James Martin/Crumpe
Un juge fédéral a réduit mercredi à 15 millions de dollars le montant de près de 137 millions de dollars en dommages-intérêts dans une poursuite pour discrimination raciale intentée par un ancien employé noir.
Le juge du tribunal de district américain William Orrick a rendu sa décision après qu’un jury a conclu en octobre qu’Owen Diaz avait été victime d’abus et de discrimination racistes alors qu’il travaillait comme opérateur d’ascenseur dans l’usine de Californie du Nord de la société de voitures électriques entre juin 2015 et mai 2016. le jury a accordé à Diaz 130 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs et 6,9 millions de dollars pour la détresse émotionnelle.
Orrick a écrit dans sa décision de 43 pages (voir ci-dessous) que si « le poids de la preuve appuie amplement les conclusions du jury sur la responsabilité », mais a également conclu que les 130 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs du jury étaient « inconstitutionnellement élevés » et devraient être réduits à 13,5 millions de dollars. . Il a également trouvé les 6,9 millions de dollars de dommages-intérêts compensatoires du jury « excessifs » et devraient être réduits à 1,5 million de dollars, bien au-dessus des 300 000 dollars que Tesla avait préconisés.
La commande d’Orrick a donné à Diaz 30 jours pour accepter la commande réduite ou demander un nouveau procès.
L’avocat de Diaz dans l’affaire a déclaré qu’ils exploraient leurs options, ajoutant qu’il ne reprochait pas au juge d’avoir réduit le montant des dommages-intérêts.
« Ce n’est pas la faute du juge – c’est la façon dont le système juridique a évolué », a déclaré Larry Organ du California Civil Rights Law Group, ajoutant qu’il était « encouragé par les conclusions factuelles du juge et son mépris évident pour les dénégations de Tesla ».
Diaz a allégué dans son procès de 2017 que pendant son séjour à l’usine de Tesla à Fremont, en Californie, il avait rencontré une scène « tout droit de l’ère Jim Crow », dans laquelle il avait été victime d’insultes raciales et on lui avait dit de « retourner en Afrique ». Le procès de Diaz alléguait que les employés de Tesla avaient dessiné des croix gammées, laissé des graffitis racistes et rayé des dessins désobligeants d’enfants noirs autour de l’usine. Il a soutenu que les superviseurs n’avaient pas réussi à arrêter les abus.
Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Diaz v. Tesla réduit les dommages par jonathan_skillings sur Scribd