Le Conseil national des relations de travail (NLRB) a décidé que les travailleurs de l’assurance qualité de Raven Software peuvent participer à une élection syndicale, qui débutera le 29 avril.
Les agents d’assurance qualité à temps plein et à temps partiel de Raven cherchent à former un syndicat nommé Game Workers Alliance et ont déposé une pétition auprès du NLRB après que la société mère Activision Blizzard n’a pas volontairement reconnu le syndicat. Activision Blizzard a alors contesté le dossier, déclarant qu’un syndicat chez Raven Software devrait inclure l’ensemble des 230 employés du studio et pas seulement les 21 membres actuels de l’équipe d’assurance qualité.
Le NLRB a rejeté l’argument d’Activision Blizzard, notant que l’équipe d’assurance qualité de Raven est une unité de négociation appropriée et observant que les testeurs QA « gagnent généralement moins que toutes les autres classifications de Raven Studio ». Les bulletins de vote seront postés aux employés éligibles le 29 avril, après quoi ils auront jusqu’au 20 mai pour le retourner. Un décompte des voix aura lieu par vidéoconférence le 23 mai. Si le vote syndical réussit, la Game Workers Alliance deviendra le premier syndicat d’un studio de développement de jeux AAA nord-américain.
Un vote syndical au studio axé sur Call of Duty est le dernier chapitre d’une saga de plusieurs mois qui a vu les employés d’Activision Blizzard quitter le travail en signe de protestation et les membres de Raven QA s’engager dans une grève d’une semaine en réponse au licenciement de l’entreprise. 12 entrepreneurs. Ces sous-traitants ont été licenciés en même temps que Raven a promu d’autres sous-traitants d’AQ au rang d’employés à temps plein. Une fois qu’il est devenu clair que les membres de l’équipe QA avaient l’intention de se syndiquer, Raven a annoncé des changements structurels pour intégrer les membres de l’équipe QA dans d’autres équipes Raven. Alors que la direction de Raven a déclaré que cela avait été fait dans l’intérêt d’un développement de jeu plus efficace, les critiques y voyaient un moyen de compromettre potentiellement les efforts de syndicalisation de l’équipe QA.
Dans une déclaration au Washington Post, un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré que la société était « déçue qu’une décision qui pourrait avoir un impact significatif sur l’avenir de l’ensemble de notre studio soit prise par moins de 10 % de nos employés ». Le porte-parole a déclaré que la société examinera les options juridiques potentielles en réponse à la décision du NLRB.
La campagne syndicale de l’équipe Raven Software QA a commencé peu de temps après l’annonce de l’intention de Microsoft d’acquérir Activision Blizzard pour 69 milliards de dollars, ce qui lui-même est venu alors qu’Activision Blizzard s’est retrouvé embourbé dans la controverse à la suite de multiples poursuites et enquêtes pour harcèlement sexuel et discrimination. Microsoft a déclaré qu’il ne ferait pas obstacle si Activision Blizzard choisissait de reconnaître un syndicat, déclarant que « Microsoft respecte le droit des employés d’Activision Blizzard de choisir d’être représentés par une organisation syndicale et nous honorerons ces décisions ».
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