique s’est détériorée.
Elle a déclaré que sa demande de congé médical du 12 mai 2020 avait amené Amazon à couper l’accès à sa messagerie professionnelle et au portail d’invalidité et de congé de l’entreprise.
Elle a déclaré qu’Amazon l’avait licenciée deux mois plus tard pour « abandon d’emploi » et lui avait facturé 12 273 dollars pour un prétendu trop-perçu de salaire.
« Hope n’a pas pu naviguer dans le processus de congé de l’entreprise en raison de ses symptômes graves et prolongés de COVID », indique la plainte.
Son incapacité à recevoir des aménagements raisonnables « est familière à de nombreux Américains, comme celle d’autres employés d’Amazon qui ont eu du mal à trouver un équilibre entre les défis pour leur propre bien-être et les exigences de leur travail », a déclaré l’avocat de Hope, Alex Berke, dans un communiqué.
Amazon, le deuxième employeur privé américain, a longtemps été critiqué par les défenseurs des droits des travailleurs pour la façon dont il traite les travailleurs, que les syndicats tentent d’organiser dans certaines installations.
L’entreprise basée à Seattle affirme qu’elle offre d’excellents avantages sociaux et qu’elle fixe des objectifs équitables pour ses employés.
L’affaire est Hope v Amazon.com Services LLC et al, US District Court, Southern District of New York, n° 22-03537.