Plus tôt cette semaine, Nintendo of America a été critiqué après avoir appris qu’il faisait l’objet d’une enquête pour comportement antisyndical présumé. Le géant de l’industrie a nié les allégations et a déclaré qu’il coopérerait à l’enquête menée par le National Labor Relations Board (NLRB). Maintenant, un nouveau rapport a fait la lumière sur ces affirmations et brosse un tableau des travailleurs contractuels maltraités, sous-payés et empêchés de s’exprimer.
Les employés actuels et anciens se sont exprimés dans un rapport de Kotaku publié plus tôt dans la journée. Parmi les nombreuses nouvelles réclamations, les travailleurs disent qu’ils gagnent aussi peu que 16 dollars de l’heure et qu’ils se retrouvent sans travail pendant des mois entre les projets – perdant leur salaire et leurs prestations de soins de santé. Ils parlent également d’un système à deux niveaux chez Nintendo, les travailleurs à temps plein bénéficiant d’un traitement préférentiel par rapport aux sous-traitants.
S’adressant à la publication, un employé à temps plein a déclaré qu’il était « rare » de voir un travailleur gagner au moins 20 dollars de l’heure chez Nintendo. En plus de cela, on dit que les entrepreneurs reçoivent peu d’opportunités d’être recrutés à temps plein, peu de reconnaissance, et certains n’ont même pas d’assurance maladie.
Dans l’un des récits les plus accablants partagés dans le rapport, Jelena Džamonja, travailleuse de l’AQ, raconte la fois où elle a glissé sur la glace et s’est cogné la tête au travail. Lorsqu’elle a commencé à avoir des problèmes de lecture, elle est allée voir dans une clinique de l’immeuble. Bien qu’elle ait travaillé sur de nombreux projets et occupé des fonctions de direction chez Nintendo, la clinique a refusé de la traiter car elle n’était pas à plein temps. Ils ont même refusé de laisser un collègue la conduire à l’hôpital, car ils étaient à plein temps, et il était apparemment contraire à la politique de l’entreprise qu’un employé de Nintendo conduise un entrepreneur hors site.
« L’idée d’être embauché à temps plein est comme une carotte sur un bâton pour vous permettre de faire face à la [mistreatment] », dit Džamonja.
Le rapport fait également la lumière sur les récentes allégations d’un entrepreneur, qui aurait été licencié après avoir soulevé le sujet de la syndicalisation sur le lieu de travail. Džamonja fait écho à cette affirmation, déclarant qu’elle a été réprimandée après avoir demandé s’il y avait quelque chose que Nintendo pouvait faire pour protéger son personnel de la montée de la violence anti-asiatique. D’autres personnes interrogées dans le rapport ont également déclaré avoir été punies pour avoir soulevé des inquiétudes, l’entrepreneur Elisabeth Pring affirmant qu’elle avait été licenciée après avoir déclaré avoir été forcée de travailler au bureau malgré son immunodépression.
Nintendo n’a pas encore répondu à cette nouvelle vague d’allégations. Il a précédemment nié toute connaissance des efforts de syndicalisation au sein de l’entreprise.
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