Riot Games a déclaré que l’enquête menée par un tiers sur le PDG Nicolo Laurent n’avait trouvé « aucune preuve » d’actes répréhensibles, et leur propre comité spécial recommande qu’aucune mesure ne soit prise contre lui. L’enquête a été déclenchée par Riot Games après qu’un procès a été intenté contre Laurent et la société en janvier, alléguant qu’il avait harcelé une employée et que Riot Games l’avait licenciée lorsqu’elle s’était plainte. Le procès est en cours.
L’enquête sur la conduite de Laurent a été menée par le cabinet d’avocats externe Seyfarth Shaw LLP, qui a présenté ses conclusions à un comité spécial de trois personnes chez Riot Games. Le comité spécial, tel que rapporté par le Washington Post, était composé de Youngme Moon, membre du conseil d’administration de Riot Games, et de deux cadres masculins de niveau C du propriétaire de Riot Games, Tencent.
Riot Games a publié aujourd’hui une déclaration du comité spécial, qui affirme qu’ils « agissent indépendamment de la direction » et examinent les résultats de l’enquête « avec impartialité ». Ces déclarations seraient difficiles à croire de la part de n’importe quelle entreprise, et payer un cabinet d’avocats tiers ne change rien à cela. Nous n’avons également aucun moyen de savoir ce qu’impliquait l’enquête de Seyfarth Shaw.
La plainte légale contre Riot Games et Laurent a été déposée par l’ancienne assistante exécutive Sharon O’Donnell, qui a été licenciée de son rôle chez Riot Games en juillet 2020. Comme l’a rapporté Vice le mois dernier, la poursuite allègue que Laurent a demandé à O’Donnell de » ‘jouir’ chez lui pendant que sa femme était absente », lui a demandé de voyager avec lui en dehors du travail, et lui a dit d’être plus féminine et de surveiller son ton.
La poursuite d’O’Donnell allègue qu’elle s’est plainte du comportement de Laurent au service des ressources humaines de Riot Games et que son licenciement était lié à ces plaintes. Riot Games a abordé cette question dans une déclaration à Vice le mois dernier, déclarant que « le plaignant a été licencié de l’entreprise il y a plus de sept mois sur la base de multiples plaintes bien documentées de diverses personnes. Toute suggestion contraire est tout simplement fausse. »
La déclaration d’aujourd’hui du comité spécial de Riot indique qu’après avoir examiné les résultats de l’enquête d’un tiers, ils « ont conclu qu’il n’y avait aucune preuve que Laurent ait harcelé, discriminé ou exercé des représailles contre le plaignant » et « Aucune action ne devrait être prise contre Laurent ».
Riot a également publié une courte lettre accompagnée d’une déclaration de Laurent lui-même, toutes deux disponibles sur le même lien. Laurent, qui avait continué à occuper le poste de PDG pendant l’enquête, note dans sa déclaration que l’entreprise « explore les options juridiques ». Riot a déposé une requête auprès de la Cour supérieure du comté de Los Angeles le même jour demandant d’accélérer la procédure judiciaire et de renvoyer l’affaire en arbitrage.
Outre la difficulté évidente d’enquêter sur vous-même de manière impartiale – même si vous engagez une entreprise externe – Riot manque de crédibilité à ce sujet en raison d’allégations antérieures de sexisme sur le lieu de travail qui ont été détaillées pour la première fois dans un long rapport de 2018 de Kotaku. Ils restent mêlés à des procédures judiciaires sur la question, même maintenant. En 2019, le personnel de Riot Games a quitté son studio de Los Angeles pour protester contre le recours par l’entreprise à «l’arbitrage forcé» pour résoudre les plaintes de harcèlement sexuel. Plus tôt cette semaine, Alienware a annulé un accord de parrainage de League Of Legends dix mois plus tôt, des sources anonymes ayant déclaré à Dot Esports qu’Alienware avait évoqué des préoccupations concernant l’image publique de l’entreprise.