Le mercredi, Yelp annoncé il couvrirait les frais de déplacement hors de l’État pour les soins d’avortement des employés et de leurs conjoints. L’engagement de l’entreprise va au-delà de celui du mois dernier de Citigroup, qui couvre également les coûts des employés touchés par Interdiction quasi totale de l’avortement au Texas: Yelp étendra ses avantages aux employés d’autres États qui pourraient être touchés par « une action actuelle ou future qui restreint l’accès aux soins de santé reproductive couverts », a déclaré un représentant de l’entreprise au New York Times. C’est certainement agréable, car des dizaines de législatures d’État semblent introduire et adopter des interdictions d’avortement à tout moment.
Comme mutations de l’interdiction du Texas s’est répandue dans tout le pays, des entreprises comme Citigroup et maintenant Yelp intensifiant peuvent sembler que c’est mieux que rien : si les interdictions d’avortement du gouvernement sont inévitables, bien sûr, nos seigneurs de l’entreprise agissent est une bonne chose, n’est-ce pas ?
Mais l’interdiction de l’avortement ne sont pas inévitable. Ils sont promulgués par des législateurs anti-avortement, qui sont élus parce que certaines sociétés consacrent des sommes d’argent vraiment discordantes à leurs campagnes. Japper et Citigroup font notamment partie de ces entreprises (!!!). Sont également impliqués Uber et Lyftqui ont si gracieusement offert pour couvrir les frais juridiques de tous les conducteurs qui sont pris dans le réseau de lois qu’ils ont aidé à financer et poursuivis pour avoir conduit quelqu’un à un rendez-vous d’avortement.
L’interdiction du Texas, SB8, est entrée en vigueur en septembre dernier et interdit l’avortement après six semaines, c’est-à-dire avant même que la plupart des gens ne réalisent qu’ils sont enceintes. La loi a a prévalu sur de nombreux défis juridiques parce qu’il n’est pas appliqué par l’État, mais la menace de poursuites civiles extrêmement coûteuses contre quiconque fournit ou aide quelqu’un à obtenir un avortement, y compris votre chauffeur Lyft ou Uber, ainsi que la surveillance citoyenne.
Je suis, en général, très sceptique à l’égard de la philanthropie d’entreprise – bon nombre des crises et des problèmes de société à grande échelle que les entreprises prétendent atténuer avec leurs dons sont en fait causés par leur propre cupidité. Cette situation n’est pas différente : ensemble, selon le groupe de transparence du gouvernement Open Secrets, Yelp, Citigroup, Uber et Lyft ont récemment fait des dons par centaines de milliers à des politiciens et à des groupes, y compris la campagne de réélection de l’ancien président Trump en 2020, le Comité sénatorial national républicain et le Comité du Congrès national républicain, le RNC et les sénateurs républicains américains, dont Mike Lee et Ben Sasse. Les républicains du Sénat, vous remarquerez, récemment arrêté un budget fédéral qui a fourni la couverture Medicaid des soins d’avortement, rétablissant l’amendement Hyde, qui les forces une personne enceinte à faible revenu sur quatre à mener à terme une grossesse non désirée.
Ce sont les personnes directement responsables du paysage politique actuel qui est perçu des centaines des restrictions à l’avortement adoptées au cours de la dernière décennie seulement, réduisant les femmes enceintes à des fours contrôlés par l’État et transformant de plus en plus leur corps en scènes de crime. Et leur rhétorique sur l’avortement – le qualifiant de meurtre, déshumanisant les femmes enceintes pour des points politiques bon marché – met les gens dans danger physique immédiat.
Pour être juste, Yelp, Citi, Uber et Lyft ont également fait des dons à des politiciens et à des groupes démocrates ; mais prétendre publiquement soutenir le droit à l’avortement tout en finançant les législateurs menant la charge de mettre fin à l’avortement légal en Amérique est à peu près aussi malhonnête que possible.
Le droit à l’avortement est extrêmement populaire dans ce pays, sans parler du fait que une femme sur quatre et les personnes enceintes capables ont demandé la procédure de santé extrêmement courante. Il est presque certain que de nombreux employés de Yelp, Citigroup, Uber et Lyft sont là où ils en sont dans leur carrière aujourd’hui parce qu’ils ont pu accéder à des soins d’avortement qui leur ont permis de planifier leur vie et leur avenir. Bien sûr, ces entreprises veulent se présenter publiquement comme des championnes de la liberté reproductive, mais il est difficile de ne pas remarquer que leurs dépenses politiques racontent une histoire différente.
Finalement, l’hypocrisie du spectacle n’est même pas le seul problème ici. Personne ne devrait avoir à dire à son patron qu’il va se faire avorter pour avoir accès aux soins. Et parce que toutes les personnes qui demandent un avortement ne sont pas employées par une entreprise technologique riche et n’ont pas payé de congés, s’appuyer sur des «solutions» privatisées pour l’accès à l’avortement pourrait simplement diviser davantage qui peut et ne peut pas se le permettre.
La réalité terrifiante est que les droits à l’avortement ne tiennent qu’à un fil aux États-Unis – ils le sont depuis longtemps, et dans un certain nombre d’États, dont le Texas, ils ont pratiquement disparu. Nous avons tous un rôle à jouer pour aider les gens à accéder aux soins d’avortement essentiels et vitaux dont ils ont besoin. En tant qu’individus, cela signifie faire un don à des fonds locaux pour l’avortement, faire du bénévolat dans des cliniques d’avortement et écouter les organisateurs sur le terrain qui font ce travail depuis des années.
Quant aux entreprises et aux employeurs, ils pourraient commencer par cesser de faire des dons aux artisans de ces interdictions. Au lieu de créer des processus qui obligent essentiellement les employés à dire à leurs patrons qu’ils ont besoin d’un avortement et à exclure tous ceux qui ne sont pas employés par eux, les entreprises pourraient également simplement faire un don aux fonds d’avortement. Et ils pourraient payer leurs travailleurs, par exemple, sous-payés et maltraité Chauffeurs Uber et Lyft – un salaire décent pour payer les soins d’avortement.
L’accès à l’avortement aux États-Unis est une situation sur le pont en ce moment. Bien sûr, les employeurs doivent agir ! Mais soyons clairs : ils ne devraient pas non plus faire de dons au Comité national républicain, bordel de merde.