Airbnb s’engage à fond sur la philosophie «vivre n’importe où, travailler n’importe où» qu’une grande partie du monde des affaires a été forcée d’adopter, s’engageant à travailler à distance à temps plein pour la plupart des employés ainsi qu’une poignée d’avantages, comme 90 jours d’international Voyage d’affaire. C’est une politique forte et simple que si peu de grandes entreprises ont eu le courage d’appliquer.
Dans un e-mail aux employés publié sur le blog de l’entreprise (ou s’agissait-il d’un article de blog envoyé par e-mail aux employés ?), et dans un fil Twitter pour ceux qui ne peuvent pas être dérangés, le PDG d’Airbnb, Brian Chesky, a décrit la nouvelle politique, la résumant en cinq points :
- Vous pouvez travailler à domicile ou au bureau
- Vous pouvez déménager n’importe où dans le pays où vous travaillez et votre rémunération ne changera pas
- Vous avez la possibilité de voyager et de travailler dans le monde entier
- Nous nous retrouverons régulièrement pour des rassemblements
- Nous continuerons à travailler de manière hautement coordonnée
Ils sont assez explicites, évidemment, mais juste pour être clair, analysons-les.
Hormis « un petit nombre de rôles » pour lesquels la présence dans un bureau ou un lieu est requise (et qui le savent probablement déjà), tous les employés peuvent travailler d’où ils veulent.
Si vous voulez déménager, tant que vous restez dans le pays, votre salaire ne changera pas. Où que vous alliez aux États-Unis, par exemple, vous toucherez le même salaire, et on espère que ce sera suffisant, que vous viviez dans une petite ville du Colorado ou dans le centre de Manhattan. Malheureusement, si vous décidez de déménager définitivement à Londres ou à Séoul, c’est « beaucoup plus complexe, donc nous ne pourrons pas les soutenir cette année ».
Bien que les travailleurs aient besoin d’une adresse permanente, ils auront des dizaines d’entreprises et de lieux de travail jusqu’à 90 jours par an – alors restez un peu à Lisbonne et travaillez dans cette villa pendant une semaine ou deux après vos vacances. Pourquoi pas? Eh bien, peut-être parce que les visas de travail à distance ne sont peut-être pas disponibles pour ces régions, mais tout cela est en cours. (Ils ajoutent des partenaires à une grande liste ici.)
Chesky dit qu’ils se « rencontreront tous régulièrement », même si Airbnb compte probablement environ 15 000 employés à ce stade. C’est encore plus que TechCrunch ! Ils auront des « hors sites limités » en 2022, ce qui est probablement intelligent, mais l’année prochaine, vous pouvez « vous attendre à vous réunir en personne tous les trimestres pendant environ une semaine à la fois ». Je ne comprends vraiment pas comment ils peuvent faire du travail là-bas.
Le dernier point semble un peu superflu et auto-satisfaisant, mais il est probablement bon de noter officiellement que la forme générale du travail dans l’entreprise, ou la façon dont les gens sont gérés, etc., ne changera pas en raison de cette nouvelle politique.
De nombreuses entreprises ont annoncé des politiques provisoires, étant entendu qu’elles seraient réexaminées dans quelques mois. On parle beaucoup du modèle « hybride » ou « flex » où les employés travaillent du bureau quelques jours, puis de chez eux le reste du temps. Selon où et comment vous travaillez, cela pourrait être le meilleur ou le pire des deux mondes. Mais cela suggère un certain manque de décision dans le leadership. (Parmi les premiers utilisateurs du travail à distance à temps plein, Twitter, qui pourrait bientôt être sous une nouvelle direction.)
Et puis il y a la question de la sécurité et de la responsabilité. Activision Blizzard, déjà une sorte de fubar, a ordonné un retour au bureau, puis a levé son mandat de vaccin. Comme quelqu’un noté à l’époque« ne mourez pas pour cette entreprise », ou toute autre entreprise d’ailleurs.
Peut-être qu’Airbnb sera le cobaye de ce type particulier de « lieu de travail entièrement distant » et que toutes les autres entreprises surveilleront et attendront que l’entreprise se heurte à un énorme nouveau fardeau fiscal ou à un problème de productivité. Mais la simplicité et la flexibilité de la politique, nonobstant les restrictions juridiques internationales, peuvent l’emporter sur les nouveaux problèmes qu’elle crée.