samedi, novembre 23, 2024

Une femme dit qu’Amazon l’a licenciée parce qu’elle a eu un «long COVID», selon un procès

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NEW YORK – Une ancienne employée d’Amazon.com Inc a poursuivi lundi le détaillant en ligne, affirmant qu’il l’avait licenciée à tort et lui avait demandé de rembourser son salaire après avoir contracté un « long COVID ».

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Brittany Hope, 29 ans, ancienne chef de marque pour la ligne de mode d’Amazon The Drop à Manhattan, demande des dommages-intérêts pour des violations présumées des lois fédérales, étatiques et de la ville de New York sur le handicap.

La résidente de Brooklyn a déclaré qu’elle avait été hospitalisée après avoir reçu un diagnostic de grippe le 3 février 2020, quatre mois après son embauche et quelques semaines avant que le coronavirus ne commence à s’installer aux États-Unis.

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Hope a déclaré qu’elle « avait réalisé plus tard » qu’elle avait été « gravement malade du COVID et du long COVID ».

La plainte déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan ne dit pas si Hope a reçu un diagnostic de COVID-19. Il a déclaré que Hope s’était également plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi.

Amazon n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

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Hope a déclaré qu’après que la pandémie s’est installée et qu’elle a commencé à travailler 17 heures par jour, elle a commencé à avoir des pensées suicidaires et sa santé physique s’est détériorée.

Elle a déclaré que sa demande de congé médical du 12 mai 2020 avait amené Amazon à couper l’accès à sa messagerie professionnelle et au portail d’invalidité et de congé de l’entreprise.

Elle a déclaré qu’Amazon l’avait licenciée deux mois plus tard pour « abandon d’emploi » et lui avait facturé 12 273 dollars pour un prétendu trop-perçu de salaire.

« Hope n’a pas pu naviguer dans le processus de congé de l’entreprise en raison de ses symptômes graves et prolongés de COVID », indique la plainte.

Son incapacité à recevoir des aménagements raisonnables « est familière à de nombreux Américains, comme celle d’autres employés d’Amazon qui ont eu du mal à trouver un équilibre entre les défis pour leur propre bien-être et les exigences de leur travail », a déclaré l’avocat de Hope, Alex Berke, dans un communiqué.

Amazon, le deuxième employeur privé américain, a longtemps été critiqué par les défenseurs des droits des travailleurs pour la façon dont il traite les travailleurs, que les syndicats tentent d’organiser dans certaines installations.

Nous nous excusons, mais cette vidéo n’a pas pu se charger.

L’entreprise basée à Seattle affirme qu’elle offre d’excellents avantages sociaux et qu’elle fixe des objectifs équitables pour ses employés.

L’affaire est Hope v Amazon.com Services LLC et al, US District Court, Southern District of New York, n° 22-03537.

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