Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Le mardi 26 avril à 14 h 30 HAP/17 h 30 HAE, Sophie Alcorn répondra aux questions sur le droit de l’immigration pour les startups lors d’un espace Twitter hébergé par le rédacteur en chef Walter Thompson.
La conversation est ouverte à tous, alors n’hésitez pas à soumettre vos questions sur Twitter et cliquez ici pour recevoir un rappel lorsque le chat commence.
Chère Sophie,
Quelles sont les options de visa pour un diplômé d’un diplôme supérieur d’une université américaine qui souhaite co-fonder une startup après l’obtention de son diplôme ?
La société nouvellement créée ou d’autres cofondateurs peuvent-ils parrainer le récent diplômé ?
— Fondateur tourné vers l’avenir
Cher prospectif,
Un fondateur qui termine un diplôme supérieur a plusieurs options ! Permettez-moi de répondre d’abord à votre deuxième question : oui, il est possible pour une entreprise nouvellement créée qui existe de bonne foi de parrainer un récent diplômé. Pour la plupart des étudiants fondateurs, la ligne droite va d’OPT à STEM OPT, tout en se préparant à se qualifier pour un O-1A. Une fois sur O-1A, il est possible d’initier la carte verte via EB-2 NIW ou EB-1A pour les personnes nées en Inde ou en Chine.
Tous les visas de travail et la plupart des cartes vertes basées sur l’emploi nécessitent une entreprise sponsor (ou dans le cas d’un O-1A, un agent). La carte verte EB-1A et la carte verte EB-2 NIW (National Interest Waiver) sont les exceptions (elles permettent toutes deux à une personne de déposer une demande par elle-même, ou un employeur peut parrainer un employé et déposer une demande au nom de l’employé ).
Souvent, le parrainage employeur exige que l’entreprise démontre qu’une relation employeur-employé existe entre l’entreprise parrainante et la personne parrainée pour le visa ou la carte verte. Une façon de démontrer cela peut être si le co-fondateur qui demande un visa ou une carte verte possède moins de 50 % de la startup et s’il y a une autre personne dans l’entreprise qui offre un emploi à l’individu, comme un cadre ou un directeur. Parlez à vos avocats d’immigration et d’entreprise car il existe plusieurs façons de structurer légalement cela en fonction de la voie d’immigration souhaitée.
Pour qu’une entreprise puisse parrainer avec succès un co-fondateur et d’autres recrues potentielles pour les visas et les cartes vertes, les fondateurs doivent être conscients de toutes les options qui s’offrent à eux. Les fondateurs voudront également que les investisseurs potentiels se sentent à l’aise d’investir dans l’entreprise pendant qu’ils effectuent une diligence raisonnable, de sorte que la structure initiale de l’entreprise et la conformité légale sont importantes. Je vous recommande de consulter à la fois un avocat d’entreprise et un avocat spécialisé en droit de l’immigration pour vous aider à tracer la voie à suivre pour la startup et le futur diplômé.
OPTER
La plupart des diplômés F-1 sont éligibles pour au moins un an d’autorisation d’emploi appelée Formation Pratique Optionnelle (OPT). Si le fondateur se qualifie et reçoit sa carte EAD ou son permis de travail, il serait éligible pour travailler dans la nouvelle startup pendant 12 mois. Les étudiants F-1 peuvent demander l’OPT jusqu’à 90 jours avant l’obtention de leur diplôme, mais au plus tard 60 jours après.
Les étudiants doivent demander que le responsable de l’école désigné (DSO) de leur établissement d’enseignement les recommande pour l’OPT en approuvant leur formulaire I-20 (Certification d’éligibilité au statut d’étudiant non immigrant) et en mettant à jour leur dossier dans le système d’information sur les étudiants et les échanges (SEVIS) . Une fois cela fait, les étudiants doivent déposer le formulaire I-765 (demande d’autorisation d’emploi) auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), qui est désormais disponible pour le dépôt électronique en ligne.