Plus tôt ce mois-ci, les employés du commerce de détail de Verizon des sites de Lynnwood et d’Everett, dans l’État de Washington, ont voté avec succès pour rejoindre les Communications Workers of America (CWA). Maintenant, l’entreprise a licencié Jesse Mason, un travailleur des sites voisins de Seattle Northgate et Aurora Village. Il soutient que sa séparation soudaine de l’entreprise était une tentative illégale d’empêcher davantage de magasins de s’organiser et a, avec l’aide de la CWA, déposé une plainte pour pratique déloyale de travail (ULP) contre l’entreprise auprès du Conseil national des relations du travail.
Mason, qui travaillait auparavant chez AT&T (qui est syndiqué sous CWA), a commencé chez Verizon en août et n’avait fait l’objet d’aucune mesure disciplinaire antérieure – en fait, a-t-il déclaré à Engadget, il était l’un des meilleurs spécialistes de sa succursale. Ce n’est que lors de son examen annuel qu’il a commencé à se demander si la syndicalisation pouvait être un moyen de rendre Verizon plus équitable.
« Ils disaient: » Eh bien, vous êtes nouveau chez Verizon, donc parce que vous êtes nouveau, votre augmentation pour toute l’année sera de 1%. Ce n’est pas négociable « , a-t-il déclaré à Engadget. Malgré les performances, 1% n’a pas fait grand-chose pour compenser le coût de la vie dans la grande région de Seattle, ou le taux d’inflation en flèche de 8% du pays. « Lorsque vous accordez aux gens une augmentation de 1%, c’est la même chose que de leur accorder une réduction de salaire », a-t-il déclaré.
Ce qui a solidifié sa décision de tendre la main à CWA a été de voir la pression nationale des travailleurs de Starbucks pour s’organiser. Plus précisément, assister à un rassemblement dans sa région en février.
« Une semaine après que le vote d’Everett et Lynnwood soit devenu public, ils m’ont pris à part et m’ont dit qu’ils lançaient une enquête », a déclaré Mason, bien qu’il n’ait pas été en mesure d’entrer dans les détails sur la nature de l’enquête en attendant son ULP, » Mais il s’agissait de quelque chose de très mineur et facilement corrigeable. » Ce qui a rendu cet étranger, c’est la rapidité et le manque de respect des processus internes dans son cas. « Il y a une discipline progressive, comme un avertissement verbal, un avertissement écrit et un dernier, dernier avertissement », a-t-il déclaré. le résultat de l’enquête a été ma séparation immédiate d’avec Verizon. »
Mason a affirmé n’avoir jamais reçu aucun des documents liés à l’enquête. Verizon n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Entre la campagne syndicale rendue publique à quelques kilomètres de là dans ses magasins sœurs et le licenciement de Mason, il a également affirmé que Verizon avait volé dans plusieurs hauts gradés de l’entreprise – ce qu’un travailleur des sites de Lynnwood et d’Everett a également allégué s’est produit après être devenu public. Un directeur, selon Mason, a poussé la désinformation concernant le coût des cotisations syndicales à CWA, bien que ces contrats soient accessibles au public.
La secrétaire-trésorière de la CWA, Sara Steffens, a qualifié le licenciement de Mason de « tactique claire destinée à intimider les autres travailleurs », et il est difficile d’affirmer que les actions de Verizon pourraient avoir un effet dissuasif sur les efforts d’organisation dans la région. trouvera en sa faveur et réintégrera son poste avec des arriérés de salaire.Mais l’entre-deux de rigamarole en attendant montre les limites du pouvoir de l’agence.
« Je pense que cette affaire montre vraiment certaines des faiblesses du NLRB actuellement, pas seulement le manque de personnel, mais que même si je récupère mon travail, ce n’est pas comme un de ces procès où quelqu’un glisse et tombe et ils obtiennent des millions de dollars dans les colonies », a déclaré Mason. « Il n’y a pas de conséquence réelle pour ce genre de représailles antisyndicales. » Il a ajouté avec ironie : « Je pense que c’est une mauvaise idée, parce que ça va me faire travailler à plein temps sur des trucs syndicaux jusqu’à ce que je sois de retour là-bas. »
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